大數據征管下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防控與籌劃

地點(diǎn)： 廣東 (東莞) 價(jià)格：￥3800 時(shí)間：2022-03-18

課程大綱第一部分：稅改新政解讀與老板必備財稅規劃思維一、近年來(lái)稅收政策改革概述1、國內外稅改關(guān)鍵詞；2、兩會(huì )后最新稅收政策動(dòng)態(tài)；3、下一步稅收政策改革研判；4、熱點(diǎn)分析：企業(yè)如何應對并把握稅收政..

機器換人引爆企業(yè)設備維護系統升級研修班

地點(diǎn)： 廣東 (東莞) 價(jià)格：￥880 時(shí)間：2014-11-22

第一講：現代設備管理活動(dòng)的發(fā)展和管理體系第二講：做好現代設備日常管理第三講：構建現代設備點(diǎn)檢制第四講：零故障與設備有關(guān)的損失第五講：強化現代設備預防管理—自主維護..

企業(yè)創(chuàng )新管理

地點(diǎn)： 廣東 (東莞) 價(jià)格：￥2800 時(shí)間：2014-06-08

開(kāi)課時(shí)間：2014年6月8日 東莞2014年7月6日 東莞第一模塊：企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新之企業(yè)定位 當你找不到路的時(shí)候，問(wèn)你的目的地朋友，他反問(wèn)你的是什么？ 波特模型：企業(yè)的基本活動(dòng)和輔助活..

企業(yè)績(jì)效管理成功實(shí)踐分享

地點(diǎn)： 廣東 (東莞) 價(jià)格：￥1600 時(shí)間：2013-01-10

一、透視績(jì)效管理 1.認識幾個(gè)概念2.績(jì)效管理與績(jì)效評估有什么不同？3.績(jì)效管理常見(jiàn)三種體系4.績(jì)效管理實(shí)施三步曲二、績(jì)效管理實(shí)施中遇到的八大挑戰 1.績(jì)效管理的矛盾事實(shí)2...

企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節點(diǎn)的分析與應對

地點(diǎn)： 廣東 (東莞) 價(jià)格：￥600 時(shí)間：2012-05-13

第一節 企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節點(diǎn)分析 1， 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節點(diǎn) 2， 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有及時(shí)續簽勞動(dòng)合同的敗訴節點(diǎn) 3， 企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節點(diǎn) 4， 員工不簽訂勞動(dòng)合..

杰出企業(yè)內部培訓師培訓（TTT）

地點(diǎn)： 廣東 (東莞) 價(jià)格：￥1600 時(shí)間：2011-08-20

名師群集，專(zhuān)業(yè)精湛，誠信務(wù)實(shí)，追求卓越 杰出企業(yè)內部培訓師培訓（TTT） 培 訓 邀 請 函 主辦單位：東莞先鋒經(jīng)略管理顧問(wèn)有限公司 時(shí)　　間：2011年8月20-21日(周..

讓企業(yè)“獲益”的6S與目視化管理實(shí)戰

主講老師：李明 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、 什么是6S？1. 看圖片，思考2. 6S的定義起源與作用 3. 為什么對6S又愛(ài)又恨？4. 對6S理解的常見(jiàn)誤區5. 日本人和中國人關(guān)于擦桌子的區別6. 德國人和中國人關(guān)于針掉..

企業(yè)新聞寫(xiě)作與企業(yè)自媒體管理

主講老師：楊輝 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一章 企業(yè)實(shí)用新聞寫(xiě)作要點(diǎn)一、企業(yè)新聞寫(xiě)作的基本功1、如何發(fā)掘企業(yè)新聞點(diǎn)2、新聞寫(xiě)作的基本要求3、避免新聞寫(xiě)作的常見(jiàn)誤區二、新聞寫(xiě)作的六大步驟1、導語(yǔ)：畫(huà)龍點(diǎn)睛2、結構：做一個(gè)..

從學(xué)校人到企業(yè)人的華麗轉身

主講老師：和平坤 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一講：角色轉換篇----認知角色升級思想，開(kāi)啟職場(chǎng)人生方向一、轉換角色、融入團隊1.確定方向，贏(yíng)在起點(diǎn)——從某種意義上說(shuō)：起點(diǎn)決定終點(diǎn)2. 自然人與職業(yè)人的不同..

電力企業(yè)戰略目標

主講老師：李安強 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、國家電網(wǎng)戰略目標1、國家電網(wǎng)戰略目標：建設具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)戰略目標2、國家電網(wǎng)戰略、戰略管理的概念、特點(diǎn)及原則3、國家電網(wǎng)戰略管理的步驟、基本任務(wù)、基本方法4、國..

