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糟糕領(lǐng)導的5大特征
時(shí)間：2022-09-08
跟對人做對事，這是改變命運的途徑之一。要是遇到以下特征的領(lǐng)導，你一定要遠離：
1,不停地給員工畫(huà)餅，卻從來(lái)不兌現，這是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開(kāi)會(huì )，一開(kāi)會(huì )就講自己過(guò)去有多牛，還常偏離會(huì )議主題，工作表態(tài)卻從不干脆。
3,布置工作沒(méi)章法，任務(wù)沒(méi)完成就怪團隊執行力不行。干的好是應該的，干不好就被批評和懲罰。
4,說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)單粗暴，情商不高還亂發(fā)脾氣?？傄髥T工加班，卻不加工資——既要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
5,一有問(wèn)題就甩鍋，一有機會(huì )就自己上，一有功勞就獨占?？倧娬{員工要忠誠，要感恩，利用家文化進(jìn)行道德綁架。
碰到這樣的，企業(yè)沒(méi)發(fā)展員工沒(méi)前途，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)都要炒他魷魚(yú)，要迅速遠離。
1,不停地給員工畫(huà)餅，卻從來(lái)不兌現，這是典型的耍流氓。
2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開(kāi)會(huì )，一開(kāi)會(huì )就講自己過(guò)去有多牛，還常偏離會(huì )議主題，工作表態(tài)卻從不干脆。
3,布置工作沒(méi)章法，任務(wù)沒(méi)完成就怪團隊執行力不行。干的好是應該的，干不好就被批評和懲罰。
4,說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)單粗暴，情商不高還亂發(fā)脾氣?？傄髥T工加班，卻不加工資——既要馬兒跑，又不給馬兒吃草。
5,一有問(wèn)題就甩鍋，一有機會(huì )就自己上，一有功勞就獨占?？倧娬{員工要忠誠，要感恩，利用家文化進(jìn)行道德綁架。
碰到這樣的，企業(yè)沒(méi)發(fā)展員工沒(méi)前途，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)都要炒他魷魚(yú)，要迅速遠離。
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