張懷老師
企業(yè)組織變革與經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新教練
國內著(zhù)名人力資源管理與領(lǐng)導力培訓咨詢(xún)專(zhuān)家
某外資房地產(chǎn)集團人力資源總監、副總經(jīng)理
華潤集團全國多片區《管理者教練技術(shù)》課程特邀論訓培訓師
資深經(jīng)營(yíng)咨詢(xún)顧問(wèn)（人力資源全案、績(jì)效薪酬、股權設計、股權激勵、阿米巴經(jīng)營(yíng)、自運行機制設計、企業(yè)家領(lǐng)導力）
職業(yè)資質(zhì)：
四川大學(xué)EMBA、國家一級人力資源管理師、國家人社部授證中級經(jīng)濟師、行動(dòng)教練認證講師、PTT高級認證培訓師、績(jì)效派行動(dòng)學(xué)習促動(dòng)師、英國DISC認證顧問(wèn)、曾榮獲金融銀行業(yè)前30強講師（2014）、曾榮獲2016年華人培訓師排行榜前10強
職業(yè)經(jīng)歷：
擁有連續近30年的工作經(jīng)歷，歷任央企能源企業(yè)礦山企管辦科員、礦級單位工會(huì )組織委員、局職工教培處處長(cháng)、外資電器制造人事行政負責人、大型IT科技商貿公司培訓總監、外資房地產(chǎn)集團人力資源總監、副總經(jīng)理，民營(yíng)家具商貿公司營(yíng)銷(xiāo)總監、董事長(cháng)助理、培訓咨詢(xún)機構總經(jīng)理、資深顧問(wèn)、金融銀行分支機構負責人、高級顧問(wèn)等職務(wù)。
在長(cháng)達近30年的職業(yè)生涯中，長(cháng)期擔任領(lǐng)導及企業(yè)顧問(wèn)職務(wù)、參與主導大量重大管理項目與課題研究，積累了豐厚的高管經(jīng)驗、管理培訓、咨詢(xún)教練、部屬輔導系統化建設與落地經(jīng)驗。
[現任]
工信部特聘人力管理專(zhuān)家、股權激勵咨詢(xún)專(zhuān)家
清華北大等30多所高?？偛冒嗫妥淌?br /> 暨南大學(xué)總裁班股權激勵特邀專(zhuān)家教授
香港行動(dòng)教練研究院合伙人、特聘教授
全國工商聯(lián)人才交流中心特聘企業(yè)家雙創(chuàng )導師
中國民生銀行廣州分行諾金小微金融合作社副社長(cháng)、常年管理顧問(wèn)、高管教練
「曾任」
煤炭部部屬四川達竹礦務(wù)局企管辦副主任、礦工會(huì )組織委員等
廣州某美資模具、燈具制造公司人事負責人
澳門(mén)某房地產(chǎn)集團集團人力資源部副總經(jīng)理
廣州某房地產(chǎn)、建筑集團HRD、副總經(jīng)理、管理顧問(wèn)
廣州某家具家居集團營(yíng)銷(xiāo)總監、董事長(cháng)助理
廣州某安全監控設備制造與銷(xiāo)售公司培訓總監、內訓講師
廣州某大型管理咨詢(xún)機構人資全案項目合伙人、資深顧問(wèn)
廣州某投資咨詢(xún)股權激勵及合伙人項目經(jīng)理、資深顧問(wèn)
國內某阿米巴頭部培訓咨詢(xún)機構阿米巴經(jīng)營(yíng)資深顧問(wèn)
出版發(fā)行：
1、《煤炭企業(yè)文化建設的困境與對策》（四川煤炭管理雜志發(fā)表并獲得94年度四川煤管局優(yōu)秀論文三等獎，達竹局二等獎、斌郎煤礦一等獎）
2、《英語(yǔ)諺語(yǔ)特點(diǎn)研究》論文被文軍教授主編的《英語(yǔ)知識詞典》采用
3、《論如何調動(dòng)員工積極性》論文被煤炭部達竹礦務(wù)局斌郎煤礦評為一等獎
4、《2008-2010年管理培訓發(fā)展趨勢》研究文章在《人力資源》雜志發(fā)表
5、《培訓效果不佳、該向誰(shuí)問(wèn)責》受采訪(fǎng)內容在《人力資源》雜志發(fā)表
6、視頻教材《90后職場(chǎng)新人角色認知與職業(yè)素養》（邢帥教育錄制）
7、視頻教材《銀行家領(lǐng)導力》（卓越成長(cháng)錄制，10講13節）
8、視頻教材《招聘面試官訓練》（總裁網(wǎng)錄制，6講180分鐘）
主講課程：
《MTP職業(yè)經(jīng)理人綜合管理能力提升行動(dòng)學(xué)習工作坊》
《變革管理：原理、模型、工具、練習工作坊》
《打造“黃金搭檔”高效協(xié)作團隊行動(dòng)學(xué)習工作坊》
《房地產(chǎn)企業(yè)全員執行力提升》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理行動(dòng)學(xué)習工作坊》
《管理溝通》
《基于KPI的績(jì)效管理》/《目標管理與績(jì)效考核》
《企業(yè)內部導師帶徒能力實(shí)操班》
《決勝新常態(tài)：商業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)總裁領(lǐng)導力提升》
《商業(yè)模式創(chuàng )新：商業(yè)模式畫(huà)布工作坊》
《突破冰山：讓招聘不再難—金牌面試官招聘與面試技術(shù)》
《向培訓要效益：卓越培訓體系建設與培訓管理特訓營(yíng)》
《執行力：管理者執行力提升或目標管理與計劃執行》
《卓越領(lǐng)導力提升》（又名情境領(lǐng)導）
《總裁執行力修煉》
《疫情期領(lǐng)導力提升行動(dòng)學(xué)習工作坊》
《自運行機制助推企業(yè)經(jīng)營(yíng)突破》 

