企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，也是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進企業科學發展的必然選擇。在新的形勢下，傳統的企業黨建工作方式、方法與企業發展要求之間的矛盾越來越突出。然而，企業文化在企業發展中地位的日益提升，也為企業黨建工作開辟了新的途徑。

　　中國特色社會主義理論體系是黨的指導思想，也是企業黨建和企業文化創新的理論依據。企業要貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，就要堅持以人為本，堅持全面協調可持續發展。企業黨建和企業文化創新都要在以上思想理論的指導下，既充分發揮企業黨組織的政治核心作用，又全心全意依靠廣大員工，實現企業健康發展與職工個人價值最大化。

　　在激烈的市場競爭中，國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任三者相輔相成、相得益彰，其持續發展離不開黨建工作和企業文化建設工作的開展。卓有成效的黨建工作是企業實現和諧穩定、科學發展的利器，先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，二者的相互融合將極大增強企業的凝聚力和競爭力。
       為進一步加強基層黨的建設，提高基層黨務工作者的理論水平和業務素質，構建和諧的企業文化，前段時間，江西長運舉辦了一期黨支部書記學習培訓班。通過學習培訓，進一步了解了基層黨支部的工作特性和工作要求，增強了對和諧企業文化建設的認識，同時也深深懂得企業文化是企業在長期的生產經營實踐中，所創造和所形成的具有本企業特色的，能夠推動本企業發展壯大的意識形態和物質財富的總和。企業文化不是“企業”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化，而是企業的精神主宰，包含著非常豐富的內容，如價值標準、管理哲學、企業精神、經營管理、規章制度、行為準則、道德規范、文明生產、文化生活等，其核心是企業的精神和價值觀。企業文化作為中國特色社會主義文化的重要組成部分，既是企業生存的重要支柱，又是企業發展的內在驅動力。要使企業精神和價值觀在企業中得到貫穿落實，必須通過一定的組織，經過推動、宣傳、培訓，形成具有優秀的企業文化精神動力，構成企業生產力的無形的資源。因此，筆者認為：培育優秀的企業文化，對企業實行文化管理，是提高企業管理水平和經濟效益的有效途徑。
         如何實現黨建工作和企業文化一體化建設？

　?、賵猿贮h的領導，發揮企業黨組織的政治核心作用，為企業文化建設提供強大的思想保證。在企業文化建設過程中，要堅持把黨組織的主導作用與全體職工的主體作用緊密結合，要明確黨對企業文化建設的統一領導，做到自身的引導作用，把企業的文化建設工作真正的放到黨建的關鍵位置，充分的重視企業的文化建設工作。黨組織應該調動起全體員工的積極性，使其自覺的參與到企業的文化建設當中去，進而保證好企業文化建設工作的群眾基礎。同時黨組織在這個過程中也能夠不斷的完善自身組織，增強自身的政治核心作用。

　?、谡覝庶h建工作融入企業文化活動的切入點，將黨建工作與企業文化建設工作融為一體。企業黨建工作與企業文化建設工作方法比較相似，都是通過思想教育、情感激勵、典型示范、民主參與等形式開展工作。企業文化建設是黨建工作的有機載體，要找準黨建融入企業文化建設的切入點，擴大黨組織在企業的覆蓋面和影響力。堅持黨群共建協調發展，發揮組織領導作用、黨員的先鋒模范作用及黨政工團合力，把黨員群眾凝聚在黨組織周圍，結合企業生產經營實際組織各項企業文化活動，實現“全員、全過程、全方位”的文化滲透，把企業文化植入職工內心，轉化為職工的價值追求和自覺行動，使企業文化成為凝聚力量、推動改革發展的重要動力。

　?、蹐猿忠匀藶楸荆恍囊灰鉃槠髽I謀發展，全心全意為職工謀利益。應通過黨建和企業文化建設工作的相互融合，力求在活動中進一步加強對廣大職工人文關懷，保障職工群眾合法權益，積極幫助職工群眾解決實際問題，幫助職工提升素質，實現企業發展，職工獲益，回報社會的和諧一致。要把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，廣泛聽取黨員干部群眾的意見和建議，集思廣益，群策群力，與時俱進、創新性的開展黨建與企業文化的全員共建工作。努力使廣大職工在主動參與中了解企業文化建設的內容，認同企業的核心理念，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍，促使企業更好更快的發展。

　　引領企業文化的創新，凝聚發展活力。不管是對于黨建工作來說，還是對于企業文化建設工作來說，創新精神都是一個不可或缺的元素。只有黨組織具有創新精神，才能保證在企業文化建設過程中出現一些未知的問題時，引導大家突破傳統思想的束縛，正視問題，面對問題，解決問題。積極的開發出一些新的想法和思路，實現工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型轉變，由單一性向多樣性轉變;創新工作載體，著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把企業文化建設的內容與形式與黨建工作有機地統一起來，實現一體化建設。