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              新個(gè)稅背景下薪酬節稅安排、社保風(fēng)險防控與財富管理 課程大綱

              課程編號:28190

              課程價(jià)格:¥25000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:832

              行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

              授課講師:韓雪

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】


              【培訓收益】
              ◇逐條詳解新個(gè)人所得稅法新舊政策對比及實(shí)務(wù)處理 ◇最新把握六項專(zhuān)項附加扣除的爭議事項和實(shí)務(wù)操作 ◇全面梳理個(gè)人所得稅檢查要點(diǎn)、薪酬節稅模式設計 ◇針對社保入稅,系統解析不同用工形式社保的風(fēng)險與管控,并設計行之有效的節費安排

              ▲模塊一:個(gè)人所得稅
              一、大數據稅收轉型新環(huán)境
              1.2018年演藝明星的個(gè)人所得稅風(fēng)波
              2.2017年8月,國家通過(guò)了個(gè)人收入和財產(chǎn)信息系統建設總體方案
              3.2018年8月1日起,個(gè)人所得稅扣繳申報客戶(hù)端系統升級
              4.金稅三期對個(gè)人所得稅異常數據風(fēng)險識別功能強大
              5.網(wǎng)絡(luò )爬蟲(chóng)技術(shù)對上市公司股權轉讓減持信息的風(fēng)險識別
              6.CRS國際協(xié)定對境外居民納稅人賬戶(hù)信息的反避稅信息交換
              7.稅收黑名單及34部委聯(lián)合懲治對法人及直接財務(wù)負責人的重大影響
              8.國地稅合并接管社保費下,企業(yè)在個(gè)稅及社保費領(lǐng)域所帶來(lái)的新的挑戰與風(fēng)險
              9.國地稅合并、社保費改嫁,信息共享時(shí)代已經(jīng)到來(lái)
              10.信息化大數據稅收新時(shí)期,財務(wù)人員如何防范自身風(fēng)險——選擇比努力更重要—把職業(yè)當成事業(yè),始終懷揣對財務(wù)工作的敬畏之心

              二、新個(gè)人所得稅法政策要點(diǎn)逐條解析
              1.什么是綜合與分類(lèi)相結合的征收模式?與原來(lái)有何變化
              2.綜合收入包含哪些?如何計算繳納個(gè)人所得稅
              3.子女教育專(zhuān)項附加扣除標準,子女教育包含哪些范圍,夫妻雙方如何選擇方法
              4.繼續教育專(zhuān)項附加扣除標準,繼續教育包含哪些范圍,什么是學(xué)歷教育,什么是職業(yè)資格教育
              5.大病醫療專(zhuān)項附加扣除標準,大病醫療包含哪些范圍,需要保留哪些憑據
              6.住房貸款利息專(zhuān)項附加扣除標準,哪類(lèi)住房貸款利息可以扣除,如何判斷是首套
              7.住房租金專(zhuān)項附加扣除標準,如何判斷城市標準,都沒(méi)有住房的如何扣除
              8.贍養老人專(zhuān)項附加扣除標準,獨生子女非獨生子女扣除有何不同,其他特殊家庭情況如何扣除
              9.除了專(zhuān)項扣除,專(zhuān)項附加扣除,還有哪些可以在個(gè)稅前扣除的項目,如何做薪酬安排?
              10.專(zhuān)項附加扣除如何扣除?發(fā)票OR定額,如何提前籌劃
              11.新個(gè)稅法下,企業(yè)如何預代扣代繳個(gè)稅,承擔怎樣風(fēng)險
              12.個(gè)人如何進(jìn)行綜合收入的匯算清繳,如何清繳,什么時(shí)候清繳,如何做好提前準備和籌劃
              13.取得綜合收入,未按照規定匯算清繳,將承擔怎樣風(fēng)險
              14.哪類(lèi)人群不用做個(gè)稅匯算清繳如何繳納個(gè)稅
              15.新個(gè)稅政策下,多種收入方式,如何進(jìn)行節稅設計
              16.年終獎2019年是否還存在?如何提前籌劃
              17.新增反避稅條款對高收入、高凈值人群有何影響
              18.送禮不用交個(gè)稅了?刪除的“其他所得”將何去何從

