問(wèn)：?jiǎn)T工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？

答；

可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的事實(shí)支持。

《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專(zhuān)項培訓費用對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。

參考法規：

《勞動(dòng)合同法》第22條。

例：

鄭某2004年8月1日入職于煙臺某技術(shù)有限公司。勞動(dòng)合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日，雙方約定，期間企業(yè)負責安排鄭某到日本研修培訓，回國后鄭某必須回公司工作，十年內不得調動(dòng)或辭職。如若違反，鄭某必須在調動(dòng)或辭職前30天內向該公司支付10萬(wàn)元違約金，全額返還公司為鄭某支付的赴日機票費、生活費、研修費。

2004年8月至2005年6月，公司安排鄭某到日本進(jìn)行研修培訓。鄭某學(xué)成回國后回到原單位工作。2008年5月20日，鄭某突然以個(gè)人原因向公司提出書(shū)面辭職申請，并于2008年6月3日離開(kāi)公司。期間，鄭某并沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付違約金以及返還公司已支付的赴日往返機票、生活費、研修費用。

技術(shù)公司向煙臺市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

煙臺市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決鄭某支付該公司違約金。

解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

用人單位提供轉向培訓費用對員工進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并就此約定服務(wù)期和違約金的，約定有效；

員工違反有效的服務(wù)期違約金約定的，應當支付違約金，

本案中，技術(shù)公司于鄭某事先約定了將提供費用松鄭某赴日研修，并就此約定了10年的服務(wù)期和違約金。鄭某事后違背了約定，應當承擔違約賠償責任。煙臺勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決是正確的。

操作提示：

與員工約定違約服務(wù)期違約金的，必須是真實(shí)進(jìn)行了專(zhuān)項技術(shù)培訓。企業(yè)應當注意保存有關(guān)專(zhuān)項培訓費用的證據。