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企業的中層和高層管理人員
【培訓收益】
意義：
1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養，使員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。
2、團隊具有凝聚功能。任何組織群體都需要一種凝聚力。團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
目的：
1.評估團隊在有效性方面的表現、認知團隊的價值
2.幫助團隊提高組織的有效性、學會欣賞別人、學會相互欣賞
3.制定相應的行動計劃 、掌握領導團隊、發展團隊的一些思路和方法
團隊建設 <br />
前言 <br />
企業戰略最重要的概念就是實現“有組織的努力”，我們的領導者應刻意去營造這樣的氛圍。 <br />
團隊與團隊精神 <br />
團隊 <br />
團隊精神：吸引力，追隨力，約束力 <br />
案例：全美收銀公司（NCR）案例，麥當勞的啟示 <br />
討論：略 <br />
小結：團隊的目標，團隊領導人，團隊精神 <br />
建立團隊精神的重要性 <br />
團隊與群體 <br />
團隊行為曲線 <br />
案例：對下謙和共創事業輝煌-----摩托羅拉 <br />
討論：略 <br />
小結：團隊精神需要團隊的努力的各個過程；提高員工積極性 <br />
團隊發展的四個階段 <br />
組合期、摸索期、共識期、發揮期 <br />
案例分析：員工的滿足感托起弗蘭克.康塞汀的夢想 <br />
討論：略 <br />
高效團隊的9個原則 <br />
清晰的共同目標 <br />
案例：聯邦快遞的團隊打造 <br />
恰當的領導 <br />
相關的技能 <br />
案例：比 拉 鋸 選 人 才 <br />
有效的組織結構 <br />
案例：三星集團 <br />
培養相互信任精神 <br />
案例：小矮人的力量 <br />
一致的承諾 <br />
案例：福 特 汽 車 <br />
分享成果 <br />
案例：西 門 子 公 司 的 輝 煌 <br />
開放的溝通 <br />
案例：說話的溫度 <br />
外部的支持 <br />
案例：第 一 團 隊 <br />
團隊陷阱 <br />
陷阱和克服建議 <br />
案例：人生要勇于嘗試 <br />
討論：略 <br />
小結：確定目標和計劃，保持清晰透明 <br />
團隊主管 <br />
團隊精神的建立來自于主管 <br />
團隊主管的領導法則 <br />
吸引追隨者的四個行動步驟 <br />
管理成功團隊的方法 <br />
如何塑造團隊主管的個人魅力 <br />
通過教育建立團隊精神 <br />
案例：暢所欲言出良策，團結一致創新高 <br />
討論：略 <br />
小結：計劃、組織、人事管理、領導、控制 <br />
自我測試 <br />
總結 <br />
案例分析：西游記項目管理
中層執行力提升專家
TTT專家
職業化教育專家
親子教育專家
曾任中美合資企業市場總監、培訓總監
曾任大連經理人聯合會辦公室主任、培訓部部長
曾任大連天鷹裝修工程有限公司 總經理
天年唯妥教育培訓部 總監
吉林宏久生物科技有限公司 資深顧問
華夏文化促進會職業導航俱樂部常務主席 首席顧問
獲國家企業培訓師師資證書 獲國家企業培訓師資格證書
大連素質教育研究院 院長
大連正翰文化傳播服務中心 總經理
大連廣播電視大學 客座教授
大連商務職業學院 客座教授
大連船舶專修學院 客座教授
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