不勝任、違紀員工辭退中的證據管理與取證技巧

【培訓對象】
各企業(yè)人力資源總監（經(jīng)理）、人力資源總監（經(jīng)理）、培訓主管(專(zhuān)員)、招聘主管(專(zhuān)員)，員工關(guān)系主管，工會(huì )、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦

【培訓收益】
培訓目標：
1、不勝任與違紀員工的法律概念界定；
2、詳細了解法律取證標準；
3、不勝任和違紀員工的法律取證及風(fēng)險防范；
4、辭退員工的風(fēng)險評析。

 前    言：

李先生  企業(yè)管理咨詢(xún)高級培訓師

一、講師背景
1、博思嘉業(yè)高級培訓師；
2、國內領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
3、研發(fā)咨詢(xún)中心總監；
4、資深咨詢(xún)顧問(wèn)；
5、國內實(shí)戰派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家。
二、講師經(jīng)歷
1、發(fā)表員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)文章數十篇；
2、出版《中國36城市勞動(dòng)法規政策操作指引》等專(zhuān)著(zhù)四部；
3、長(cháng)期致力于勞動(dòng)爭議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內的司法實(shí)務(wù)和理論研究；
4、擅長(cháng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶(hù)
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)、奇瑞汽車(chē)、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門(mén)子等數百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)和培訓服務(wù)。

• 不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  一、不勝任員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理1、員工的四種類(lèi)型價(jià)值觀(guān)、能力、品行、健康2、何為“不勝任”？3、員工拒絕在考核任務(wù)書(shū)中簽字如何處理？4、如何對不勝任員工進(jìn)行培訓？5、員工拒絕培訓如何應對？6、如何對不勝任員工進(jìn)行調崗降薪？7、員工拒絕調崗..

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• 不勝任員工績(jì)效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問(wèn)題及實(shí)務(wù)

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度 1、《第八次全國法院民事商事審判工作會(huì )議(民事部分)紀要》 用人單位在勞動(dòng)合同期限內通過(guò)“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同或者支付..

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• 不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動(dòng)爭議處理

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  （一）不勝任與違紀員工的界定1、何謂“不勝任”員工型？2、司法實(shí)踐中如何認定“不勝任”員工途徑？3、何謂“違紀”員工位？ 4、司法實(shí)踐中如何認定“違紀”員工？ 5、不勝任員工和違紀..

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• 不勝任、違紀、辭退中的證據管理與取證技巧

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• 不勝任、違紀員工辭退中的證據管理與取證技巧

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  開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京

  前 言：作為離職法定主義的國家，在中國，辭退一名不勝任的員工或者嚴重違紀的員工，對企業(yè)來(lái)講，是有很大不確定性的。司法實(shí)踐中的數據也表明，這一類(lèi)的勞動(dòng)糾紛在所有勞動(dòng)糾紛類(lèi)型中排名前列。如何在辭退不勝任員工或者嚴重違紀員工時(shí)避免有關(guān)的法律風(fēng)險和糾紛？這關(guān)系到有關(guān)的心理學(xué)問(wèn)題和勞動(dòng)法律問(wèn)題。..

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