職工勞動(dòng)保護監督檢查員履職素養 （兩天版）

【培訓對象】
勞動(dòng)保護監督檢查員

【培訓收益】
感受：履行好勞動(dòng)保護監督檢查員職責是很有成就感的 了解：勞動(dòng)生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)健康相關(guān)法律法規 掌握：安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)健康管理的基礎知識與技能

分享與分析:
請列舉您所知道的勞動(dòng)法律法規、政策
企業(yè)能否按照自己意愿調整員工崗位
企業(yè)能否以違紀為理由扣罰員工工資
企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工休年假
員工績(jì)效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
企業(yè)能否隨意安排員工加班
企業(yè)能否把加班費跟績(jì)效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)

第一章勞動(dòng)保護概述
勞動(dòng)保護的內容
工會(huì )勞動(dòng)保護工作的目的
預防與減少傷亡事故發(fā)生
預防與減少職業(yè)病產(chǎn)生
維護職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康
保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行
勞動(dòng)保護的性質(zhì)
勞動(dòng)保護的方針
勞動(dòng)保護的任務(wù)
勞動(dòng)保護的常識
“安全生產(chǎn)”與“職業(yè)安全衛生”理念對勞動(dòng)保護的不同要求
第二章 勞動(dòng)保護相關(guān)法律法規與政策
勞動(dòng)保護相關(guān)法律法規關(guān)鍵條款釋義
《勞動(dòng)法》
《工會(huì )法》
《企業(yè)工會(huì )工作條例》
《安全生產(chǎn)法》
《職業(yè)病防治法》
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》
《工廠(chǎng)安全衛生規程》
《防暑降溫暫行辦法》
《環(huán)境保護法》
《國務(wù)院關(guān)于加強防塵防毒工作的規定》
《關(guān)于防止廠(chǎng)礦企業(yè)中粉塵危害的決定》
《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》
《工業(yè)企業(yè)噪聲衛生標準》
《中華人民共和國關(guān)于防治塵肺病條例》
《集體合同規定》
《職工帶薪年休假條例》
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定與問(wèn)題解答、復函》
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》
《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》
《安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法》
《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》
《職工健康監察管理辦法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《工傷保險條例》
《工傷認定辦法》
人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》
國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機動(dòng)車(chē)事故傷害能否認定為工傷的請示》的復函
《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見(jiàn)》
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定與問(wèn)題解答、復函》
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》
《工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員工作條例》
《基層工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )工作條例》
《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例》
相關(guān)法律賦予勞動(dòng)者享有的各項勞動(dòng)保護權利
法律規定的勞動(dòng)者應履行的勞動(dòng)保護義務(wù)
第三章 工會(huì )勞動(dòng)保護
企業(yè)工會(huì )勞動(dòng)保護職責
職工代表大會(huì )安全生產(chǎn)活動(dòng)
集體協(xié)商以及簽訂集體合同和勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項合同
建立完善工會(huì )勞動(dòng)保護工作制度并落實(shí)責任
勞動(dòng)保護監督檢查
傷亡事故調查處理
參與新、改、擴建工程項目“三同時(shí)”審查驗收
勞動(dòng)安全衛生培訓教育
勞動(dòng)安全衛生平等協(xié)商
班組安全建設
調查、上報勞動(dòng)保護相關(guān)情況，總結、表彰工會(huì )勞動(dòng)保護工作
工會(huì )勞動(dòng)保護工作組織
工會(huì )對勞動(dòng)安全衛生工作實(shí)施監督主要監督內容
工會(huì )的勞動(dòng)保護“主動(dòng)參與”基本內容與運作方法
查找隱患
平等協(xié)商
簽訂協(xié)議
跟蹤落實(shí)
工會(huì )在勞動(dòng)保護工作中運用平等協(xié)商、集體合同制度的要點(diǎn)
工會(huì )參加生產(chǎn)安全事故調查處理
事故報告
事故調查的職責
事故原因分析
直接原因
人的不安全行為
物的不安全狀態(tài)
間接原因
技術(shù)原因
管理原因
事故預防對策
