某移動(dòng)通訊公司員工手冊

    時(shí)間：2022-10-18

目錄

 

一、公司一般規定 2

二、員工雇傭規定 3

三、考勤規定 7

四、工作現場(chǎng)管理規定 13

五、門(mén)禁管制規定 15

六、非正式工雇傭規定 17

七、保密規定 18

八、網(wǎng)絡(luò )違規處分規定 19

九、公司福利事項 20

十、因公出差規定 21

十一、獎懲辦法 24

十二、職務(wù)代理人 28

十三、附件……………………………………………………..……….…..29

 

一、公司一般規定

所謂規定分為常規性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關(guān)處理。

1、四項規定

1.1 侵占、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規定處理。

1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規定處理。

1.3 染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規定處理。

1.4 欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規定處理。

2. 雇傭

2.1 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動(dòng)、續約、離職等，依據「員工雇傭規定」辦理之。

3. 考勤

3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據『考勤制度』規定處理之。

4. 請假

4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時(shí)休假。員工請假手續及核準權限依『考勤制度』辦理之。

5. 獎懲

5.1 依好易通科技（中國）有限公司『獎懲辦法』實(shí)施之。

6. 門(mén)禁規定

6.1 為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見(jiàn)『門(mén)禁管制規定』。

7. 其它規定

7.1 由總裁室核準后公布實(shí)施之。

 

二、員工雇傭規定

1. 公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門(mén)得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經(jīng)總裁室核準后實(shí)施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工：

2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準擅自離職者。

2.2 受剝奪政治權之宣告﹐尚未復權者。

2.3 通緝在案者。

2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未結案者。

2.5 經(jīng)本公司醫務(wù)機構或指定醫院體格檢查不合格者。

2.6 患有精神病或傳染病者。

2.7 視力異常，不適工作者。

2.8 未滿(mǎn)十八歲者。

3. 甄選：

新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門(mén)知會(huì )人事部門(mén)辦理甄選有關(guān)事項：

3.1 面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。

3.2 命題、考試、閱卷。

3.3 考試通過(guò)者，到公司指定醫院體檢。

3.4 其它配合事項。

4. 報到：

4.1 人事部根據體檢結果，將應考人員成績(jì)及錄用情形呈報﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權責主管核準后﹐人事部憑此通知報到。

4.2 應征人員接到報到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報到手續﹐并繳驗下列證件：

4.2.1 本人最近半身脫帽彩色照片四張。

4.2.2 學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。

4.2.3 其它指定應交之證件。

5. 經(jīng)甄選合格之應征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報到手續者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。

6. 試用：

新進(jìn)人員于報到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3 個(gè)月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長(cháng)其試用期；對試用合格的將轉為正式員工。

7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規定處理，由行政部開(kāi)具【試用期通知書(shū)】，填寫(xiě)第三項，解除勞動(dòng)合同。

7.1 確實(shí)不能勝任工作者。

7.2 受記過(guò)及以上之處分者。

7.3 有曠職現象者。

7.4 請事假超過(guò)３天﹐或病假超過(guò)３天﹐或遲到早退超過(guò)３次者。

7.5 經(jīng)調查發(fā)現有不良記錄者。

7.6 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛生者。

7.7 違反勞動(dòng)合同之規定情節嚴重者。

7.8 其它應予辭退之事實(shí)者。

7.9 發(fā)現個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。

8. 任用：

正式任用須由部門(mén)主管提出并經(jīng)權責主管核準后，辦理以下手續:

8.1 由人事部開(kāi)具【試用期滿(mǎn)通知書(shū)】。

8.2 將檔案調到公司管轄區之人才交流中心。

8.3 合同鑒證。

8.4 合同由人事部、當事人各執一份。

9.人事異動(dòng)

9.1 人事異動(dòng)時(shí)機與手續

9.1.1 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應由任用部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準權限呈請主管核準后送人事單位進(jìn)行報到作業(yè)。

9.1.2 部門(mén)／單位異動(dòng)時(shí)﹐應由異動(dòng)后部門(mén)／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì )簽異動(dòng)前部門(mén)／單位主管后﹐依核準權限呈請主管核準﹐再送交人事單位。

9.1.3 職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門(mén)主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準權限呈請主管核準后﹐送交人事單位。

9.1.4 若部門(mén)／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐依9.1.3條方式辦理。

9.1.5 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準后送交財務(wù)單位。

9.2 人事異動(dòng)核準權限

9.3 人事異動(dòng)公告

9.3.1 經(jīng)公告之人事異動(dòng)﹐相關(guān)部門(mén)免填【人事異動(dòng)表】﹐由人事單位依公告內容進(jìn)行異動(dòng)作業(yè)。

9.3.2 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動(dòng)表】﹐會(huì )簽相關(guān)部門(mén)主管確認﹐經(jīng)核準后異動(dòng)之。

9.4 異動(dòng)生效

各種人事異動(dòng)應于事先經(jīng)過(guò)核準后生效實(shí)施之﹐并依下列準則作業(yè)：

9.4.1 異動(dòng)生效日為每月1日或16日。

9.4.2 公告之人事異動(dòng)﹐其生效日依公告所載。

9.4.3 人事異動(dòng)表所填注之生效日先于核準日時(shí)﹐該異動(dòng)生效日依核準日后 1 日或 16 日。

9.4.4 人事異動(dòng)生效日由核決主管裁定。

9.4.5 人事異動(dòng)核準而未簽注核準日期時(shí)﹐若送交人事部已逾所填注之生效日﹐該異動(dòng)生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。

