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如何做好領(lǐng)導、領(lǐng)導力又如何體現？
時(shí)間：2013-11-22
領(lǐng)導何為領(lǐng)導，你希望能領(lǐng)導別人，別人愿意追隨你，就這么簡(jiǎn)單，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，一個(gè)可以打一個(gè)，也可以打一群，關(guān)系可以一對一，也可以使一對多。領(lǐng)導力的基礎其實(shí)就是個(gè)人信譽(yù)，現在辦事情大多情況別人賣(mài)的是你的面子，和做生意一樣以信為本。
領(lǐng)導力總是被人歪曲，那些所謂的道德、誠信、人品被視為奇談怪論，人們深信領(lǐng)導力的要義就是外在獎勵，他們用美好生活來(lái)吸引人才，真正關(guān)心員工、追求目的等重要之事被迷失在夸張的論調中。
領(lǐng)導其實(shí)就是一種解放，最優(yōu)秀的領(lǐng)導絕對不會(huì )強加員工去做自己不想的事情，而是讓員工自覺(jué)的去加班加點(diǎn)，充實(shí)自己。最優(yōu)秀的領(lǐng)導力絕不是填鴨，它是一種解放，讓你心靈和腦海中早已存在的東西釋放出來(lái)。它不是別人強加給你的屬性，而是你自己發(fā)掘出來(lái)的天賦。別人像你請教，你便開(kāi)始思考、研究、準備，你必須在別人面前現場(chǎng)一展身手，所以你最好能拿出真本事來(lái)。一旦你和你同事有了這種感受，一切難事都不在話(huà)下。
前面說(shuō)過(guò)，有些事情并不是看你的職位你的背景就能辦成的，別人看的是情面，聰明的領(lǐng)導總能處理好各種關(guān)系。有的人說(shuō)現在互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步，大多事情都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)能實(shí)現的，領(lǐng)導并不是在時(shí)空中領(lǐng)導，我們需要的是面對面。盡管有那么多的技術(shù)進(jìn)步，但我仍然堅信領(lǐng)導行為不外乎是人際關(guān)系。在高層領(lǐng)導職位上，人際關(guān)系始終是最關(guān)鍵的成功變量。從這看。領(lǐng)導其實(shí)是一種關(guān)系。
領(lǐng)導是一種關(guān)系，人際關(guān)系網(wǎng)能成就大事，不過(guò)要維持社會(huì )交往，你必須信任別人，別人也要信任你。信任不只在你腦海中，更在你心中。競爭縱然能使人進(jìn)步，但合作遠勝于競爭。領(lǐng)導行為不是獨自行為，通過(guò)競爭很少能實(shí)現最佳績(jì)效，在富有挑戰性的形勢下，追求卓越是一場(chǎng)合作者的游戲。真正的領(lǐng)導者不會(huì )一心想將競爭對手踩在腳下，而是致力于為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，為人才創(chuàng )造智慧和技能，為投資者和利益相關(guān)人創(chuàng )造財富。歸根結底，人的聲音和接觸才是最重要的。
一個(gè)擁有1000個(gè)人的人脈的領(lǐng)導和一個(gè)只有100個(gè)人的人脈的領(lǐng)導，我們想都不會(huì )想都會(huì )選擇前者，一個(gè)領(lǐng)導要有責任心，信任他人信任伙伴，解放思想，釋放思想。優(yōu)秀的領(lǐng)導，卓越的領(lǐng)導力從信任做起，從建立人脈開(kāi)始。
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