重視中國特色的人權發(fā)展在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的體現 —對“三期”女職工、醫療期、神經(jīng)類(lèi)疾病等特殊人

【培訓對象】
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理；政府部門(mén)及事業(yè)單位領(lǐng)導干部；企業(yè)高層管理者；人事經(jīng)理及其相關(guān)人員。

【培訓收益】

一、中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構建
（一）充分認知構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義
（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢
（三）準確把握構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求
（四）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險防范的核心
（五）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險防范的方向
（六）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險防范的措施

二、對“三期”女職工、醫療期、神經(jīng)類(lèi)疾病等特殊人群的管理
（一）病假管理管理技巧及風(fēng)險控制
1、病假工資法定標準
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關(guān)系
5、醫療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
6、醫療期內勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
（二）強化女職工“三期”的保護和管理
1、“三期”女職工的勞動(dòng)合同解除與終止
2、“三期”女職工的休息休假范圍
3、“三期”女職工的勞動(dòng)保護與崗位調整
4、“三期”女職工工資與福利待遇
（三）對精神障礙員工的管理
1、精神障礙員工錄用管理
2、試用期解除問(wèn)題
3、疑似精神障礙員工的確診
4、精神障礙員工的醫療期
5、精神障礙員工的處理
（四）工傷員工管理技巧及風(fēng)險控制
1、工傷認定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、不要讓企業(yè)福利成為工傷負累
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷區別
5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
6、工傷保險、商業(yè)保險、其他社會(huì )保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險及控制
 

  北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士 中國政法大學(xué)法學(xué)碩士
澳門(mén)大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授
澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)客座教授
粵港澳人才發(fā)展規劃（北京區域）研究專(zhuān)家組成員
中國戰略發(fā)展人才研究中心專(zhuān)家委員會(huì )企業(yè)法務(wù)專(zhuān)委會(huì )主任
澳門(mén)工會(huì )聯(lián)合總會(huì ) 顧問(wèn)委員（內地）
中國企業(yè)勞動(dòng)與社會(huì )保障法研究中心 顧問(wèn)
寧夏回族自治區中小企業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)家庫成員
北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京師范大學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系保障學(xué)院等多家大學(xué)MBA、總裁班、教學(xué)研討特約客座教授

【資質(zhì)背景】
資深律師出身，實(shí)戰派法務(wù)專(zhuān)家，企業(yè)法律風(fēng)險防范顧問(wèn)、公司法律事務(wù)顧問(wèn)，人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)。2017年曾受澳門(mén)大學(xué)政府與行政學(xué)系邀請參與澳門(mén)《勞動(dòng)關(guān)系法》與女性產(chǎn)假延長(cháng)的修改，2021年再次受邀參與澳門(mén)《工會(huì )法》的修改，2022年正式受聘澳門(mén)大學(xué)社會(huì )科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授和澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)客座教授，兼任教學(xué)研討與兩地人才發(fā)展規劃實(shí)施工作，同時(shí)受聘于澳門(mén)工會(huì )聯(lián)合總會(huì )，為工會(huì )在兩地的協(xié)同發(fā)展及其勞動(dòng)爭議的處理進(jìn)行顧問(wèn)指導。因為近年來(lái)為寧夏回族自治區企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，也正式受邀進(jìn)入寧夏回族自治區中小企業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)家庫。
同時(shí)，常受邀參加一些研討法治中國與法治企業(yè)相關(guān)會(huì )議，努力致力于在企業(yè)穩定自身發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng )建更和諧穩定的社會(huì )環(huán)境；2018年受聘于香港特區勞工處、北區區議會(huì ) – 社會(huì )服務(wù)、勞工及經(jīng)濟事務(wù)委員會(huì )、香港青年動(dòng)力協(xié)會(huì )等多家特聘顧問(wèn)，負責宣傳內地勞動(dòng)法律對香港勞工法例與勞工權益的影響。2018年受邀出席劍橋大學(xué)社會(huì )和政治科學(xué)系舉辦“國家建立健全完整“勞動(dòng)法典”體系會(huì )議。2018年曾受聘香港大學(xué)社會(huì )工作與社會(huì )行政學(xué)系邀請，參與研討《勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)》對中國經(jīng)濟整體發(fā)展的重要性的課題。曾受邀參加《勞動(dòng)法》實(shí)施25年對企業(yè)和諧發(fā)展的研討活動(dòng)，并做講話(huà)：中國重視人權發(fā)展在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的體現。
通過(guò)常年的法務(wù)和培訓工作經(jīng)驗，總結出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨樹(shù)一幟的提出，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中法律風(fēng)險防范必備的兩個(gè)知識和三種技能！“以終為始”反向風(fēng)險防范思維，從最終的結果出發(fā)，逆向分析過(guò)程或原因，尋找企業(yè)風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果，切實(shí)解決問(wèn)題的能力在實(shí)踐中廣受認可！
常年為多個(gè)國家各部委機關(guān)服務(wù)局提供相關(guān)法律指導意見(jiàn)，指點(diǎn)多地總工會(huì )處理集體裁員安置等工作。并持續多年為多個(gè)大型國企及其關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行顧問(wèn)，為公司整體用工法律風(fēng)險防范、大型人員安置項目、人力資源合規項目提供全面專(zhuān)業(yè)的指導意見(jiàn)。同時(shí)監管建立企業(yè)法律風(fēng)險整體防范體系，幫助搭建企業(yè)合規管理體系，培養企業(yè)法律風(fēng)險防范意識！培訓中最善于結合企業(yè)不同發(fā)展階段、不同模式、不同性質(zhì)的人員管理特點(diǎn)，給予法律風(fēng)險防范方面的指導和講授。
培訓與咨詢(xún)涉及國家各部委機關(guān)服務(wù)局及其電力、通信、石油、化工、銀行、保險、互聯(lián)網(wǎng)、能源、食品、酒店餐飲、商業(yè)百貨、醫藥、汽車(chē)、房地產(chǎn)、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT、消防、家具建材等行業(yè)，有著(zhù)豐富的法務(wù)經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗。