9.5 變更職務(wù)代理人

四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動(dòng)或其它原因需變更職務(wù)代理人時(shí)﹐【人事異動(dòng)表】上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門(mén)主管核準后送交人事單位修正存查。

9.6 各公司人事異動(dòng)與升遷

9.6.1 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動(dòng)或晉升由總裁審核呈報集團總公司裁定。

9.6.2 五職等（含）以上人事異動(dòng)或升遷若屬當地聘雇人員﹐由權責主管核定后向集團總公司報備。

9.6.3 遇人事異動(dòng)時(shí)應將人事異動(dòng)信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。

10. 續約

續簽正式任用須由部門(mén)主管提出經(jīng)權責主管核準后，辦理以下手續:

10.1 合格之績(jì)效考核表。

10.2 由人事部主管與當事人簽訂正式合同 。

10.3 合同鑒證。

10.4 合同由人事部、當事人各執一份。

11. 離職手續

11.1 主動(dòng)提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書(shū)】，經(jīng)核準后，憑【員工離職申請書(shū)】到人事部取【員工離職手續表】，辦理以下離職手續：

11.1.1 工作業(yè)務(wù)交接。

11.1.2 繳回各項工作用品。

11.1.3 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗。

11.1.4 解除聘用。

11.2 停止試用人員由部門(mén)主管提出，經(jīng)權責主管核準后，由人事部按11.1辦理。

11.3 違反公司規定，未辦理離職手續者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準后辦理以下手續:

11.3.1 辦理【員工離職手續表】。

11.3.2 以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續。

11.3.3 未辦理完成離職手續，一切責任自負，嚴重者將向公安機關(guān)報案。

11.3.4 備忘錄將正式呈交勞動(dòng)局/人事局，列入個(gè)人檔案中。

 

三、考勤制度

（一）、作息時(shí)間

1. 工廠(chǎng)

上班時(shí)間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。

中間休息時(shí)間 ：10:00 ～ 10:05

15:00 ～ 15:05

午休時(shí)間 ：12:00 ～ 12:50

加班用餐時(shí)間 ：17:00 ～ 17:30

加班工作時(shí)間 ：17:30 ～ 20:30

2. 各分公司上班時(shí)間：

周一 ～ 周五

上班時(shí)間： 09:00 ～ 17:30

午休時(shí)間： 12:00 ～ 13:00

周六 　 9:30 ～ 12:00

周日休息

 

示范員：以每周40個(gè)工作小時(shí)為配班基準。

（二）、考勤規定

1. 刷卡

1.1 員工上下班及加班均應「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規定給予處分。

1.2 正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片，隔日開(kāi)始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。

1.3 工作日進(jìn)出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進(jìn)公司直接外出洽公)。請假者在上下班時(shí)必須刷卡，否則視為上班無(wú)效。

1.4 各種（例）假日加班進(jìn)出公司皆須刷卡（含外出、返回）。

2. 遲到與早退

2.1 早上開(kāi)始上班時(shí)間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過(guò)三次，每月累計不得超過(guò) 30分鐘。每月累計遲到超過(guò)三次或累計超過(guò) 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續。月薪人員請假以小時(shí)為單位，日薪人員請假以半天為單位。

2.2 生產(chǎn)現場(chǎng)人員遲到依以下規定辦理：

2.2.1 遲到15分鐘以?xún)?，月累計遲到不超過(guò)三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時(shí)。

2.2.2 遲到15分鐘以?xún)?，月累計超過(guò)三次，須請事假半天（四小時(shí)）。

2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時(shí)）。

2.3 凡未按規定時(shí)間上下班者視為遲到早退﹐應依請假手續于當天辦理請假，否則該時(shí)段以曠職處理。

2.4 凡因業(yè)務(wù)需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。

2.5 人員因乘坐公司交通車(chē)上班于開(kāi)始上班時(shí)間以后才到達者不必刷卡，但于進(jìn)廠(chǎng)時(shí)需由警衛人員登記并經(jīng)車(chē)長(cháng)確認，行政部根據記錄將乘車(chē)人員之當日出勤記錄記為正常。

2.6 當日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無(wú)效）須在當日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。

3. 請假

3.1 請假應「親自」辦理并于事先填具【員工請假卡】，注明起止日期／時(shí)間／事由，并繳付必要之證件請主管核準，再送行政部復核，若與規定不符合，將通知當事者修正之。

3.2 請假卡填寫(xiě)：

3.2.1 先向所屬各處主管報備后，至行政部領(lǐng)取【員工請假卡】。

3.2.2 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫(xiě)明具體理由，未寫(xiě)明具體理由者可不予準假。

3.2.3 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。

3.3 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。(如有特別假的話(huà))

3.4 月底請假者應事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補﹐以利當月工資作業(yè)，否則以曠職處理。

3.5 請假期間應有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。

3.6 請假卡須經(jīng)各級主管核準簽名后方予準假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續未完備，將以曠職論。