房地產(chǎn)、建筑、物業(yè)管理：中海地產(chǎn)、中航地產(chǎn)、朗詩(shī)地產(chǎn)、長(cháng)沙先導投資控股集團有限公司、新加波仁恒地產(chǎn)、重慶財信集團（房地產(chǎn)、金融）、重慶宏帆地產(chǎn)、海信集團（電器、房地產(chǎn)等）、廣州華虹房地產(chǎn)、廣州宏立房地產(chǎn)、佛山科明達集團（房地產(chǎn)、金融）、佛山新中源陶瓷下屬房地產(chǎn)公司、廣州方圓地產(chǎn)代理、廣東鴻森集團（房地產(chǎn)）、湖南株洲城投集團（房地產(chǎn)投資）、廣州時(shí)代信誠物業(yè)、深圳時(shí)代裝飾、江蘇建科院、中山遠洋、上海寶冶（建筑）、中建五局、長(cháng)沙地鐵、廣州黃埔路橋工程、廣州承壓設計院、廣州某建筑設計院等； 著(zhù)名大學(xué)：美國威斯康辛大學(xué)、瑞士維多利亞商學(xué)院、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖北華中科技大學(xué)、暨南大學(xué)等國內外一流高?？偛冒?、研究生班； 金融銀行：中國建設銀行湛江分行、中國工商銀行內蒙古包頭分行、廣州黃埔支行，招商銀行總行、東莞分行、廈門(mén)分行，中國銀行浙江省分行、清遠分行、山東省分行、河南省分行，鄭州分行、徐州分行；中國農業(yè)銀行廣州分行、佛山分行、連云港分行，交通銀行河南省分行、中國民生銀行、泰州海陽(yáng)銀行、深圳民太安保險公估、浙江省人壽、民安保險、桂林銀行、中國郵政儲蓄銀行廣東分行、陜西分行、廣汽保險經(jīng)紀、廣發(fā)銀行、佛山友誠等； 醫療醫藥行業(yè)：華大基因、華潤醫藥湖北公司、華潤三九醫藥集團廣西片區、湖北片區（2次）、遼寧片區、河北片區、陜西片區（2次）、浙江片區經(jīng)銷(xiāo)商、深圳致君制藥、九州通醫藥、香港李氏大藥房、汕尾澎湃醫院、四川某礦上醫院、廣州廣船醫院、上海復星制藥、廣州健康之路、廣州吉賽生物科技等； 通信郵政：中國移動(dòng)通信深圳客戶(hù)中心、廣州客戶(hù)中心、重慶分公司、中國電信東莞公司、黃江電信、陽(yáng)江電信、汕尾電信、大唐電信、梅州郵政、茂名郵政、湖南省電信等； 電力能源：南方電網(wǎng)廣東公司、南方電網(wǎng)肇慶公司、南方電網(wǎng)高要公司（2期）、南方電網(wǎng)珠海公司、國家電網(wǎng)湖北公司、國家電網(wǎng)浙江公司、國家電網(wǎng)六盤(pán)水公司、攀枝花電業(yè)局、廣東韶能股份（電力）、云南魯布革水電廠(chǎng)、廣西貴港農電公司、湖南星電集團、川煤集團、長(cháng)沙燃氣、中國燃氣、順德港華燃氣、深圳市供電局等；

• 《基于KPI的績(jì)效管理》( 2022-11-10 )
• 《金牌獵手》( 2022-11-10 )
• 《經(jīng)理人部屬培育關(guān)鍵技巧》( 2022-11-11 )
• 《經(jīng)理人績(jì)效面談與輔導通關(guān)訓練營(yíng)》( 2022-11-11 )
• 《毛澤東危機領(lǐng)導力》( 2022-11-11 )
• 《領(lǐng)導力提升與績(jì)效突破項目設計》( 2022-11-11 )
• 《目標管理與績(jì)效考核》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)調查與研究方法論》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)績(jì)效管理方案班》( 2022-11-11 )
• 《時(shí)間管理與效率提升課程大綱》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)內部導師帶徒能力實(shí)操班》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃制定與執行》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計劃制定與執行》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)數字化轉型領(lǐng)導力》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)薪酬設計與管理》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)戰略人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊建設七步法行動(dòng)學(xué)習工作坊》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)戰略規劃與管理》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)轉型背景下商業(yè)領(lǐng)袖領(lǐng)導力提升》( 2022-11-11 )
• 《企業(yè)轉型升級與變革創(chuàng )新》( 2022-11-11 )
• 《人才測評技術(shù)課程大綱》( 2022-11-11 )
• 《人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng )新》( 2022-11-11 )
• 《人力資源管理體系的構建與實(shí)施》( 2022-11-11 )
• 《商業(yè)模式創(chuàng )新：商業(yè)模式畫(huà)布工作坊》( 2022-11-11 )
• 《商業(yè)模式創(chuàng )新與商業(yè)模式畫(huà)布工作坊》( 2022-11-11 )
• 《突破冰山： 讓招聘不再難—金牌面試官招聘與面試技術(shù)》( 2022-11-11 )

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