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              全面二孩時(shí)代女職工待遇及用工管理

              課程編號:56287

              課程價(jià)格:¥19000/天

              課程時(shí)長(cháng):1 天

              課程人氣:167

              行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

              授課講師:張曉如

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              人力資源經(jīng)理;人力資源主管及人力資源專(zhuān)員;部門(mén)主管;基層管理人員。

              【培訓收益】
              女員工因其特殊性在工作期間涉及到的相關(guān)假期不勝枚舉,用工單位應如何給予女員工相關(guān)的假期和待遇,以保障女員工的權益,同時(shí)還應妥善處理好員工與單位之間的各種關(guān)系,防范用工風(fēng)險的發(fā)生,其內容和過(guò)程可謂異常復雜繁瑣。本課程將用工實(shí)務(wù)中女員工的各類(lèi)假期及其待遇進(jìn)行歸納,并結合司法實(shí)踐中的處理規則,指導HR和基層管理妥善處理女員工管理并防范法律風(fēng)險,保護女員工和用工單位合法權益。

              專(zhuān)題一、政策剖析——這些政策你要懂
              1、現行國家法律及地方規定大匯總
              2、法規政策對企業(yè)用工的影響
              3、女職工“三期”“四期”“五期”大不同,具體包括哪些?
              4、山東省及全國最新婚育假期天數大對比。
              專(zhuān)題二、女工保護——一個(gè)永恒不變的話(huà)題
              1、這些工種女職工不能碰?
              2、生理期的女職工有些工種不能做?
              3、備孕期、孕期、哺乳期的女職工應給予哪些特殊保護?
              4、用人單位違反女職工禁忌的工種時(shí)承擔哪些責任?
              5、用人單位應為女員工提供的保健措施有哪些?
              專(zhuān)題三、特殊期內——這些待遇必須有
              1、用人單位是否必須給予生理假?
              2、孕檢假的規定有哪些?是否計入勞動(dòng)時(shí)間? 用人單位如何制定孕檢假規定?
              3、懷孕7個(gè)月以上的女職工,應如何安排其休息?
              4、女職工孕期發(fā)生先兆流產(chǎn)需要治療的,應當享受什么假(公假VS病假)?
              5、女職工是否可享受產(chǎn)前假?能享受多少天?
              6、女職工可以享受X天產(chǎn)假?是否含周末和法定節假日?用人單位如何制定產(chǎn)假規定?
              7、產(chǎn)假期間的工資待遇應如何支付?產(chǎn)假生育津貼應如何發(fā)放?
              8、晚育假的天數以及待遇有哪些?
              9、護理假天數?是否包含周末、法定假日?二胎是否可享受護理假?
              10、計劃生育獎勵假(即獨生子女)是否還能享受?
              11、哺乳時(shí)間應如何享受?女職工是否能申請哺乳假?
              12、接受計劃生育手術(shù)的,可享受的假期有哪些?其工資待遇如何發(fā)放?
              13、更年期女員工應如何保護?
              14、特殊期內的工資應如何支付?獎金是否必須發(fā)放?
              專(zhuān)題四、常見(jiàn)問(wèn)題——疑難問(wèn)題及風(fēng)險控制
              1、三期期內的女員工絕對不能解除勞動(dòng)合同?
              2、未及時(shí)提供病假單能直接視為曠工嗎?
              3、三期內絕對不能降低其工資待遇嗎?
              4、三期內女員工能調崗降薪嗎?
              5、女員工休完產(chǎn)假回來(lái)公司能否調崗降薪?
              6、三期內女員工勞動(dòng)合同解除類(lèi)型有哪些?改如何操作?
              7、三期內勞動(dòng)合同到期該如何處理?是否需要續簽勞動(dòng)合同?
              8、因特殊情形順延導致連續工作滿(mǎn)10年的,是否簽訂無(wú)固定合同?
              9、違反計劃生育規定懷孕的或違法生育的,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?
              10、違反計劃生育規定懷孕的,是否可享受孕期保護政策?流產(chǎn)的是否享受流產(chǎn)假?
              11、違反計劃生育政策生育的,是否享受產(chǎn)假?如何享受產(chǎn)期待遇?
              12、女職工提前結束產(chǎn)假的,用人單位應如何處理女職工的待遇?
              13、女職工在提交辭職報告后發(fā)現在辭職報告提交前懷孕了,能否撤銷(xiāo)辭職報告?
              14、勞務(wù)派遣的女員工,用工單位是否可以把孕期女職工退回派遣單位?
              15、女職工未享受哺乳假,用人單位是否應給與補償?
              專(zhuān)題五、案例分析——大家一起找對策
              1、案例一
              2、案例二
              3、案例三
               

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