3.7 月薪人員請假以小時(shí)為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。

3.8 假別：

3.8.1 事假

3.8.1.1 至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。

3.8.1.2 當天突有不能預知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫院證明)，依以下方式辦理。

3.8.1.2.1 于當日開(kāi)始上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)內以電話(huà)報備者，準予來(lái)上班時(shí)憑據證明文件補辦請假手續，不辦請假手續者，仍以曠職論。

3.8.1.2.2 于當日開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。

3.8.1.2.3 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內以 MAIL 報至人事部，否則仍以曠職論。

3.8.1.2.4 行政助理未依事實(shí)報告或延誤報告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。

3.8.1.2.5 報備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門(mén)、姓名以防失誤，否則責任自負。

3.8.1.3 每月事假累計不得超過(guò) 2 天，全年事假累計不得超過(guò)14天，事假每次不得超過(guò)3天。

3.8.1.4 全年事假累計超過(guò)14天者，可予免職。

3.8.2 病假

3.8.2.1 原則上比照事假申請。

3.8.2.2 當天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開(kāi)始上班時(shí)間后一小時(shí)內報備，且于3日內由本人或委托家屬來(lái)公司補辦請假手續，補假時(shí)應出示相關(guān)「醫院證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫療證明書(shū)等），未辦請假手續者，仍視為曠職。

3.8.2.3 于開(kāi)始上班時(shí)間一小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠職論。

3.8.2.4 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開(kāi)始上班時(shí)間后1小時(shí)10分鐘內以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。

3.8.2.5 行政助理未依事實(shí)報告或延誤報告時(shí)間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。

3.8.2.6 報備者須同時(shí)告知請假者的工號、部門(mén)、姓名以防失誤，否則責任自負。

3.8.2.7 男性員工每月病假不得超過(guò)2天，全年病假累計14天以?xún)?。女性員工每月病假3天，全年累計21天以?xún)取?/p>

3.8.2.8 病假連續超過(guò)兩周以上者，視為長(cháng)病假，計算天數時(shí)含例假日。

3.8.2.9 病假累計天數超過(guò)國家規定醫療期者，依國家有關(guān)規定處理。

 

3.8.3 婚假

3.8.3.1 達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。

3.8.3.2 婚假申請之有效期為自結婚登記日起一個(gè)月為限。

3.8.3.3 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。

3.8.3.4 婚假連續假期，不包含兩天例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續請。

3.8.3.5 婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)。

3.8.3.6 婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結婚證書(shū)）。

3.8.3.7 請婚假員工不享有本月全勤獎。

3.8.4 喪假

3.8.4.1 父母、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母(配偶非獨生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。

3.8.4.2 請喪假員工不享有本月全勤獎。

3.8.4.3 喪假未經(jīng)事先辦理請假手續者﹐應于次日補辦手續，并于一個(gè)月內提出相關(guān)證明文件補辦手續。

3.8.5 產(chǎn)假

3.8.5.1 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部分者，應于產(chǎn)后可請假天數中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部分者，產(chǎn)后可補請。

3.8.5.2 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請天數。

3.8.5.3 產(chǎn)假之計算以醫院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。

3.8.5.4 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)。

3.8.5.5 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。

3.8.5.6 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規定天數，經(jīng)各處主管認可而前來(lái)上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。

3.8.5.7 產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。

3.8.6 安胎假

3.8.6.1產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預兆需保胎而請假者，應有公司指定2---3家醫院選其一就診，并開(kāi)據病假單。

3.8.7 特別假

3.8.7.1 凡于本公司連續工作滿(mǎn)一年以上者，每年享有特別假6天。以后每滿(mǎn)一年增加一天，最多不超過(guò)15天，休假之前應先規劃，以不影響現行工作，并經(jīng)核準為限。

3.8.7.2 特別假之計算：于公司連續工作滿(mǎn)一年之日起算至年底結算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數所得天數從優(yōu)計算。未滿(mǎn)一年時(shí)﹐雖當年有特別假亦不得享用。

3.8.7.3 凡特別假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不買(mǎi)回。

3.9 核準權限

天 數 一天 三天 五 天 六天（含）以上

四職等（含）以下 部門(mén)主管 處主管 處主管 總裁室

五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁

 

3.10 例假日、國定假日

3.10.1 每周六、日為例假日。

3.10.2 國定假日一年十天﹐為：春節三天（初一,初二,初三）國慶節三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動(dòng)節(5/1,5/2,5/3) 三天。

3.11 臨時(shí)休假

臨時(shí)休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災)由公司臨時(shí)宣布者，以調班方式處理。

3.12 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續請假。

3.13 曠職

3.13.1 未完成請假手續或假滿(mǎn)未續假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。

3.13.2 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。

3.13.3 凡當月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規定予以除名，并依違反勞動(dòng)合同規定處理。

3.14 各級主管對所屬員工之假勤作不實(shí)之簽報者，依獎懲辦法給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依違反勞動(dòng)合同規定處理。

3.15 全勤獎金

3.15.1 月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金二種。

3.15.1.1 全勤獎金：凡當月無(wú)遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎金 RMB 100元。（日薪人員為 50元）。

3.15.1.2 準全勤獎金：凡當月無(wú)遲到、早退，但有請假(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當月準全勤)記錄者，發(fā)給獎金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。

