企業(yè)最新勞動(dòng)人事法律風(fēng)險防范與相關(guān)法律問(wèn)題解讀

第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險
1、《修正案》對實(shí)際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設計與范本分享；
3、派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應注意的事項；
4、《修正案》派遣方臨的主要管理風(fēng)險；
5、哪些崗位可以使用派遣員工？
6、用工方如何規避同工同酬風(fēng)險？
7、用工方如何行使對派遣員工的退換權及追究派遣員工的損失賠償責任？
8、用工方如何應對派遣爭議；
9、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責任分攤實(shí)務(wù)；

第二部分：《最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險預防
1、勞動(dòng)爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷(xiāo)，可否調解？裁審如何銜接？
3、員工調入工齡是否連續？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區別？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？
7、未約定競業(yè)限制補償金是否無(wú)效？
8、單位應與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方是否可免除競業(yè)限制義務(wù)？
9、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應單位過(guò)錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
10、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
11、勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？
12、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一月后提出異議單位變更合同無(wú)效？
13、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

第三部分：勞動(dòng)合同的履行、變更、續簽、中止、終止
1、正常情況下勞動(dòng)合同的履行；
3、調薪、調職、調崗的操作；
4、變更勞動(dòng)勞動(dòng)合同應注意的問(wèn)題；
6、續簽勞動(dòng)合同應注意的問(wèn)題；
7、勞動(dòng)合同終止情形及應用。
8、招聘管理不合規引發(fā)的勞動(dòng)爭議；
9、社會(huì )保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制；
10、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險及控
11、特殊工時(shí)管理規定解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險及控制
12、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風(fēng)險及控制
13、女職工特殊勞動(dòng)保護及特殊假期及工資計發(fā)；

第四部分：?jiǎn)T工離職的法律風(fēng)險防范與員工醫療期管理
1、職工離職的類(lèi)型；
2、勞動(dòng)合同解除和終止的法律規定；
3、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
4、勞動(dòng)合同解除、終止的文書(shū)制作和手續辦理。
5、醫療期工資的規定及如何控制醫療期工資；
6、如何規定請醫療期程序、加強醫療期審核；
7、如何有效解決職工“泡病號”問(wèn)題。

第五部分：?jiǎn)T工工時(shí)、工資、加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、帶薪年休假強制性法規解讀
4、其他法定假期及待遇規定。
5、標準工時(shí)制度的運用；
6、特殊工時(shí)制度的運用和要求；

第六部分：規章制度的制定與實(shí)施及特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧
1、規章制度制定的依據與效力；
2、規章制度應包含的內容及法律要求；
3、規章制度的制作程序與技術(shù)要求；
4、對違紀員工處罰應注意的問(wèn)題。
5、退休返聘、實(shí)習大學(xué)生、非全日制人員的人事管理；
6、協(xié)保、內退、的概念與用人單位的法律關(guān)系；
7、如何管理特殊人員與用人單位的勞動(dòng)或雇用關(guān)系。
8、非全日制（小時(shí)工）用工的法律規定及用工技巧 

華東政法大學(xué)法律系法律碩士
世界500強企業(yè)上海汽車(chē)集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問(wèn)
高級經(jīng)濟師、高級培訓師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專(zhuān)家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：
蘇老師長(cháng)期服務(wù)在世界500強上海汽車(chē)集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車(chē)有限等公司、上海匯眾汽車(chē)制造公司，擔任法律事務(wù)部及人力資源部總監，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車(chē)股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車(chē)零部件中國工廠(chǎng)、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車(chē)飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專(zhuān)業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專(zhuān)業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓工程聯(lián)席會(huì )議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類(lèi)企業(yè)實(shí)務(wù)培訓或編寫(xiě)相關(guān)教材。
蘇老師開(kāi)設了《人力資源管理系列培訓》、《集團公司內部控制與風(fēng)險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險防范》、《公司知識產(chǎn)權的保護》、《會(huì )計法規與現行稅法差異及其協(xié)調》、《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》、《汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)法律實(shí)務(wù)》、《工廠(chǎng)安全管理實(shí)務(wù)操作》、課程等30余門(mén)經(jīng)典培訓課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。
主講課題：
實(shí)戰招標操作實(shí)務(wù)
企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規解讀
現代公司法人治理及規范運作
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源規劃撰寫(xiě)與職位分析說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)
勞動(dòng)關(guān)系管理
新個(gè)稅社保人力資源應對
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規范運作
中小企業(yè)經(jīng)濟合同風(fēng)險防范
企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂中的誤區與法律實(shí)用技巧
采購項目管理及法律風(fēng)險防范
企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險管控 

• 尋求醫藥企業(yè)最優(yōu)經(jīng)營(yíng)的結合點(diǎn)

   

  課程介紹 第一講、營(yíng)銷(xiāo)與財務(wù)1、企業(yè)中的營(yíng)銷(xiāo)　　 2、企業(yè)中的財務(wù)　　 3、企業(yè)中的營(yíng)銷(xiāo)與財務(wù) 第二講、醫藥企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)管理內容1、營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)的工作范圍 2、營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)管理五要素　　 3、營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)管理核心　　 4、解決好財務(wù)管控與營(yíng)銷(xiāo)拓展的矛盾　　 5、營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)部建設 6、培育優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)財務(wù)人才 第三講、營(yíng)銷(xiāo)財..

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