HR必備法律知識及合規風(fēng)險防控

【培訓對象】
部門(mén)經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員

【培訓收益】
了解民法典對勞動(dòng)關(guān)系的影響，重新分析企業(yè)管理中的風(fēng)險，完善企業(yè)的相關(guān)規章制度 根據2020年的經(jīng)典勞動(dòng)爭議案例掌握員工關(guān)系管理中的法律法規，學(xué)習實(shí)際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區； 全面、系統提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力； 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險 。

一、入職前----火眼金睛識“人”
1.《民法典》對用工主體資格的影響與風(fēng)險防范
2.招聘廣告需注意的事項
3.面試過(guò)程中不能問(wèn)的“問(wèn)題”
4.所有人員都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項與真假識別
7.錄用通知書(shū)可以替代勞動(dòng)合同嗎？
8.錄用通知書(shū)發(fā)出后反悔了，需要承擔什么責任？
二、入職后
1.企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險嗎？
2.哪些行為會(huì )侵犯員工的“隱私權”？
3.試用期可否延長(cháng)？
4.保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區別
5.為員工辦理上海戶(hù)口，員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中，變更勞動(dòng)合同內容時(shí)操作的風(fēng)險
7.各類(lèi)假期管理（病假、年休假、婚假等）
8.泡病假是難題，如何管理
9.加班如何認定？加班工資如何計算？
10.福利費的發(fā)放需要申報個(gè)稅嗎？
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業(yè)可以要求員工退還嗎
13.員工在上班期間因為職務(wù)行為導致他人受傷，由誰(shuí)來(lái)承擔責任
三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難，如何解除才合規？
3.因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？
4.員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？
5.經(jīng)濟補償金如何計算？如何申報個(gè)稅？
6.員工不配合公司辦理離職手續，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金嗎？
7.員工預支款離職時(shí)可以從工資中扣回嗎
四、勞動(dòng)爭議處理
1.收到勞動(dòng)爭議案件通知，企業(yè)要做些什么？
2.特殊情況下的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計算？
3.什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？
4.企業(yè)破產(chǎn)、解散的時(shí)間以什么為準？
5.合同與協(xié)議簽署的開(kāi)始與結束時(shí)間是哪天？
6.《民法典》的“時(shí)效”規則在勞動(dòng)爭議中的適用
 

資質(zhì)背景：
管理學(xué)碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢(xún)師、國際培訓師、稅務(wù)師等。
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：
企業(yè)法律服務(wù)（勞動(dòng)法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財稅管理服務(wù)
覆蓋行業(yè)：
制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢(xún)行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
服務(wù)特色：
為近300家企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)與案件代理，浸潤人力資源行業(yè)20余年，在企業(yè)人力資源管理、財稅管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗與理論儲備，擅長(cháng)將法律、人力資源、財稅相結合三位一體系統的解決企業(yè)的痛點(diǎn)問(wèn)題。
著(zhù)有：
《優(yōu)秀HR實(shí)戰手冊》、《勞動(dòng)爭議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設計》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書(shū)籍。
講師經(jīng)歷：
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國家會(huì )計學(xué)院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問(wèn)
課程特色：
可落地、易操作、控風(fēng)險
從法律與財稅角度做到事前籌劃、事中指導、事后代理，治標更要治本
 

• 2024年5月16-17日 石家莊 HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 河北-石家莊

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  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海

  第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真偽？5、員工入職后，發(fā)現其填寫(xiě)信息與實(shí)際不符，可以解..

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• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  一、勞動(dòng)關(guān)系1. 勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4. 勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..

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