3.15.1.3 當月有曠職一次（含）記錄者無(wú)任何全勤獎金。

3.15.1.4 新進(jìn)人員于當月第一個(gè)工作日報到者，當月無(wú)遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎金。于其它時(shí)間報到者不得支領(lǐng)月全勤獎金。

 

4. 加班

4.1 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準。

4.2 加班時(shí)間至 23:00 止，超過(guò)23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準，補填【考勤證明單】給行政部，否則超過(guò)規定時(shí)數部分不予計算加班費。

5、 公出

員工因處理公務(wù)或參加培訓在上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位一日以?xún)?或出入公司)，視為因公外出。離開(kāi)一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。

5.1 員工因公外出應于公出前填寫(xiě)【公出（用車(chē)）申請單】，并呈部門(mén)主管核準后方可外出。

5.2 因遇特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應與公司電話(huà)聯(lián)系說(shuō)明情況并取得權責主管同意后方能生效，否則視為早退。

5.3 員工因公外出應按「出勤管理辦法」刷卡。

5.4 員工因公外出，事先如未能辦公出手續應補填【公出（用車(chē)）申請單】說(shuō)明延遲原因，呈權責主管核準后遞交行政部處理。

5.5 因公外出如需用車(chē)應進(jìn)行用車(chē)申請。

四、工作現場(chǎng)管理規定

1. 主旨

為徹底整頓工作現場(chǎng)的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制定工作現場(chǎng)管理規定。

2. 內容

2.1 員工上下班時(shí)，一律采「親自」刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.2 刷卡時(shí)應依序排隊，不可插隊或爭先恐后。

2.3 進(jìn)入公司應主動(dòng)出示「識別證」于警衛人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見(jiàn)之位置。未佩帶識別證者，依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.4 員工應自覺(jué)維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.5 在禁煙區內吸煙者，依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.6 員工外出應遵守門(mén)禁管制規定，填寫(xiě)【公出（用車(chē)）申請單】，經(jīng)各處主管核準方可出廠(chǎng)。未按規定辦理外出手續者，依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.7 未經(jīng)主管核準，禁止擅自帶外人至公司及工作現場(chǎng)參觀(guān)，違者依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.8 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，不準擅入倉庫或其它禁區，違者依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.9 公司為保護知識產(chǎn)權及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。除開(kāi)發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準之特定人員外，絕對禁止任何人任何時(shí)間在公司玩GAME(包括上班時(shí)間、非上班時(shí)間及加班時(shí)間)，違者依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.10 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.11 下班時(shí)間未到，應仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準備。

2.12 上班時(shí)間不可從事私務(wù)，違者依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.13 工作場(chǎng)所內，禁止跑、跳、談天說(shuō)笑，上班時(shí)間禁止看小說(shuō)雜志，違者依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.14 午休時(shí)間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依『獎懲辦法』之規定予以處分。

2.15 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來(lái)同仁用餐。

2.16 保持更衣柜內外整潔。

2.17 員工應按時(shí)或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。

2.18 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進(jìn)出公司之所有人員、車(chē)輛、物品均需主動(dòng)接受警衛人員之「安全檢查」，拒絕合作之本公司員工依「獎懲辦法」及「勞動(dòng)合同」懲處。

2.19 未經(jīng)核準，私自打長(cháng)途電話(huà)者，經(jīng)發(fā)現除雙倍賠償電話(huà)費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。

五、門(mén)禁管制規定

1、人員出入管制

1.1 本公司員工進(jìn)出公司應主動(dòng)出示識別證。

1.2 當天若忘記帶識別證者，由警衛人員通知該員工所屬部門(mén)主管或單位主管(課長(cháng)，組長(cháng))帶領(lǐng)進(jìn)廠(chǎng)，進(jìn)廠(chǎng)后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時(shí)識別證」。

1.3 員工于上班時(shí)間外出需填寫(xiě)【公出（用車(chē)）申請單】，經(jīng)主管簽準，交由警衛后始準外出，入廠(chǎng)時(shí)應填寫(xiě)入廠(chǎng)時(shí)間。

1.4 來(lái)訪(fǎng)賓客之接待，見(jiàn)『訪(fǎng)客接待管理辦法』。

 

2.車(chē)輛出入管制

2.1 公司所屬車(chē)輛外出時(shí)，駕駛人員需出示【公出（用車(chē)）申請單】。乘坐車(chē)輛之員工依1.3辦理。

2.2 外來(lái)車(chē)輛，必須查明來(lái)廠(chǎng)目的，并與受訪(fǎng)者電話(huà)聯(lián)絡(luò )，確認其必要時(shí)，辦理車(chē)輛及人員登記后始準其進(jìn)入大門(mén)。

2.3 出租車(chē)一律在大門(mén)口上下車(chē)，禁止入內。若有攜帶物品時(shí)，依第3項「物品攜出入管理」有關(guān)規定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準后方可入廠(chǎng)，入廠(chǎng)后應停泊于停車(chē)場(chǎng)，不可停放于大廳入口處，以利其它車(chē)輛之乘客上下車(chē)。出租車(chē)由警衛室登記車(chē)行名、車(chē)號、進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間，預約車(chē)輛者在預約后應以電話(huà)告知警衛室。

