醫院的入職培訓可以讓新員工更快的熟悉醫院環(huán)境、了解醫院規模、熟悉醫院文化、規章制度和操作規范，打消工作疑慮，縮短認知差距，使其更快融入團隊工作中，培養歸屬感的有效方法。同時(shí)入職培訓還可以加強員工的職業(yè)道德教育、穩定員工的心態(tài)，更快融入醫院的工作氛圍，最大程度地發(fā)揮工作積極性和主動(dòng)性。那么醫院的新員工培訓要怎么做呢？

       醫院的入職培訓必須符合員工需求，既要有通用型的培訓，而是為了確保員工在在工作上取得提高和完善進(jìn)行系統化培訓。又要有針對性的培訓，按其部門(mén)進(jìn)行劃分，根據崗位職責進(jìn)行衡量。這讓才能讓企業(yè)和員工得到更好的發(fā)展。

       入職培訓的主要內容分為以下三個(gè)方面：

       1.加強職業(yè)道德教育。

       隨著(zhù)社會(huì )環(huán)境變化，很多醫務(wù)工作人員僅僅把它當成了一份職業(yè)而已，一份賺錢(qián)養家的工作，面對強大壓力和醫患之間沖突等等各種因素，使得很多醫務(wù)人員的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值取向發(fā)生了一定的變化。

       醫院是神圣的地方，救死扶傷、白衣天使都是對醫務(wù)工作者對好的描述，醫院?jiǎn)T工必須謹記這一點(diǎn)。醫療行業(yè)面對的是一群深受疾病困擾，在絕望和痛苦中把唯一希望交在你身上的患者，你所面對的不是機械化的操作，而是肩負著(zhù)很多人的希望。

       因此，醫院?jiǎn)T工在入職培訓時(shí)，必須加強職業(yè)道德教育，重塑醫院所宣傳的精神。培訓可以通過(guò)醫務(wù)員工和患者進(jìn)行較色互換來(lái)進(jìn)行教育，站在病人的角度設身處地地為病人著(zhù)想，這樣可以促進(jìn)醫患之間互相理解和信任，讓醫患之間關(guān)系更加融洽，同時(shí)也可以增強員工的責任感和使命感。

       2.建設新員工的心理狀態(tài)。

       醫院新入職的員工突然面對醫院的生生死死、重要手術(shù)，在心理上會(huì )產(chǎn)生巨大的壓力，原先對醫生、護士美好的期望和光環(huán)都化為墟有，理想和現實(shí)產(chǎn)生巨大的差距，從而產(chǎn)生焦慮和不安，不知如何融入醫院這個(gè)氛圍，更不知道何從下手，如何做的更好。

       另外，新入職的員工一般都是90后員工，他們從小在備受呵護的環(huán)境中長(cháng)大，自尊心較強，比較以自我為中心，承受壓力能力弱，溝通能力欠缺。醫院又是一個(gè)高強度、專(zhuān)業(yè)性強的環(huán)境，這批新生代的員工初入這里，需要醫院給予更多的關(guān)懷和培訓，讓他們覺(jué)得是從小家走進(jìn)了醫院這個(gè)大家。

       醫院?jiǎn)T工入職培訓可以舉辦一個(gè)員工歡迎會(huì )，讓各科室的負責人簡(jiǎn)單介紹一個(gè)各個(gè)部門(mén)，同時(shí)讓新員工做一下自我介紹，互相之間進(jìn)行一個(gè)溝通，讓彼此更快熟悉起來(lái)。同時(shí)，還可以邀請心理學(xué)專(zhuān)家對新員工進(jìn)行心理輔導，使新員工能充分了解自己，對自己的能力做出適度的評價(jià)，制定出不脫離現實(shí)環(huán)境、切合實(shí)際的工作和生 活目標，在不違背集體利益和社會(huì )規范的前提下，有限度地發(fā)揮人的個(gè)性，恰當滿(mǎn)足個(gè)人的基本需求。

       3.進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓。

       第一，作為新員工，由于資歷較淺，處理醫療糾紛和醫療投訴的經(jīng)驗不足。為了更好地杜絕醫療糾紛， 改善醫患關(guān)系，必須加強新員工規范化操作管理，提高自身技能，增強醫療安全意識教育。

       培訓可以結合近年來(lái)發(fā)生的典型醫療糾紛作為案例，以真實(shí)的事件為題材，引導新員工吸取經(jīng)驗教訓；還講解各種醫療法律法規、防范醫療糾紛的技巧以 及醫患溝通技巧，讓新員工留下深刻印象，在今后的工作中加強法律意識，構建和諧的醫患關(guān)系。

       第二，隨著(zhù)醫學(xué)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，醫院專(zhuān)科越來(lái)越細化，很多新員工過(guò)多注重專(zhuān)科知識，而忽略了基礎知識和基本技，今醫療行業(yè)對醫務(wù)人員的要求，重點(diǎn)強調對新員工基礎理論、 基礎知識和基本技能的培訓，并要求各科室任作為一項長(cháng)期工作來(lái)落實(shí)。

       第三，隨著(zhù)我國醫療保險制度的不斷完善，參?；颊叩母采w面越來(lái)越廣，新的醫保政策不斷出臺，在醫院涉及到醫療行為的各個(gè)環(huán)節。所以新入職的員工必須了解醫保在醫院各個(gè)環(huán)節的使用，具體可以請醫保辦的專(zhuān)業(yè)人員為新員工舉辦醫保知識講座，詳細講解市醫保下發(fā)的有關(guān)政策的基本知識和醫保管理制度，熟悉掌握醫保用藥范圍和診療項目，并結合醫務(wù)處進(jìn)行的臨床醫師培訓。