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天才的獵?。▎T工激勵培訓游戲)
時(shí)間:2022-11-18
★形式:集體參與
★時(shí)間:45分鐘
★材料:大的彩色紙或輕優(yōu)質(zhì)紙板、氈頭記號筆
★場(chǎng)地:不限
★應用:?jiǎn)T工激勵
★時(shí)間:45分鐘
★材料:大的彩色紙或輕優(yōu)質(zhì)紙板、氈頭記號筆
★場(chǎng)地:不限
★應用:?jiǎn)T工激勵
目的
◇確定和認同每一個(gè)團隊成員的能力。
◇確保團隊成員的能力在團隊中得到開(kāi)發(fā)。
◇對成員帶給團隊的力量表示贊許。
◇確保團隊成員的能力在團隊中得到開(kāi)發(fā)。
◇對成員帶給團隊的力量表示贊許。
程序
1.讓團隊成員寫(xiě)下每個(gè)團隊成員的名字,在每個(gè)名字下面建立他(她)的能力和才干的清單。強調一下成員們在日?;A工作中可能未曾用到的、包括才干在內的重要性。
2.在房間四周為每個(gè)團隊成員張貼一張大彩紙。在每張紙旁邊放一支氈頭記號筆。
3.讓團隊成員拿著(zhù)他們建立好的清單
并將他們已確定的那些才干描述謄寫(xiě)到大彩紙上。
并將他們已確定的那些才干描述謄寫(xiě)到大彩紙上。
4.以組為單位檢查這些列表并確保每張列表中的每個(gè)力量都被注意到。用心去做這件事——這是對團隊成員的貢獻的一個(gè)小小的慶祝。詢(xún)問(wèn)正在討論其才干的成員,他們是否有什么才干被忽視了。如果是這樣,將它們添加上去。對每一張列表確定:
a)團隊正在全力開(kāi)發(fā)的才干;
b)團隊未在全力開(kāi)發(fā)的才干。
a)團隊正在全力開(kāi)發(fā)的才干;
b)團隊未在全力開(kāi)發(fā)的才干。
5.為每個(gè)團隊成員至少選擇一個(gè)未在全力開(kāi)發(fā)的才干,并向小組詢(xún)問(wèn):“團隊如何更好地使用此才干?”
6.讓團隊提出關(guān)于他們怎樣保持團隊成員的才干超前于團隊的建議,并在目前正在實(shí)施的基礎工作中更好地利用它們。
7.對行動(dòng)的每一條建議依次提出這些問(wèn)題并檢查多數人的意見(jiàn)。
提示:將成員們各自的才干表給他們自己保管。建議他們將這些紙或其小一點(diǎn)的形式張貼起來(lái),以提醒他們自己充分利用他們的這些才干。
討論
1) 你清楚團隊中其他成員的才能嗎?尤其是他們的潛能嗎?
2) 怎么做才能讓我們更好的了解隊友?和讓隊友了解我們?
2) 怎么做才能讓我們更好的了解隊友?和讓隊友了解我們?
總結與評估
團隊常常只挖掘出團隊成員的一小部分的潛能;只用到需要完成團隊成員的工作的一些基本技能。效率高的團隊成員相互間知道對方的能力,尋找機會(huì )利用那些力量,并祝賀他們的成功。
團隊常常只挖掘出團隊成員的一小部分的潛能;只用到需要完成團隊成員的工作的一些基本技能。效率高的團隊成員相互間知道對方的能力,尋找機會(huì )利用那些力量,并祝賀他們的成功。
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