2.4 不潔車(chē)輛及有破壞路面顧慮之車(chē)輛禁止進(jìn)入廠(chǎng)區。

2.5 車(chē)輛出入大門(mén)口時(shí)應注意干道車(chē)輛來(lái)往管制交通安全。

2.6 騎自行車(chē)出入大門(mén)口一律下車(chē)推行。

3.物品攜出入管理

3.1 凡公司同仁攜帶物品出廠(chǎng)，必須依本辦法申請放行。

3.2 若有私人物品會(huì )與公司資產(chǎn)發(fā)生無(wú)法分辨之顧慮者，應盡量避免帶來(lái)公司，非帶不可時(shí)入廠(chǎng)時(shí)請于警衛室登記，再攜出廠(chǎng)時(shí)，依本辦法申請放行，核準后，于出廠(chǎng)時(shí)至警衛室注銷(xiāo)。

3.3 廠(chǎng)商提供測試用或其它目的而攜帶入廠(chǎng)的非屬公司資產(chǎn)，比照上述3.1辦理。

3.4 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠(chǎng)時(shí)，應填寫(xiě)「物品放行單」，經(jīng)部門(mén)主管核準后，送行政部會(huì )簽報備。

3.5 未按上述3.4辦理的員工或主管，一經(jīng)發(fā)現，將依獎懲辦法予以記過(guò)處理。

4.訪(fǎng)客接待管理辦法

4.1 來(lái)訪(fǎng)人員應先至警衛室填寫(xiě)「訪(fǎng)客登記表」，辦理訪(fǎng)客登記手續后，持「訪(fǎng)客登記表」至一樓大廳服務(wù)臺，交予接待員或大廳警衛。

4.2 一般訪(fǎng)客接待

4.2.1 一般訪(fǎng)客于辦妥訪(fǎng)客登記手續后，至一樓大廳訪(fǎng)客接待區，由總機通知受訪(fǎng)者進(jìn)行接待。未經(jīng)總裁室核準不得進(jìn)入公司廠(chǎng)房。

4.3 需進(jìn)入廠(chǎng)區之訪(fǎng)客接待

4.3.1 來(lái)訪(fǎng)人員若有特殊情況需進(jìn)入廠(chǎng)區，除依4.1辦理外，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取《訪(fǎng)客證》，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠(chǎng)。訪(fǎng)問(wèn)結束后，應立即至服務(wù)臺歸還《訪(fǎng)客證》，不得延滯廠(chǎng)區。

4.4 貴賓來(lái)訪(fǎng)接待

4.4.1 來(lái)賓如事先與本公司各部門(mén)主管約定來(lái)廠(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，應由各部門(mén)主管先呈報行政主管后通知警衛室登記。來(lái)賓來(lái)廠(chǎng)時(shí)可免予登記進(jìn)廠(chǎng)，佩帶《貴賓證》即可?！顿F賓證》由接待人員至服務(wù)臺代領(lǐng)，「訪(fǎng)客登記表」由部門(mén)主管指定專(zhuān)人填寫(xiě)后補送至警衛室。

4.5 短期支援人員

4.5.1 凡短期支援之工作人員，由受支持部門(mén)之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識別證」。識別證于支援期間結束后由行政助理負責繳回，并負責協(xié)助申報平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。

4.6 經(jīng)常往來(lái)廠(chǎng)商

4.6.1 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來(lái)之廠(chǎng)商人員出入工廠(chǎng)，由相關(guān)部門(mén)主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期《訪(fǎng)客證》以利出入方便，其出入大門(mén)由警衛人員自行登記于來(lái)賓登記簿上即可。定期《訪(fǎng)客證》之請領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。

5.假日加班人員管理

5.1 例假日及國定假日加班人員，應填寫(xiě)【例假日及國定假日加班人員報備單】。

5.2 按上述5.1申請加班而未加班者，將于當月工資中扣除盒飯費用。

5.3 警衛應確定核對加班人員名冊。未填寫(xiě)【例假日及國定假日加班人員報備單】者，警衛須向廠(chǎng)內主管報告，并另行登記備案，方可放行入廠(chǎng)，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補填。

5.4 假日加班人員于加班時(shí)間外出(含用餐時(shí)間)，應至警衛室登記進(jìn)出時(shí)間。

5.5 凡遇例假日及國定假日因個(gè)人需要須至廠(chǎng)區拿取私人物品者，應由警衛人員陪同進(jìn)入廠(chǎng)區，完畢后應迅速離廠(chǎng)。

六、非正式員工雇傭規定

1. 適用對象

1.1 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無(wú)法全職者（如應屆畢業(yè)生）。

1.2 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。

1.3 項目實(shí)習生（含勤工儉學(xué)者）。

2. 招聘方式

2.1 由人事部主辦。

2.2 由各部門(mén)提出【人員增補申請單】項目申請。

2.3 以上招聘方式均需經(jīng)總裁室核準后方可進(jìn)行。

3. 審查甄試

3.1 由各用人部門(mén)依專(zhuān)業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。

4. 報到手續

4.1 辦理報到：在人事部辦理報到手續。

4.2 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。

4.3 報到手續：

4.3.1 填寫(xiě)人事資料。

4.3.2 核對各項資料是否屬實(shí)。

4.3.3 發(fā)給臨時(shí)識別證（無(wú)相片）。

4.4 各項說(shuō)明：部門(mén)主管及行政助理解說(shuō)作息時(shí)間、公司規定、工作內容等。

4.5 簽訂合同：由行政部門(mén)依工作性質(zhì)、內容和同仁簽訂，并交回人事部保管。

4.6 訂保密承諾書(shū)：由人事部負責簽訂、保管。

5. 工作報酬

5.1 財務(wù)單位依據行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。

6. 離職手續：

由部門(mén)助理到人事部取【員工離職申請書(shū)】，為其辦理離職手續。

6.1 工作成果驗收及業(yè)務(wù)交接。

6.2 繳回各項工作用品。

6.3 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、信息物品繳驗。

6.4 解除聘用。

七、保密制度

1. 主旨

1.1 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對知識產(chǎn)權及公司機密的尊重，特訂定保密制度。