工程預防對策——本質(zhì)安全化
教育預防對策——提高人的素質(zhì)
管理預防對策——管理系統協(xié)調
發(fā)揮三級網(wǎng)絡(luò )作用落實(shí)群眾監督檢查
工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員的工作方法
工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員的九項職權
工會(huì )勞動(dòng)保護組織工作存在的主要問(wèn)題
工會(huì )勞動(dòng)保護組織的配套制度
安全班組建設
安康杯勞動(dòng)競賽的組織
建立領(lǐng)導機構，健全保障與考核機制
開(kāi)展安全檢查
組織安全培訓
實(shí)施安全教育
進(jìn)行考核評比
跟蹤監督事故隱患和職業(yè)危害整改
貫徹落實(shí)工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查的三個(gè)《條例》
新《安全生產(chǎn)法》十大亮點(diǎn)
職業(yè)病防治
女職工特殊保護
未成年工特殊保護
第四章 職工心理健康與職場(chǎng)心理社會(huì )風(fēng)險管理
什么是心理社會(huì )風(fēng)險
什么是心理社會(huì )危害
v工作場(chǎng)所的工作特性與組織的壓力源
工作本身的內在特征
個(gè)人在組織中的角色
工作中的人際關(guān)系
職業(yè)的期待與發(fā)展
組織因素，包括組織的結構、文化和氣氛
家庭和工作之間的相互影響
工作的安全性
薪資和福利
資源與交流
v工作場(chǎng)所的心理社會(huì )壓力源
工作需求
工作時(shí)間與模式
工作的控制
社會(huì )支持
工作家庭沖突
角色轉換
反社會(huì )行為
v造成心理社會(huì )危害的十類(lèi)要素
工作內容
工作量和工作節奏
工作日程
控制
環(huán)境和設備
組織文化和功能
工作中的人際關(guān)系
在組織中的角色
職業(yè)生涯的發(fā)展
家庭——工作平衡
v促進(jìn)工作健康干預的方法
初級干預
社會(huì )技術(shù)干預
心理社會(huì )干預
二級干預
認知行為訓練
壓力管理訓練
生物反饋
技能培訓
三級干預（EAP為主）
什么是EAP
EAP的作用
EAP的六個(gè)內容
EAP的組織實(shí)施四步驟
員工心理咨詢(xún)
心理咨詢(xún)概念
心理咨詢(xún)五個(gè)特征
心理咨詢(xún)的類(lèi)型
心理咨詢(xún)的原則
心理咨詢(xún)的步驟
技能培訓
技能的范疇與內容
技能的六大類(lèi)別
技能的五個(gè)層次
培訓的手段
預防性醫療保健
職業(yè)健康促進(jìn)
什么是健康
什么是健康促進(jìn)
主要的健康決定因素
健康的社會(huì )——環(huán)境研究
積極的職業(yè)健康心理
從工作倦怠到工作投入
工作需求和工作資源的相互關(guān)系
工作資源的優(yōu)越性
設計“做好事”的工作
積極發(fā)展的心理資本四要素
員工參與的工作策劃
積極溢出
造成壓力的工作場(chǎng)所設計因素
辦公室布局：人——人的關(guān)系
辦公室布局：人——設施的關(guān)系
窗戶(hù)
門(mén)
聲音
顏色
氣味
光亮
植物
v傳統的健康管理與整體的健康管理
v企業(yè)社會(huì )責任對健康與幸福的促進(jìn)
影響員工工作滿(mǎn)意度的因素
滋生政治行為的組織七特征
v壓力管理：組織管理改善的九個(gè)要點(diǎn)
v工作生活品質(zhì)的十項內容 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì ) 理事

★中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )人才測評分會(huì ) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長(cháng)

★江蘇省總工會(huì )管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓中心 創(chuàng )業(yè)導師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )創(chuàng )始副會(huì )長(cháng)

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì )專(zhuān)家技術(shù)委員會(huì )委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會(huì ) 監事長(cháng)

★澳門(mén)城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢(xún)師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢(xún)師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會(huì ) 管理顧問(wèn)

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無(wú)錫北斗企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 首席咨詢(xún)師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢(xún)有限公司 人力資源首席專(zhuān)家

主要研究領(lǐng)域與課程設計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問(wèn)題的處置素養提升。

v 工會(huì )、共青團管理

主要關(guān)注工會(huì )、職代會(huì )、共青團組織建設與民主管理、活動(dòng)設計與實(shí)施、相關(guān)人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶(hù)獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶(hù)狀況、客戶(hù)需求，在原初知識的基礎上進(jìn)行修改。形成符合客戶(hù)需求的獨特課程。