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違紀、泡病假、濫用“三期”、績(jì)效不佳等問(wèn)題
課程編號：13574 課程人氣：991
課程價(jià)格：￥2000 課程時(shí)長(cháng)：1天
2014.6.26
【培訓對象】
公司高層管理人員 / 派遣或借調的員工（本土與非本土）/人力資源總監及經(jīng)理/稅務(wù)總監及經(jīng)理
【培訓收益】
一、問(wèn)題員工判斷與分析;
二、違紀員工的管理技巧;
三、失職員工的管理技巧;
四、濫用權利型員工的管理技巧;
五、精神問(wèn)題員工的管理技巧;
六、能力不佳員工的管理技巧;
七、違規兼職員工的管理;
八、管理問(wèn)題員工總體的原則和思路。
二、違紀員工的管理技巧
1、規章制度的完善與準確適用
2、一般違紀員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
三、失職員工的管理技巧
1、崗位職責的確認
2、失職行為的確認
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
四、濫用權利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權利的問(wèn)題女員工管理技巧
2、濫用病假權利的管理技巧
3、濫用工傷權利的管理技巧
4、濫用辭職權的管理技巧
五、精神問(wèn)題員工的管理技巧
1、精神障礙與精神病
2、精神病員工的醫療期
3、精神病員工的勞動(dòng)關(guān)系
4、精神障礙員工的管理
六、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績(jì)標準制訂要點(diǎn)
2、績(jì)效考核時(shí)的注意事項
3、強制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問(wèn)題
4、不勝任員工的調崗、培訓與解雇處理
八、管理問(wèn)題員工總體的原則和思路
公司高層管理人員 / 派遣或借調的員工（本土與非本土）/人力資源總監及經(jīng)理/稅務(wù)總監及經(jīng)理
【培訓收益】
一、問(wèn)題員工判斷與分析;
二、違紀員工的管理技巧;
三、失職員工的管理技巧;
四、濫用權利型員工的管理技巧;
五、精神問(wèn)題員工的管理技巧;
六、能力不佳員工的管理技巧;
七、違規兼職員工的管理;
八、管理問(wèn)題員工總體的原則和思路。
一、問(wèn)題員工判斷與分析
二、違紀員工的管理技巧
1、規章制度的完善與準確適用
2、一般違紀員工的管理技巧
3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧
三、失職員工的管理技巧
1、崗位職責的確認
2、失職行為的確認
3、“重大損害”的界定
4、損失賠償和解除合同
四、濫用權利型員工的管理技巧
1、濫用”三期“權利的問(wèn)題女員工管理技巧
2、濫用病假權利的管理技巧
3、濫用工傷權利的管理技巧
4、濫用辭職權的管理技巧
五、精神問(wèn)題員工的管理技巧
1、精神障礙與精神病
2、精神病員工的醫療期
3、精神病員工的勞動(dòng)關(guān)系
4、精神障礙員工的管理
六、能力不佳員工的管理技巧
1、業(yè)績(jì)標準制訂要點(diǎn)
2、績(jì)效考核時(shí)的注意事項
3、強制正態(tài)分布、末位淘汰的違法性問(wèn)題
4、不勝任員工的調崗、培訓與解雇處理
七、違規兼職員工的管理
1、兼職所涉的法律規定
2、規章制度對兼職的規定
3、單位對兼職員工的處理方式
4、處理違規兼職員工的技巧
1、兼職所涉的法律規定
2、規章制度對兼職的規定
3、單位對兼職員工的處理方式
4、處理違規兼職員工的技巧
八、管理問(wèn)題員工總體的原則和思路
中國第一家專(zhuān)注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商；國內頂尖勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家中關(guān)村人才協(xié)會(huì )勞動(dòng)關(guān)系首席顧問(wèn)、中關(guān)村人才協(xié)會(huì )勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì )首屆輪值主席； 清華大學(xué)、復旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)等多所知名高校兼職教授，總裁班特聘培訓師。搜狐職場(chǎng)一言堂“2011年度最佳人力資源培訓師”。
出版專(zhuān)著(zhù)《劍指成本》、《入職/在職/離職管理日記》、《寫(xiě)好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》及培訓光盤(pán)《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區及風(fēng)險控制》等近二十部。
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徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪等問(wèn)題
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析第一部分如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過(guò)程中的各類(lèi)奇葩1.20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒(méi)搞懂的啥..
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違紀、泡病假、濫用“三期”、績(jì)效不佳等問(wèn)題
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
一、問(wèn)題員工判斷與分析二、違紀員工的管理技巧1、規章制度的完善與準確適用2、一般違紀員工的管理技巧3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧三、失職員工的管理技巧1、崗位職責的確認2、失職行為的確認3、“重大損害&rdqu..
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違紀、泡病假、濫用“三期”、績(jì)效不佳等問(wèn)題
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
一、問(wèn)題員工判斷與分析二、違紀員工的管理技巧1、規章制度的完善與準確適用2、一般違紀員工的管理技巧3、“大錯不犯、小錯不斷”員工的管理技巧三、失職員工的管理技巧1、崗位職責的確認2、失職行為的確認3、“重大損害&rdqu..
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