2. 內容

2.1 員工應充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關(guān)內容的泄露，必將造成公司的重大損害。

2.2 員工任職期間或離開(kāi)職務(wù)后（含調職、離職、停職等原因），絕不私自復制或保留和該資料或機密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的內容。

2.3 員工應將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不致泄露。

2.4 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期間與離職后二年內，絕無(wú)利用所從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料為自己或他人從事與本工作相同或類(lèi)似之工作或研究，以獲得不正當之利益或造成公司之損害。

2.5 員工應竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng )作、設計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專(zhuān)利權／著(zhù)作權亦完全為公司所有。如公司對上述權利提出國內、外注冊登記之申請時(shí)，員工應無(wú)條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續。

2.6 員工應充分理解公司尊重他人知識產(chǎn)權之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權軟件的立場(chǎng)并應與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無(wú)關(guān)，員工應負完全的責任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責任，員工應完全承擔。

2.7 員工應于到職時(shí)簽署【保密承諾書(shū)】。如有違反，除依「獎懲辦法」第10項接受懲戒，還應賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。

八、網(wǎng)絡(luò )違規處分制度

為嚴肅公司信息網(wǎng)絡(luò )管理，特制定本網(wǎng)絡(luò )違規處分制度。

 

1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動(dòng)合同規定處理，并移送公安機關(guān)處理：

1.1 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò )系統的管理員賬號或他人信箱者；

1.2 對網(wǎng)絡(luò )系統的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )系統之目的者；

1.3 竊取他人計算機中之資料者, 或未經(jīng)當事人或其主管同意復制當事人計算機中之資料者；

1.4 有意在公司網(wǎng)絡(luò )或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者；

1.5 盜用公司賬號上互聯(lián)網(wǎng)者；

1.6 在網(wǎng)絡(luò )上觀(guān)看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者；

1.7 其它違反「計算器信息網(wǎng)絡(luò )國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定」及「電子出版物管理暫行規定」者。

2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除：

2.1 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò )系統未遂者

2.2 擅自利用網(wǎng)絡(luò )發(fā)布不當消息，造成不良影響，或對個(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者

2.3 其它違反公司網(wǎng)絡(luò )使用規定應予開(kāi)除者

 

3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節，給予記小過(guò)以上處分，累犯者可開(kāi)除：

3.1 非因工作需要玩電子游戲者；

3.2 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者；

3.3 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò )系統﹑Notes 系統或進(jìn)入別人信箱)；

3.4 提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò )系統﹑Notes 系統或進(jìn)入別人信箱)；

3.5 未經(jīng)登記設立個(gè)人站點(diǎn)者(包括 Web. Ftp. Gopher. E-Mail Server 等)；

3.6 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )，觀(guān)看有損國家利益或不健康之內容者；

3.7 其它違反公司網(wǎng)絡(luò )使用規定應予記小過(guò)者。

九、公司福利事項

主旨：《公司福利事項》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì )提議、討論、通過(guò)后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。

1. 結婚禮金：

員工本人結婚時(shí)﹐給予結婚禮金人民幣120元。

2. 生育禮金：

員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼每胎人民幣100元。

3. 喪事奠儀：

員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀人民幣140 元。

4. 年節禮品：

國慶節、春節發(fā)給節日禮品。

5. 生日禮物：

給過(guò)生日的員工贈送生日禮物。

6. 春季旅游：

由員工自由組團﹐以國內旅游路線(xiàn)為限，并須報備公司核準后，方可成行。

7. 郊游踏青：

由各部門(mén)自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。

8. 歲末聯(lián)誼會(huì )：

舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。

9. 陪產(chǎn)假：

男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要，請陪產(chǎn)假一天。

10. 特別假：

于本公司連續工作滿(mǎn)一年以上者﹐給予特別假六天。每滿(mǎn)一年增加一天，但最多不超過(guò)15天

11. 全勤獎：

依月全勤獎規定發(fā)給 RMB 50 – 100元 。

十、因公出差規定

1、 出差定義

1.1 因處理公務(wù)或參加培訓須離開(kāi)工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國內出差及國外出差兩種。

1.2 當日往返的公出，另以【公出管理辦法】規范。

2、 適用范圍

本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。

3、 國內出差

3.1 出差申請

3.1.1 員工出差應于出差兩日前填寫(xiě)【出差申請單】，TO：部門(mén)主管，C.C.:PO、出差地PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為處理。未經(jīng)核準的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規章辦理。

3.1.2 一般員工國內出差由部門(mén)主管核準，出差時(shí)間超過(guò)一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準。

