心理學(xué)、九型人格、測評技術(shù)在招聘甄選中的應用

【培訓對象】
有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者

【培訓收益】
現在面試寶典滿(mǎn)天飛，我如何保證面試的準確性？我應該如何考慮核心團隊的匹配問(wèn)題？有什么方法可以預測應聘者的潛在流失率嗎？有辦法不增加薪酬預算，卻能保留優(yōu)秀員工的方法嗎

第一部分 概要

 一、面試概述、基本理論

二、面試官的溝通模式及提問(wèn)方法

三、面試官面試甄選時(shí)存在的誤區

四、HR的定位和職業(yè)背景

五、目前求職者的個(gè)性和需求探索 （互動(dòng)：心理學(xué)活動(dòng)、測試。九型人格測試）

第二部分、心理學(xué)在招聘中的應用 人性的本質(zhì) 需求理論 冰山理論 價(jià)值觀(guān)分析 筆跡心理學(xué) 心靈圖卡測試等 案例 視頻 討論

第三部分、九型人格在面試甄選中的策略

---識人用人的有利工具 古老而常新的“讀心術(shù)”——九型人格概述 解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析 一，分別分析九種性格的特質(zhì)，（1號-- 9號）。每種性格從以下不同角度進(jìn)行解析。 核心價(jià)值觀(guān) 注意力焦點(diǎn) 情緒反應 行為習慣 表面特征 基本欲望與恐懼 （行為動(dòng)機與防御機制） 人格基本特性素描 童年背景與人格形成 性格的動(dòng)態(tài)遷移傾向（壓力狀態(tài)和輕松狀態(tài)） 健康和非健康狀態(tài) 代表人物 性格解析小錄象 真人訪(fǎng)談互動(dòng) 九型人格與招聘配置招聘配置的三大匹配原則☆ 個(gè)人—組織匹配☆ 個(gè)人—團隊匹配☆ 個(gè)人—工作匹配△ 個(gè)人—工作匹配的基本方法□ K 知識—學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)□ S 技能、A 能力—STAR行為面試法△ 個(gè)人—工作匹配的人格特征法□ 九型人格問(wèn)卷□ 九型人格面試△ 型號與職位對應法則□ 6號的生存環(huán)境□ 適合6號的典型工作□ 3號的生存環(huán)境□ 適合3號的典型工作□ 9號的生存環(huán)境□ 適合9號的典型工作□ 1號的生存環(huán)境□ 適合1號的典型工作□ 4號的生存環(huán)境□ 適合4號的典型工作□ 2號的生存環(huán)境□ 適合2號的典型工作□ 8號的生存環(huán)境□ 適合8號的典型工作□ 5號的生存環(huán)境□ 適合5號的典型工作□ 7號的生存環(huán)境□ 適合7號的典型工作? 運用九型人格甄選的注意事項☆ 應屆畢業(yè)生☆ 資深專(zhuān)業(yè)員工☆ 各級管理人員 第四部分、測評技術(shù)應用 無(wú)領(lǐng)導小組討論 側重點(diǎn)：觀(guān)察應試者的內在性格特征 等 文件筐測驗 招聘現場(chǎng)視頻 判斷 討論

國家人社部注冊EAP講師
咨詢(xún)師授證高級講師
中國九型人格導師協(xié)會(huì )會(huì )員導師
CNENN中國九型人格學(xué)院認證九型人格導師
河北省人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )簽約講師
中國注冊人才測評師
河北省人才測評認證指定講師
石家莊大學(xué)生職業(yè)規劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練、心理教練
九型人格導師

        曾多次應邀在高校和企業(yè)、機關(guān)、及多家培訓機構帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開(kāi)課；
        跟隨多位國內外九型人格導師系統學(xué)習九型人格專(zhuān)業(yè)教練課程及訓練，對九型人格的理論有很完整和深入的理解；