              三、各項福利、補貼個(gè)人所得稅要點(diǎn)及節稅設計
              1.如何判定不征稅的“誤餐補助”
              2.飯卡免費就餐、補貼飯卡、發(fā)放餐補這幾種形式,如何征收個(gè)人所得稅,如何進(jìn)行節稅設計
              3.延伸拓展問(wèn)題:加班用餐、銷(xiāo)售用餐、出差用餐、培訓用餐、客戶(hù)用餐,個(gè)人所得稅如何征收
              4.企業(yè)為職工發(fā)放節假日福利,如何征收個(gè)稅
              5.如何應對稅務(wù)人員對“送禮”發(fā)票的詢(xún)問(wèn)
              6. 企業(yè)為職工制作工作服裝,如何征收個(gè)稅
              7.實(shí)務(wù)補貼如何繳納個(gè)稅需把握的三個(gè)原則
              8.延伸問(wèn)題:如何區分勞保費與職工福利費
              9. 企業(yè)低于成本價(jià)出售給職工房屋,如何征收個(gè)稅
              10. 提供宿舍、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)、租房補貼個(gè)稅如何處理,如何進(jìn)行節稅設計
              11. 企業(yè)為職工報銷(xiāo)采暖費,如何征收個(gè)稅
              12. 企業(yè)為職工發(fā)放高溫津貼,如何征收個(gè)稅
              13. 集團卡、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)、通訊費補貼,個(gè)稅如何處理,如何進(jìn)行節稅設計
              14. 免費班車(chē)、實(shí)報實(shí)銷(xiāo)、通訊補貼,個(gè)稅如何處理,如何進(jìn)行節稅設計
              15.私車(chē)公用中個(gè)人所得稅節稅設計,企業(yè)所得稅扣除原則、增值稅能否抵扣問(wèn)題詳解
              16. 企業(yè)為職工報銷(xiāo)差旅費、差旅費津貼、考察費、旅游費,如何征收個(gè)稅
              17.延伸問(wèn)題:如何界定差旅費、考察費、會(huì )議費、旅游費?企業(yè)所得稅扣除有何規定
              18. 企業(yè)為職工報銷(xiāo)培訓費、學(xué)費、體檢費、醫藥費,如何征收個(gè)稅
              19. 生活補助費、救濟金、特殊津貼、工傷補助,如何征收個(gè)稅
              20.延伸問(wèn)題:辦公室職工飲用水,是否需要征收個(gè)稅

              四、“敏感”科目(費用類(lèi)、往來(lái)類(lèi)、營(yíng)業(yè)外支出類(lèi))的個(gè)人所得稅風(fēng)險點(diǎn)及節稅設計
              1.銷(xiāo)售費用中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn),哪種促銷(xiāo)方式最省稅?
              2.管理費用中個(gè)人所得稅的風(fēng)險點(diǎn):異常月份、大額支出、異常物品,您都說(shuō)的清嗎
              3.財務(wù)費用中個(gè)人所得稅的稽查風(fēng)險點(diǎn),支付個(gè)人利息,有息OR無(wú)息?哪種更劃算
              4.往來(lái)科目中個(gè)人所得稅的稽查風(fēng)險點(diǎn):有往無(wú)來(lái)?小心按20%征收個(gè)稅
              5.營(yíng)業(yè)外支出科目中個(gè)人所得稅的稽查風(fēng)險點(diǎn):不是所有支付給個(gè)人的所得,都是“其他所得”

              五、股權激勵與股權轉讓的個(gè)人所得稅風(fēng)險點(diǎn)及節稅設計
              1.非貨幣性資產(chǎn)投資、增資、轉的有關(guān)股權政策
              2.持股分紅:上市公司、非上市公司的有關(guān)股權政策
              3.轉讓減持,如何確定收入、成本、核定征收的條件及風(fēng)險
              4.股權激勵的概念、標的、實(shí)質(zhì)
              5. 股權激勵的種類(lèi):股權(票)期權、股票增值權、限制性股票、股權獎勵
              6.上市公司股權激勵的種類(lèi)、條件及優(yōu)惠政策
              7.非上市公司股權激勵的種類(lèi)、條件及優(yōu)惠政策
              8.新三板公司股權激勵的種類(lèi)、條件及優(yōu)惠政策
              9.案例解析:如何做好股權轉讓的提前籌劃
              10.案例解析:如何選擇合適的方式進(jìn)行股權激勵


              ▲模塊二 社會(huì )保險費
              一、社保費新政梳理
              1.“放管服”改革,2018年7月1日執行最新社保政策要點(diǎn)(人社部發(fā)[2018]25號、稅總函[2018]176號、國發(fā)[2018]18號)
              2.社會(huì )保險體系及構成
              3.養老社會(huì )保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
              4.醫療社會(huì )保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
              5.工傷保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
              6.失業(yè)保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
              7.生育保險的定義、申報條件、辦理流程、繳存比例及基本用途等
              二、國地稅合并后社保費的繳費節稅設計
              1.如何確定社保費的繳費基數,如何確定工資總額
              2.使用學(xué)生實(shí)習、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是 否納入企業(yè)繳費基數
              3.少繳納社保費需要承擔何種法律責任與失信代價(jià)
              4.國地稅合并后由原社保局負責的企業(yè)以前年度少繳、沒(méi)繳的社保如何處理?否納入稽核范圍
              5.如何補繳以前年度少繳、欠繳的社保費,是否存在滯納金及罰款?數額如何確定
              6.勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包等特殊用工方式的社保費的實(shí)務(wù)處理
              7.國地稅合并后傳統用工的匹配方式或結算方式,需要如何調整
              8.國地稅合并后社保參保、繳納情況對第三方人力公司的影響及違規風(fēng)險應對
              9.如何將高成本的全日制人員轉型成更有價(jià)值競爭力的靈活用工方式
              10.社保與個(gè)稅不匹配的風(fēng)險如何應對?如何與稅局有效溝通
              11.什么是非全日制用工?如何轉變成非全日制用工?如何簽訂合同
              12.什么是臨時(shí)工,實(shí)習生,見(jiàn)習生,返聘退休人員?如何繳納社保費,如何簽訂合同
              13.異地社保、社保代管、自愿放棄社保、農民工社保,存在哪些風(fēng)險,如何化解
              14.構建商業(yè)模式:如何通過(guò)一人公司、用工平臺化解社保風(fēng)險,減低企業(yè)成本
              15.本節要點(diǎn)及財富節費設計要點(diǎn)小結 

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