3.1.3 參加培訓依「人員培訓辦法」申請，所有后勤工作由行政管理部統籌辦理。

3.2 交通

3.2.1 至出差地點(diǎn)乘火車(chē)或汽車(chē)五小時(shí)內可抵達者，不得搭乘飛機；五職等(含)以上員工超過(guò)五小時(shí)可搭乘飛機，四職等（含）以下員工以搭乘火車(chē)或汽車(chē)為原則。特殊情形需簽呈呈準。

3.2.2 機票及火車(chē)票由行政部負責代購。

3.2.3 使用公司交通工具，依公出派車(chē)辦法申請，經(jīng)行政部核準，不得另報支交通費。

3.2.4 業(yè)務(wù)職人員由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內交通費用不可報銷(xiāo)，但城市之間的交通費可以檢附票據報銷(xiāo)。

3.2.5 業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補貼通訊費RMB15元/日，交通費RMB25元/日。

3.3 住宿

3.3.1 住宿原則由公司代為安排，如無(wú)住宿安排，以下列標準檢附正式發(fā)票報支：

單位:人民幣日/元

職等

一級城市

二級城市

三級城市

七職等以上

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

五/六職等

上限350元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

上限300元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

上限250元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

四職等

上限260元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

上限230元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

上限200元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

一至三職等

上限200元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

上限180元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

上限150元

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

 

¨ 一級城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。

¨ 二級城市：特區城市（除深圳）、計劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區)省會(huì )城市及有國家經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區之城市。

¨ 三級城市：除以上地區城市以外的城市。

3.3.2 當地公司有宿舍或租屋者，除非客滿(mǎn)，否則出差人員不得住宿酒店，應以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。

3.3.3 出差人員在火車(chē)、輪船、客運車(chē)中歇夜或由出差處所免費招待住宿者，不得再報支。

3.4 膳雜費

3.4.1 在出差地如無(wú)提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費以下列標準報支：

單位：人民幣元/日

職等

一級城市

二級城市

三級城市

七職等以上

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

實(shí)報實(shí)銷(xiāo)

四至六職等

早：15

午：25 合計70

晚：30

早：15

午：25 合計：65

晚：25

早：10

午：20 合計55

晚：25

一至三職等

早：10

午：20 合計50

晚：20

早：10

午：15 合計：45

晚：20

早：10

午：15 合計40

晚：15

3.4.2 以定額方式報支餐費，不須檢附憑證，但如接受招待用餐及宴請客人，不得再報支餐費。

3.4.3 核實(shí)報支之費用，如與出差同行人共餐，應予賬單上加注共餐人姓名。

3.4.4 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷(xiāo)差者，方得報支膳食費：

3.4.4.1 上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報支早餐費。

3.4.4.2 上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報支午餐費。

3.4.4.3 下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報支晚餐費。

3.5 差旅費預支

3.5.1 出差前得預于申請出差時(shí)同時(shí)申請差旅費預支款，其預支費用額度需經(jīng)權責主管及會(huì )計審核后，方可至出納處領(lǐng)取。

3.5.2 預支款應予返回一周內結清，未予限期內結清者，公司有權自薪資中扣回。

3.5.3 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。

3.6 差旅費報銷(xiāo)

3.6.1 差旅費報銷(xiāo)憑【出差旅費申報表】申報，檢附相關(guān)憑證及已核準之【出差申請單】，經(jīng)部門(mén)主管及財務(wù)主管核準后，向出納結清預支或支領(lǐng)墊付款。

3.6.2 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費的業(yè)務(wù)公關(guān)費用，另以費用申請單分別報銷(xiāo)，不能并入差旅費申請。

3.6.3 出差返回后一周內沖銷(xiāo)所有款項。

3.6.4 為便于審核，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)費用盡量自已結賬，避免代他人付款。

4、國外出差

4..1 奉派出國人員應填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準，經(jīng)核準后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財務(wù)單位存查。

4.2 出國人員得依實(shí)際需要憑【出差申請單】核準之后向財務(wù)單位預支旅費﹐銷(xiāo)差后應于一周內填具【出差旅費申報表】﹐呈總裁室核準后﹐向財務(wù)單位報銷(xiāo)預支費用或請領(lǐng)費用。

4.3 出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費等費用依公司之規定辦理。

4.4 受?chē)鴥韧鈾C構補助之出國人員﹐其旅費已由其它機構支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費﹐但所受補助費不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。

4.5 出國人員在國外之長(cháng)途旅行﹐應以規定路程為限﹐如有規定以外路程之交通等費用須由總裁核準始得申報。

4.6 公司長(cháng)期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區之生活水準及公司提供之其它設施等擬訂標準后實(shí)施。

4.7 出國人員公司應給予投保旅行平安保險﹐其投保金額標準與有關(guān)事項另訂之。

十一、獎懲辦法

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理條例》第二十五條之規定，特制定本獎懲辦法。

本獎懲辦法是職工應為和不應為之依據，是公司獎懲員工的規定，公司真誠希望全體員工自覺(jué)遵守公司的各項規章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎懲之事跡者，應由直屬主管或管理部門(mén)依事實(shí)呈報，經(jīng)總裁核準后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。

 

1.公司對員工之獎勵分為下列五種：

 

