績(jì)效考核難點(diǎn)解析

國內知名戰略績(jì)效管理專(zhuān)家；
國家人力資源管理師教材編委會(huì )委員；
清華大學(xué)、浙江大學(xué)和上海交大課程教授；
國際人力資源管理協(xié)會(huì )高級講師；
國際職業(yè)培訓師協(xié)會(huì )高級培訓師；
多家網(wǎng)站和雜志的專(zhuān)家撰稿人

十多年來(lái)一直專(zhuān)注于研究績(jì)效管理以及績(jì)效管理在中國企業(yè)應用，率先提出了完整的"戰略績(jì)效管理體系"、"績(jì)效文化"、"行隆ABC績(jì)效工具"、"行隆五要素"等績(jì)效管理的概念和系統，并在實(shí)踐中總結出了建設戰略績(jì)效體系、績(jì)效文化、績(jì)效管理變革的系統方法。這些方法在企業(yè)中得到普遍應用。先后為超過(guò)800家企事業(yè)單位提供咨詢(xún)和培訓服務(wù)，為超過(guò)300家的企業(yè)成功建設和實(shí)施績(jì)效管理體系。

著(zhù)有《高績(jì)效管里的五項修煉》、《績(jì)效在細節》、《績(jì)效激勵》、《績(jì)效管理與企業(yè)文化的最佳實(shí)踐》等多部著(zhù)作，論文《國有企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)研究》被榮選為第八屆世界管理論壇交流文章。
 

【核心課程】：

聚焦在績(jì)效領(lǐng)域
1. 《戰略績(jì)效管理體系建設及實(shí)施》
2. 《績(jì)效管理的關(guān)鍵技巧》
3. 《平衡記分卡體系建設及操作實(shí)務(wù)》
4. 《目標管理與績(jì)效考核》
5. 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
6. 《卓越執行力》
7. 《卓越領(lǐng)導藝術(shù)》

【見(jiàn)證客戶(hù)】：

宋老師課程中的績(jì)效回顧會(huì )議和溝通的操作規范對我們很有指導意義，課程中的績(jì)效溝通的技巧我們馬上可以用。非常具有實(shí)戰指導意義！
--上海長(cháng)圓電子 許總經(jīng)理
我聽(tīng)過(guò)這么多年課程，宋老師的課程是我聽(tīng)到的最好的課程，有思想、有方法、有工具，非常實(shí)用，同時(shí)讓人感動(dòng)。
----廣東成發(fā)制衣 謝總經(jīng)理
宋老師的課程理論聯(lián)系實(shí)際,具有很強的指導性和實(shí)用性!
---中石油某公司人力資源部經(jīng)理
聽(tīng)了您的課讓我收益頗豐，對人力資源規劃及績(jì)效管理有了一個(gè)系統的認識，您的課程案例豐富，語(yǔ)言生動(dòng)，希望以后還能參加您的課。
---上海金豐電線(xiàn)電纜廠(chǎng) 姜偉慧
課條理清楚，生動(dòng)活潑，容易理解！
--- 上海久隆電力集團人力資源部經(jīng)理 吳娟
有豐富的教學(xué)培訓經(jīng)驗，良好的職業(yè)素養，新穎別致的教學(xué)手法令人耳目一新，多種方式方法的運用使課堂始終保持積極活潑的氣氛。
--- 上海騰隆工程集團總經(jīng)理 汪棟文
理論與活動(dòng)相結合，把復雜的道理生動(dòng)活潑的展現出來(lái)。
---- 陜西省電信公司 王主任
績(jì)效管理的課程我聽(tīng)過(guò)很多，宋老師的課程最具實(shí)戰性，而且循循善誘，妙趣橫生。 ----香港保利協(xié)鑫人力資源總經(jīng)理 柴常德
宋老師的課程是我聽(tīng)過(guò)的所有課程中學(xué)習到的最多、最引人入勝的課程！
---上海大眾某廠(chǎng) 金廠(chǎng)長(cháng)
宋老師對課程理解深刻，講課經(jīng)驗豐富，能現場(chǎng)發(fā)現并抓住學(xué)員的問(wèn)題，有針對性進(jìn)行講解，功底深厚。 ---上海同舟焊接廠(chǎng) 潘廠(chǎng)長(cháng)
宋老師的績(jì)效管理課程非常精彩！ --- 上海電網(wǎng)建設 副總經(jīng)理 陳總
宋勸其老師的課程非常實(shí)用，非常具有操作性，非常生動(dòng)！
---上海金山供電公司辦公室副主任 姚文琦
聽(tīng)您的課程，感覺(jué)全身心投入、受益匪淺。
---富士康公司 鐘縣鵬
宋勸其老師的課必將成為我們公司管理變革成功的里程碑。
--內蒙某電力公司總經(jīng)理
非常感謝您為我們這些學(xué)員所做的這一切，您的課讓我感覺(jué)非常實(shí)用與生動(dòng)。
---上海建工集團 鄭麗萍

