? 國家高級人力資源管理師

? 中企聯管理咨詢師 

? IPD研發管理專家

? IPMP國際項目經理

? 清華大學EMBA

? 中國農業大學工學學士

文歡林老師先后就職于富士康、桑格爾科技、必聯電子等知名的高新科技企業，擔任過產品經理、項目經理、研發經理、研發總經理、副總經理等管理崗位，擁有10年以上的研發管理工作經驗及6年以上企業高層管理經驗，不僅在新產品開發管理體系、項目管理、績效管理、職級職系與流動管理、團隊管理與員工激勵、企業文化建設、ISO質量管理體系、成本管理等領域積累了豐富的實戰經驗和管理經驗，而且還結合自己的專業背景及夯實的理論基礎的對IPD集成研發系統、 PCAE、CMMI、PDMA知識體系理解透徹并擁有自己獨到見解。

文老師在企業擔任高層管理期間，通過對研發、人力資源、供應鏈等部門的整合改革，使企業的經營業績、客戶期望、運營效率與團隊成長等方面，均取得過顯著的成績。尤其是通過對研發管理體系的建立，配套推行人力資源的績效管理、薪酬、流動晉升、職級職系，并落地于流程，檢查表、表單、權重系數對照等表單上，實現了研發效率大大提升了60%，開發周期縮短了40%，開發成本下降了60%，連續3年人均項目完成數實現成倍增長，并行開發容量和開發周期均獲得顯著提升，且通過對前端需求的管理，使得開發有效性也從不足50%提升到80%等業績，進而推廣到公司范圍。

文歡林老師深知新產品開發管理和人力資源管理對企業提升的重要性，也深知其在當前的產業結構調整和企業創新發展的宏觀環境中的戰略意義。天行健，君子以自強不息，文歡林老師致力于能為企業的研發管理能力持續提升助以綿薄之力。

研發人力資源管理、研發績效管理、任職資格與勝任力、培訓管理與構建學習型組織、職業生涯管理、新產品開發管理、項目管理、成本管理、溝通管理、創新管理與創新技法運用等

《構建適合的研發績效管理體系》、《集成產品開發(IPD)》、《研發項目管理》、《研發預算與成本管理》、《研發團隊建設與職業生涯管理》、《有效溝通管理》、《創新管理與創新技法運用》等

1.參數自動化均衡多通道職級職系和薪酬體系

2.多快好省加權量化的績效管理系統

3.M型組織結構設計和完善

4.真實改善的ISO9001推行

5.借鑒APQP思想和IPD框架的定制化新產品開發管理系統（2個）

6.企業文化與CIS與團隊建設

1.講解貼近實戰，能夠帶來很多啟發，并很好的指導實際工作。

2.講師知識、經驗豐富、交流深刻生動，學習收效明顯。

3.系統的理清管理方法，受益匪淺，后續嘗試改進自己的管理方式。

4.嚴謹，幽默，富有邏輯性，實用性強。

5.感覺講師在研發管理方面的知識很深厚，兩天課下來學到很多，真心感謝。