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              新經(jīng)濟形勢下的企業(yè)創(chuàng )新管理

              課程編號:4620

              課程價(jià)格:¥22000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:2048

              行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

              授課講師:劉碩斌

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】


              【培訓收益】


              培訓特點(diǎn):
              以問(wèn)題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢(xún)式、教練式學(xué)習,案例豐富、啟發(fā)性強,注重企業(yè)切身問(wèn)題解答。

               

              課程綱要

              一、當前經(jīng)濟形勢與市場(chǎng)環(huán)境
              1、何謂經(jīng)濟全球化市場(chǎng)環(huán)境?
              2、金融危機爆發(fā)后國際國內市場(chǎng)態(tài)勢
              3、當前國家主導政策及產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
              4、當前國內經(jīng)濟復蘇對企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的影響
              5、企業(yè)應如何做好創(chuàng )新應變?


              二、創(chuàng )新至變革的意義及內在理路
              1、何謂創(chuàng )新,何謂變革?
              案例:易經(jīng)的啟示
              2、企業(yè)為什么要創(chuàng )新?
              3、什么時(shí)候應該變革?
              4、怎樣創(chuàng )新,怎樣管理創(chuàng )新?
              5、為什么必須明了創(chuàng )新管理的內在理路與思路?
              案例:朱熔基、戈爾巴橋夫與休克療法


              三、創(chuàng )新與變革的理念與文化
              1、企業(yè)為何須將創(chuàng )新與變革提升到戰略高度?
              2、市場(chǎng)意識、危機意識如何催生企業(yè)創(chuàng )新、企業(yè)變革?
              3、創(chuàng )新為什么必須統一思想?
              案例:毛澤東的成功法寶
              4、企業(yè)創(chuàng )新理念為什么必須傳達到位?
              5、創(chuàng )新為什么必須重新界定新形勢下的企業(yè)價(jià)值領(lǐng)導體系(MIS)
              6、創(chuàng )新的文化和聲勢營(yíng)造
              研討:政治與企業(yè)治理


              四、創(chuàng )新與變革的內容
              1、市場(chǎng)決定創(chuàng )新變革還是創(chuàng )新變革決定市場(chǎng)?
              2、要變什么,革什么?
              研討:企業(yè)在不同發(fā)展階段一般會(huì )出現怎樣的問(wèn)題?
              3、體制變革
              4、組織變革
              5、經(jīng)營(yíng)模式變革
              6、運營(yíng)流程、業(yè)務(wù)流程變革
              7、產(chǎn)業(yè)變革(產(chǎn)業(yè)轉型)


              五、創(chuàng )新與變革的形式、程序、步驟
              1、對變革的阻力、障礙要具充分的估計和前瞻
              2、建立強有力的創(chuàng )新與變革領(lǐng)導小組
              3、界定標準,目標差測量,準確定位問(wèn)題
              4、確定目標、愿景,制定相關(guān)戰略
              5、理念創(chuàng )新、提煉,形成足夠的理論指導
              6、實(shí)施方案規劃、策略策劃
              7、傳達、溝通,領(lǐng)會(huì )而達成共識
              8、真正參與、全員參與
              案例:GE變革的基礎 “群策群力”
              9、果敢行動(dòng)——堅持、克服障礙——堅持、理解溝通——堅持、糾錯調整——堅持


              六、創(chuàng )新與變革的成敗、效率與控制要點(diǎn)
              1、創(chuàng )新與變革不等于革命,不等于要全部打倒,通盤(pán)否定
              2、創(chuàng )新與變革應盡可能少樹(shù)敵手,盡可能避免阻力
              3、創(chuàng )新與變革管理必須謀定而動(dòng)
              4、創(chuàng )新與變革不是為虛張聲勢,其成果與效率往往體現在日常的管理改善中,體現在制度規范的正常實(shí)施中,和風(fēng)細雨,潤物細無(wú)聲。
              5、創(chuàng )新與變革不是為整人、傷人,營(yíng)造和合氛圍亦是變革的重要步驟之一
              6、創(chuàng )新與變革應關(guān)注到短期成效與長(cháng)遠成果的結合
              7、創(chuàng )新與變革管理最關(guān)鍵的素養——審時(shí)度勢與前瞻性
              案例:鄧小平的大智慧
              8、創(chuàng )新與變革管理的難點(diǎn)——平衡價(jià)值
              9、檢驗創(chuàng )新與變革成效的唯一標準——業(yè)績(jì)
              10、創(chuàng )新與變革成敗最核心的管理要點(diǎn)——和合人心
              案例:易經(jīng)的智慧

              咨詢(xún)電話(huà):
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