【授課風(fēng)格】
語(yǔ)言親民化：李丹老師在快樂(lè )中學(xué)習法律的理念，用“親民化”語(yǔ)言詮釋晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ)；用專(zhuān)業(yè)理論+案例互動(dòng)+戰略思維 “三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統意義上法律風(fēng)險預判的思維模式，帶來(lái)的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注：擁有專(zhuān)業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟知各項法律法規政策；具備夯實(shí)的法律功底，嚴謹的法律推理、出色的邏輯論證水平，嫻熟的管理能力。
思維的獨特性：獨樹(shù)一幟的“以終為始”反向風(fēng)險防范思維，從最終的結果出發(fā)，逆向分析過(guò)程或原因，尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成結果或解決問(wèn)題。
實(shí)戰性強：以真實(shí)常見(jiàn)實(shí)踐中的案例為導向，將多年的訴訟處理經(jīng)驗和在企業(yè)中豐富的法務(wù)管理和風(fēng)險防范經(jīng)驗，與企業(yè)培訓相糅合，提出了法律 制度 管理 三維培訓理念，將法治理念融入企業(yè)管理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！幫助學(xué)員解決在現實(shí)工作中遇到的問(wèn)題，使學(xué)員受益匪淺，活學(xué)活用。讓學(xué)員整體學(xué)習過(guò)程中覺(jué)得與工作非常接近，從而學(xué)習過(guò)程不會(huì )感覺(jué)到枯燥。
培訓經(jīng)驗豐富：授課范圍涵蓋全國，過(guò)千場(chǎng)的企業(yè)培訓和講座，被譽(yù)為
企業(yè)法律培訓中企業(yè)最實(shí)用，學(xué)員最喜歡，滿(mǎn)意度最高、最受歡迎的老師。
被學(xué)員評價(jià)：“原來(lái)法律培訓還能這么有意思”

【講授課程】
專(zhuān)題一、《中央企業(yè)合規管理辦法》課程
課題一、《中央企業(yè)合規管理辦法》對中央企業(yè)合規管理建設的重大影響
課題二、中央企業(yè)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的合規管理

專(zhuān)題二、依法合規課程
課題一、法治護航，合規同行——全面提升企業(yè)法治思維和合規意識
課題二、法治護航，合規同行——強化企業(yè)合規意識，讓依法治企成為常態(tài)
課題三、法治護航，合規同行——健全企業(yè)合規管理制度體系

專(zhuān)項三、企業(yè)勞動(dòng)法與用工法律風(fēng)險防范系列課題
課題一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理（員工關(guān)系管理）常見(jiàn)的法律風(fēng)險及其防范
課題二、員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險點(diǎn)防控
課題三、國有企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險防控
課題四、人力資源合規管理與用人風(fēng)險控制
課題五、企業(yè)對優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控
課題六、工傷、病假、三期、情緒病員工管理技巧與風(fēng)險控制
課題七、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險防范
課題八、勞動(dòng)法對女職工權益的保護
課題九、工會(huì )法和勞動(dòng)保護法律法規解讀
課題十、《民法典》對企業(yè)人力資源合規管理的影響及其法律風(fēng)險防范