1.1 嘉獎

1.2 記功

1.3 大功

1.4 晉級

1.5 獎金

 

2.員工有下列事跡之一者﹐得予“嘉獎”：

 

2.1 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。

2.2 熱心服務(wù)﹐表現積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。

2.3 愛(ài)護團體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。

2.4 協(xié)調或促進(jìn)內部團結表現特佳者。

2.5 有其它功績(jì)者。

 

3.員工有下列事跡之一者﹐得予“記功”：

 

3.1 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。

3.2 對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻者。

3.3 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。

3.4 遇有突變﹐勇于負責﹐處置得宜者。

3.5 舉發(fā)舞弊、違規、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權益者。

3.6 有其它較大功績(jì)者。4.員工有下列事跡之一者﹐得予“記大功”：

4.1 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。

4.2 維護公司重大利益﹐避免重大損失者。

4.3 有其它重大功績(jì)者。

 

5.員工有下列事跡之一者﹐得予獎金或晉級：

 

5.1 研究發(fā)明﹐對公司有確實(shí)貢獻者。

5.2 一年內記大功三次者。

5.3 對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻﹐足為全公司表率者。

5.4 有其它特殊功績(jì)者。

 

6.員工之懲戒區分為下列四種：

 

6.1 申戒

6.2 記小過(guò)

6.3 記大過(guò)

6.4 開(kāi)除

7.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者﹐予以“申戒”：

 

7.1 工作經(jīng)常落后﹐未按規定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。

7.2 未按規定穿著(zhù)服裝或佩帶規定標志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者。

7.3 無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì )者。

7.4 與同事?tīng)巿滩宦?tīng)勸阻者。

7.5 廠(chǎng)區范圍內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。

7.6 在禁煙區內吸煙者

7.7 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間聽(tīng)隨身聽(tīng)、打瞌睡者。

7.8 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。

7.9 未按規定辦理出廠(chǎng)手續者。

7.10有輕微曠職現象或多次上班遲到且無(wú)正當理由者。

7.11其它違反公司各種規定或工作規則應予申戒者。

 

8.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記小過(guò)”：

 

8.1 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

8.2 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。

8.3 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者。

8.4 擔任主管﹐對屬下不良行為知情不報者。

8.5 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。

8.6 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者。

8.7 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，擅入倉庫或其它禁區者。

8.8 擔任主管﹐濫用職權﹐惡意辱罵員工或取得不當利益者。

8.9 不聽(tīng)上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。

8.10 主管值班未到崗﹐且事先未說(shuō)明并安排替補者。

8.11 其它違反公司各種規定或工作規則應予記小過(guò)者。

 

9.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記大過(guò)”：

 

9.1 因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規定作業(yè)﹐導致錯誤﹐使公司蒙受損失者。

9.2 在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者。

9.3 撕毀公告﹐破壞公物者。

9.4 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。

9.5 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者。

9.6 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。

9.7 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現場(chǎng)者。

9.8 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要玩電子游戲者。

9.9 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢(xún)﹐故意隱藏或報告不實(shí)者。

9.10機器、車(chē)輛、儀器、各種設備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負賠償責任）。

9.11 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補值班者。

9.12其它違反公司各種規定或工作規則應予記大過(guò)者。

 

10.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動(dòng)合同規定處理，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理：

 

10.1 侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。

10.2 欺凌同仁者。

10.3 竊取或泄漏公司機密者。

10.4 對他人施以暴行﹐進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。

10.5 竊取公司或他人財物者。

10.6 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。

10.7 利用購買(mǎi)公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。

10.8 無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮者。

10.9 無(wú)理取鬧者。

10.10 聚眾鬧事者。

10.11 打架斗毆者。

10.12 影響開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì )秩序者。

10.13 玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者。

10.14 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生"廢品"，造成經(jīng)濟損失者。

10.15 損壞設備工具者。

10.16 有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。

10.17 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。

10.18 偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者。

10.19 任職期間累計記大過(guò)達三次者。

10.20 其它違反國家法紀及公司各種規定或工作規則﹐情節嚴重﹐應予開(kāi)除者。

11. 有以下行為經(jīng)查證屬實(shí)者予以開(kāi)除：

每月曠工超過(guò)三天或每年曠工超過(guò)五天者。

12.第 7,8,9,10 項所包括之內容如系累犯，可視情節加重處分或開(kāi)除。

13.員工功過(guò)抵消規定如下：

13.1 嘉獎與申戒抵消。

13.2 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過(guò)一次或申戒三次。

13.3 大功一次或記功三次﹐抵消大過(guò)一次或記小過(guò)三次。

13.4 員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同年度內者為限。

十二、職務(wù)代理人

1. 為使公司各項業(yè)務(wù)﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時(shí)﹐原有職務(wù)仍能正常運作﹐所有員工之職務(wù)應有職務(wù)代理人以為因應。

2. 職務(wù)代理人于當事人不在期間代行其職務(wù)﹐故當事人應與職務(wù)代理人事先進(jìn)行工作交接﹐使其充分了解當事人之業(yè)務(wù)。

3. 員工請假、出國、出差時(shí)﹐應由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準之；未注明代理人者﹐其核準之直屬主管視同職務(wù)代理人。

4. 職務(wù)代理人因處理當事人業(yè)務(wù)不當﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當事人均應同受處分。