 

• 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都

  第一部分 推行績(jì)效需要解決的三大問(wèn)題作為績(jì)效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問(wèn)題，三個(gè)問(wèn)題解決好了，推行起來(lái)事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問(wèn)題；1.績(jì)效就是人力資源部門(mén)的事2.績(jì)效管理增加了工作量3.搞了績(jì)效，沒(méi)法做老好人4.績(jì)效就是扣錢(qián)的二、制度設計問(wèn)題； ..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：274  

  

• 以目標為導向的績(jì)效考核指標設定與績(jì)效面談

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、認知績(jì)效管理與考核二、績(jì)效管理常見(jiàn)問(wèn)題分析1.缺乏目標共識--本位主義傾向，沒(méi)有大局觀(guān)2.缺乏要點(diǎn)監控—目標分解沒(méi)有抓住關(guān)鍵要因3.缺乏責任意識—員工參與度低績(jì)效溝通不良三、績(jì)效管理的三個(gè)層面1.績(jì)效考核2.績(jì)效診斷3.績(jì)效提升四、..

  ￥2,500   元/ 天

  人氣：509  

  

• 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  企業(yè)績(jì)效體系兩天方案班大綱（2天）：第一部分 推行績(jì)效需要解決的三大問(wèn)題作為績(jì)效管理的推行者，推行之前，就需要需要考慮好三大問(wèn)題，三個(gè)問(wèn)題解決好了，推行起來(lái)事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問(wèn)題；1.績(jì)效就是人力資源部門(mén)的事2.績(jì)效管理增加了工作量3.搞了績(jì)效，沒(méi)法做老好人4..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：536  

  

• 企業(yè)績(jì)效考核與薪酬體系設計實(shí)戰特訓班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  【主辦單位】中國行課網(wǎng)　【報名咨詢(xún)】楊老師；0571-86155444；18069851486；溫馨提示：本課程是2+1課程，第1-2天《企業(yè)績(jì)效體系兩天方案班》第3天為《崗位分析與薪酬設計管理培訓》認證費用：中級證書(shū)1000元/人;高級證書(shū)1200元/人(參加認證考試的學(xué)員須交..

  ￥6,800   元/ 天

  人氣：640  

  

• 績(jì)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰訓練營(yíng)

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  第一部分 績(jì)效管理概述 作為績(jì)效管理的推行者，需要將推行績(jì)效當作一個(gè)產(chǎn)品來(lái)看，既然是產(chǎn)品，就需要滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，那么，推行績(jì)效需要什么的“產(chǎn)品”，每個(gè)產(chǎn)品的難點(diǎn)在什么地方？一、人力資源部設計績(jì)效管理體系的三大產(chǎn)出績(jì)效制度需要包含的內容是什么指標體系績(jì)效..

  ￥4,600   元/ 天

  人氣：612