專(zhuān)項四、企業(yè)法律風(fēng)險防范課程
課題一、《企業(yè)常見(jiàn)的法律問(wèn)題及解決之道》
課題二、《以法護航、合規治企》
課題三、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險識別、應對與防范》
課題四、《國有企業(yè)法律風(fēng)險防范》
課題五、《電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險及其防范》
課題六、《通信企業(yè)法治建設與法律風(fēng)險防控》
課題七、《民法典》對企業(yè)合規管理的影響及其法律風(fēng)險防范

專(zhuān)題五：合同管理與法律風(fēng)險防范
課題一、《合同管理與合同法律風(fēng)險防控》

專(zhuān)題六：法律風(fēng)險防范甄選課程（課時(shí)僅限半天講授）
課題一、《消費者權益保護法與消費者權益保護基礎》
課題二、《加強修養，自覺(jué)預防職務(wù)犯罪》
課題三、《學(xué)習憲法，貫徹憲法精神，對依法治企的重大意義》
課題四、《合規風(fēng)險防范與職業(yè)道德規范》

【部分授課與咨詢(xún)企業(yè)】
國家機關(guān)事務(wù)管理局及其下屬各機關(guān)服務(wù)局、農業(yè)部機關(guān)服務(wù)局、財政部機關(guān)服務(wù)中心、外交部機關(guān)及駐外機構服務(wù)中心、中國銀行、北京銀行、光大銀行、中國電力建設集團、中國路橋，中國金融街集團、深圳巴士、東風(fēng)本田、上汽工會(huì )、中國兵器集團、河南郵政、內蒙古民航、中國煙草、南方電網(wǎng)、中廣核、湖北省電力勘察設計院、貴州電網(wǎng)下屬各公司，內蒙古電力集團、齊魯交通集團、西藏電力，遼寧電力，北京移動(dòng)、武漢移動(dòng)、深圳移動(dòng)、廣東移動(dòng)、浙江移動(dòng)、肇慶移動(dòng)、吉林移動(dòng)、四川移動(dòng)、天津移動(dòng)、江西移動(dòng)、中移在線(xiàn)、日照移動(dòng)、河北移動(dòng)、遼寧移動(dòng)、錦州移動(dòng)、溫州移動(dòng)、合肥移動(dòng)、邯鄲聯(lián)通、上海地鐵、成都地鐵、神華集團、華能集團、首都機場(chǎng)集團能源動(dòng)力公司、中核集團、中國中車(chē)、中國國電、晉煤集團、華北電力、北京電力、焦作光源集團、修武供電局、河南信陽(yáng)供電局、河南宏力集團、重慶市毛哥食品開(kāi)發(fā)有限公司、遼河油田、中國石油、撫順罕王集團、洛陽(yáng)一拖、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團、中紡糧油、三一重工、福特汽車(chē)、長(cháng)沙卷煙廠(chǎng)、開(kāi)源煤炭、中華房地產(chǎn)、大中礦業(yè)集團、東風(fēng)汽車(chē)、伊泰化工、內蒙古神舟硅業(yè)、內蒙古包頭百貨大樓集團、京能電力、中航電測儀器有限公司、西部機場(chǎng)、吉林煙草、陜西城市燃氣集團、成渝高速公路集團、云南白藥集團、六和藥業(yè)、營(yíng)口風(fēng)光化工有限公司、吉林華翼汽車(chē)零部件有限公司、沈陽(yáng)耘墾牧業(yè)集團有限公司、遼源市耘墾牧業(yè)有限公司、丹東耘墾牧業(yè)有限公司、沈陽(yáng)市耘墾有限公司、秦皇島耘墾牧業(yè)有限公司、普利司通（沈陽(yáng)）輪胎有限公司、中紡糧油（沈陽(yáng)）有限公司、沈陽(yáng)人和機械公司、三一重工、沈陽(yáng)特易家超市有限公司、鄂爾多斯市金泰東方房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、內蒙古大中礦業(yè)股份有限公司、內蒙古伊泰化工有限公司、內蒙古神舟硅業(yè)有限責任公司、京能電力后勤服務(wù)有限公司、中航電測儀器有限公司、西部機場(chǎng)集團實(shí)業(yè)有限公司、甘肅夏河安多投資有限公司、吉林煙草工業(yè)有限公司、、玉溪商業(yè)銀行、吳江商業(yè)銀行、重慶建設工業(yè)（集團）有限責任公司、成渝高速公路集團、廣州市番禺麗花園物業(yè)管理有限公司、云南路捷公路工程集團有限公司、云南白藥大藥房有限公司、昆明鼎承科技、大理實(shí)業(yè)、、樂(lè )山飛舸等等。