TTT企業(yè)兼職講師培訓

主講老師：杜杰 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、培訓的基本認知1).成人學(xué)習的心理2).三角色＆四哲理3).克服緊張的情緒二、教學(xué)與呈現方式1).課程講述的思維2).教學(xué)授課的技巧3).開(kāi)場(chǎng)白與結尾語(yǔ)三、課堂的掌控技巧..

從校園人到企業(yè)人

主講老師：王吉鳳 課程時(shí)長(cháng)：1 天

單元一：認識職場(chǎng)1.理想與現實(shí)（1）理想中的工作（2）現實(shí)中的工作2.學(xué)校與職場(chǎng)的區別（1）你掏錢(qián) VS 付你錢(qián)（2）有人教 VS 自己學(xué)（3）悶頭做事 VS 能干會(huì )說(shuō)（4）..

TTT企業(yè)兼職講師培訓

主講老師：杜杰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、培訓的基本認知1).一中心＆二職責2).三角色＆四哲理3).五步驟＆六能力4).一分鐘演練點(diǎn)評二、公眾的表達魅力1).成人的學(xué)習心理2).克服緊張的情緒3).語(yǔ)音語(yǔ)調的運..

TTT企業(yè)培訓師 三段式深化輔導項目

主講老師：杜杰 課程時(shí)長(cháng)：8 天

1.第一階段-TTT培訓師培訓初級課程(二天)：㈠ 培訓的基本認知① 培訓ADDIE模型② 講師的兩個(gè)職責③ 講師的三種角色④ 講師的六大能力⑤ 講師的專(zhuān)業(yè)形象㈡ 公眾表達的魅力..

現代企業(yè)人力資源管理及提升

主講老師：葉紹斌 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、戰略性：戰略人力資源管理，從業(yè)務(wù)中來(lái)，到業(yè)務(wù)中去1、人力資源的挑戰：新的戰略轉型期與系統變革期已經(jīng)到來(lái)2、戰略性人力資源管理的由來(lái)3、人力資源戰略如何從業(yè)務(wù)中來(lái)？1）戰略意圖：解讀企業(yè)愿..

踐行企業(yè)文化，打造文化戰力

主講老師：葉紹斌 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、認知篇1.為什么要“企業(yè)文化” ：a)老板需要b)經(jīng)營(yíng)需要c)管理需要d)員工需要e)社會(huì )需要2.企業(yè)文化建設常見(jiàn)痛點(diǎn)與誤區3.什么是企業(yè)文化..

打造企業(yè)內部高績(jì)效溝通技巧

主講老師：賀鵬舉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、溝通中如何管理你的情緒（1）情緒是什么？ （2）什么是EQ,IQ,AQ?（3）為什么在溝通中要先管理你的情緒？（4）負面情緒的特質(zhì)；（5）情緒管理八法；二、EQ高手的高效溝通技巧..

慧眼識才，現代企業(yè)招聘面試技能提升法

主講老師：葉紹斌 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、面試官角色認知1、作為面試官，你真會(huì )面試嗎？選人的10大常見(jiàn)痛點(diǎn)案例：王經(jīng)理為什么總是招不到合適的人？2、面試中的常見(jiàn)心理誤區首因效應：第一印象，先入..

精準識人，現代企業(yè)人力招聘技能提升

主講老師：葉紹斌 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一章 戰略人力資源管理：從業(yè)務(wù)中來(lái)，到業(yè)務(wù)中去 1.人力資源戰略如何從業(yè)務(wù)中來(lái)？戰略意圖：愿景、長(cháng)期目標、近期目標市..

聚焦業(yè)務(wù)，精準識人 -----現代企業(yè)人力招聘策略及技能提升...

主講老師：葉紹斌 課程時(shí)長(cháng)：2 天

引 言 人力招聘核心痛點(diǎn)：企業(yè)為何招不到合適的人才？1. 錯：識人錯在哪？招聘“識人”的常見(jiàn)10大痛點(diǎn)識人中的6種心理“陷..

企業(yè)安全文化建設

主講老師：賀鵬舉 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講 企業(yè)安全文化一、導入案例：電廠(chǎng)建立安全文化的必要性二、企業(yè)文化的涵義1、意識形態(tài)（理念體系），價(jià)值觀(guān)、處世原則、業(yè)績(jì)觀(guān)2、行為習慣：習慣性違章、團隊氛圍三、電力企業(yè)安全文化四..