格力掉隊500強，我曾斗膽建議董大姐少說(shuō)話(huà)多干事，低調點(diǎn)，尤其不要說(shuō)層面低格局小的話(huà)。

而最近董大姐在直播訪(fǎng)談中又怒斥員工吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里。她想讓員工買(mǎi)公司股票，很多員工說(shuō)自己可能只在公司呆兩年，不愿意買(mǎi)。有些人買(mǎi)了，最終還是離開(kāi)了。她說(shuō)這是不愛(ài)崗不敬業(yè)的表現，說(shuō)這種心懷二意的人不要留在格力。

此話(huà)一出，又一石激起千層浪，遭網(wǎng)友反駁。有網(wǎng)友說(shuō)，人家是來(lái)上班賺錢(qián)的，不是來(lái)和你談戀愛(ài)的。還有網(wǎng)友要求董明珠退休！她居然回應：我退休你能干，我就讓給你。

董大姐的出發(fā)點(diǎn)是好的，但過(guò)于站在老板的角度。員工買(mǎi)不買(mǎi)公司的股票，取決于公司的發(fā)展，能否讓員工充滿(mǎn)信心。員工是否愿意長(cháng)期留在公司，取決于公司有沒(méi)有良好的福利待遇和成長(cháng)空間。如今，人才流動(dòng)和愛(ài)崗敬業(yè)不能劃等號了。

所以，建議董明珠多與年輕人交流，了解現在員工的思想動(dòng)態(tài)。過(guò)于強勢的領(lǐng)導已經(jīng)不再受歡迎了。最重要的是，董大姐不要將焦點(diǎn)放在員工身上，而是要考慮：曾是世界500強的格力，為何在短短幾年內掉隊了？而不是之前輕松回應：掉不掉隊我無(wú)所謂，不影響心情。

據我觀(guān)察，格力嘗試多元化發(fā)展，從空調、冰箱到手機、新能源等，力圖打造一個(gè)全方位的科技帝國。然而，在實(shí)際運營(yíng)中，格力的多元化并未取得預期的成效。

我認為，董大姐需要梳理戰略，強化運營(yíng)，激發(fā)企業(yè)活力，重新找回在世界家電市場(chǎng)的競爭優(yōu)勢。還有，如今是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，不必說(shuō)這些不討網(wǎng)友歡迎的話(huà)，畢竟得人心者得天下，否則，格力在線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)這塊無(wú)法比肩小米，你看看人家雷軍的發(fā)言和演講，是多么受網(wǎng)友歡迎。