高績效團隊執行力打造課程

一：什么是執行力
一、執行力——快、準、狠的完成任務的藝術
二、沒有執行力，就沒有競爭力
三、行動出結果
四、執行力的特征
1.系統性
2.全員性
3.操作性
4.堅韌性
二：團隊執行力問題分析
一、執行力的重要性
（一）保證公司目標得以實現。
（二）保證公司制度得到落實。
（三）保證公司各項工作按質按量完成。
（四）保證公司經濟活動有序進行。
（五）混沌環境需要執行力的破解。
（六）二分策略 ，八分執行。
（七）大多數企業失敗在缺乏執行。
（八）執行就是把領導的思想轉化為行動。
（九）高層的理念 中層的技巧 基層的習慣——贏在基層的執行
二、有效執行的基石—職業理念
（一）自律
（二）制定工作目標導向，認真負責
（三）擁有良好的心態和信念
（四）專注
（五）提前行動
（六）敬業，對自己的職業忠誠
三、執行力不佳的原因分析
（一）員工不知道干什么—不知道工作內容
（二）員工不知道怎么干—不知道操作流程
（三）心態方面： 敬業精神不佳；團隊意識不強
（四）工作作風不嚴謹—缺少目標管理技巧及自我管理技巧
（五）溝通不暢
（六）層級不清
（七）多頭指揮
（八）分工不明
（九）職責不清
（十）利益不公
（十一）團隊配合技巧不高：
1.高層管理者執行力差的十大原因
2.中層管理者執行力差的十大原因
3.基層管理者執行力差的十大原因
三：打造高績效團隊執行力
一、提升執行力的人員流程設計技巧
（一）挑選能執行的人
（二）根據崗位，確定職責
（三）從大處著眼
（四）適應未來的執行需要
（五）重用才能出眾者
（六）實行淘汰制度
（七）留住人才，比招聘更重要
（八）幫助員工成長
（九）創造有吸引力的工作環境
二、提高自我的執行心理素質
三、打造高效執行力
（一）執行的基礎——愛崗敬業、忠于職位
（二）執行力來自完善的工作計劃
（三）執行力來自有效的目標管理
（四）執行力來自良好的時間管理（象限法）
（五）執行力來自有效的工作總結
（六）執行的8字方針：
●認真第一，聰明第二
（七）、執行的24字戰略
1、決心第一、成敗第二
2、速度第一，完美第二
3、結果第一，理由第二
（八）、執行的16字原則：
1、結果提前 2、自我退后 3、鎖定目標 4、簡單重復
四、時間管理的六項基本方法：
1、明確目標
2、有計劃、有組織地進行工作
3、分清工作的輕重緩急
4、合理地分配時間
5、與別人的時間取得協作
6、制定規則、遵守紀律
五、營造“有執行力”的企業文化
（一）培養員工的信念
（二）我們生活在一個什么樣的時代？
（三）培養員工的敬業精神
（四）用企業的理念影響每一個員工
（五）鼓勵員工不斷學習
（六）文化管理是最高境界
（七）讓文化潛移默化到每一個員工
（八）構建適合自己特點的執行文化
（九）提高員工的競爭意識
（十）速度致勝
（十一）注重溝通
（十二）關注細節
（十三）責任感
（十四）堅持
（十五）團隊精神
打造巔峰營銷團隊之05
亮劍精神 

★ 清華大學、浙江大學、人民大學等一流學府客座教授

★ 國際注冊ACI職業沙盤認證講師、PTT國際認證培訓師
★ 國家高級沙盤教練、沙盤教練認證班導師

★六易沙盤系統創始人、為十余家企事業單位規劃建設沙盤實驗室
★ 培養沙盤培訓師200余人、多次擔綱沙盤大賽總裁判

★三高師資：內訓課返聘率高，公開課復訓率高，客戶好評度高。

★代表作品:《互聯網+掘金》

• 打造幸福力高績效團隊

   

  課程背景：現代企業經常出現一些現象：員工抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持，對職場工作缺乏幸福感。整天消極抱怨、執行力不佳、得過且過，沒有長遠的目標和計劃，時間管理混亂，職場關系緊張，不懂如何與上司及同事溝通，導致效率低下，憂慮自己和組織的前途！這些現象的根源是員工的幸福感出了問題，面對激烈的職場競爭、生活壓力、人際關系沖突，很多..

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• 打造高績效團隊

   

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