        深入掌握九型人格的識人用人的教練技巧；
        對企業(yè)管理、團隊建設、識人用人，招聘選拔、職業(yè)規劃，銷(xiāo)售技巧，因材施教，婚姻親子等應用實(shí)踐方面有深刻獨到的見(jiàn)解；
        潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實(shí)戰，累計培訓訪(fǎng)談人數過(guò)萬(wàn)人次；
        系統學(xué)習研究NLP、家庭系統排列、催眠、心理學(xué)、人才測評、管理教練等理論，有效的應用到課程當中； 
        具有十多年的教育教學(xué)培訓經(jīng)驗，風(fēng)格嚴謹、認真、風(fēng)趣、通俗易懂。課程多次受到學(xué)員好評；
        具有多年的企業(yè)管理，經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售，團隊建設，客戶(hù)管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰實(shí)戰經(jīng)驗。

• BIM在全過(guò)程成本管控中的應用

   

  一、BIM的概念與應用1、BIM的概念與特征（1）BIM的概念（2）BIM的起源（3）BIM的核心（4）BIM的特征二、BIM的應用1、遠景的BIM（1）遠景BIM概述2、BIM的應用（1）BIM與設計（2）BIM設計校驗與碰撞檢查（3）管線(xiàn)綜合凈高分析3、正向設計（1）BIM正向設計概述（2）..

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• 科學(xué)管理 持續改進(jìn) 等級醫院評審質(zhì)量管理工具的應用與落地

   

  課程背景： 隨著(zhù)我國醫療改革的不斷深入與發(fā)展，醫療管理模式、發(fā)展模式、運營(yíng)模式、服務(wù)模式正在經(jīng)歷前所未有的大變革。2020年的十四五規劃中，已經(jīng)明確未來(lái)中國大健康事業(yè)、醫療行業(yè)、醫療機構的發(fā)展方向與目標。面對時(shí)代的變革，國務(wù)院辦公廳由在今天6月4日發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，要求力爭五年的時(shí)間做到全國公立醫院發(fā)展的三轉變，..

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• 金融科技與商業(yè)銀行個(gè)人消費信貸結合 在產(chǎn)品設計、營(yíng)銷(xiāo)方面的應用解決方案

   

  一、金融科技的現狀與發(fā)展趨勢（一）宏觀(guān)背景（二）移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的發(fā)展使互聯(lián)網(wǎng)金融成為可能（三）互聯(lián)網(wǎng)金融對傳統銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的顛覆和沖擊（四）互聯(lián)網(wǎng)金融成為大勢所趨（五）傳統商業(yè)銀行的應對策略二、互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng )新模式介紹（一）總體介紹（二）網(wǎng)絡(luò )銀行（三）第三方支付（四）網(wǎng)絡(luò )資產(chǎn)交易平臺 （五）財富管理（六）個(gè)人..

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• 金融科技背景下商業(yè)銀行個(gè)人消費營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品設計和風(fēng)控方面的應用解決方案

   

  一、商業(yè)銀行與互金公司消費信貸商業(yè)模式比較分析與經(jīng)驗借鑒1、銀行：線(xiàn)下——互金平臺：線(xiàn)上、O2O2、銀行：散客模式、白名單模式——互金平臺：數據驅動(dòng)模式、場(chǎng)景驅動(dòng)模式3、銀行：銀行高貢獻客戶(hù)——互金平臺：學(xué)生、農民、工人、白領(lǐng)、中低收入客群、買(mǎi)房人，租房人、買(mǎi)車(chē)人、租車(chē)人..

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• 保險營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)——影響客戶(hù)的“套路”

   

  課程背景：生活中，你是否經(jīng)常有這樣的困惑：為什么無(wú)人問(wèn)津的東西，價(jià)格乘以2以后，反而被一搶而空?為什么我們明明不喜歡某個(gè)人，卻對他提出的要求無(wú)法拒絕?為什么房地產(chǎn)商在售樓時(shí)，會(huì )先帶顧客去看沒(méi)人會(huì )買(mǎi)的破房子?為什么汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商在顧客掏錢(qián)買(mǎi)車(chē)之后才會(huì )建議顧客購買(mǎi)各種配件?為什么超市總喜歡提供"免費試用"?為什么像寶潔和通用食品這樣的..

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• 人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)中的應用

   

  人工智能發(fā)展及在金融行業(yè)的應用 課程重點(diǎn)：人工智能產(chǎn)業(yè)相關(guān)概述 ..

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