企業(yè)高級顧問(wèn)

曾先后就讀臺灣中原大學(xué)資訊工程學(xué)系，畢業(yè)于臺灣清華大學(xué)獲MBA工商管理碩士學(xué)位

任北大經(jīng)濟學(xué)院客座教授,社科院研究生院客座教授,曾任中國石油、中國銀行專(zhuān)職培訓師

曾在多家大中型國企與外資企業(yè)任職，先后勝任過(guò)，營(yíng)銷(xiāo)總監、培訓經(jīng)理、人力資源總監、總經(jīng)理等職。任美國知名品牌服飾Bebe臺灣工廠(chǎng)專(zhuān)職培訓師，捷鴻軟件技術(shù)公司副總經(jīng)理、北京四慶電腦技術(shù)有限公司總經(jīng)理、北京德星電子技術(shù)公司MIS部處長(cháng)兼HR總監、北京暢流集團HR總監，臺灣創(chuàng )見(jiàn)集團人力總監、臺灣暢流集團高級顧問(wèn)師兼人力資源部總監

現任北京林迦科技公司副總經(jīng)理，北京市臺資企業(yè)協(xié)會(huì )培訓部部長(cháng)，北大經(jīng)濟學(xué)院客座教授，長(cháng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作，不同時(shí)期曾分別擔任過(guò)高新技術(shù)企業(yè)與人力資源和綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高層管理者職務(wù)，有近18年的企業(yè)管理經(jīng)驗，目前仍在產(chǎn)業(yè)管理崗位上任職。 

主研方向：
人力資源全面管理、領(lǐng)導藝術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人際風(fēng)格與溝通技巧、談判技巧、中高層管理、團隊建設等 

主要課程：
人力資源類(lèi)：《人力資源體系建設管理》、《人力資源管理技巧》、《招聘面試技巧》、《績(jì)效考核》、《平衡積分卡》、《戰略薪酬設計》、《勝任力模型構建》、《人才測評管理》、《全面員工關(guān)系管理》、《企業(yè)文化休系建設》、《員工職業(yè)生涯規劃職業(yè)精神建設》、《選人用人育人留人80-90后員工管理》、《時(shí)間管理》、《企業(yè)培訓師培訓TTT》、《企業(yè)培訓體系建設與管理》等。 
領(lǐng)導藝術(shù)與管理類(lèi)：《商務(wù)談判技巧》、《演講技巧、高效經(jīng)理人核心技術(shù)》、《情緒與壓力管理》、《人際風(fēng)格與溝通技巧》、《團隊建設與執行力》、《打造卓越領(lǐng)導力》、《高效能管理者7個(gè)習慣》、《創(chuàng )新思維》、《企業(yè)流程管理與規劃》、《高層管理者能力訓練》、《MTP中層管理》、《人性解讀與分析》、《教練式輔導》、《目標與計劃管理》、《團隊凝聚力拓展課程》、《高效團隊建設與管理》、《管理者角色與職業(yè)素養》等等。
銀行培訓類(lèi)：中行、建行、工商、農行、交通銀行、石家莊商業(yè)銀行、城市信用社、廣發(fā)證券等多期咨詢(xún)式培訓，內容包括：《壓力與情緒管理》、《問(wèn)題分析與解決技巧》、《領(lǐng)導藝術(shù)》、《全員客戶(hù)服務(wù)意識提升》、《客戶(hù)服務(wù)》、《服務(wù)禮儀》、《TTT培訓》、《新型網(wǎng)點(diǎn)組織建設與管理》、《銀行營(yíng)銷(xiāo)管理與創(chuàng )新》、《銀行大客戶(hù)銷(xiāo)售》、《銀行中層管理培訓》、《銀行績(jì)效考核培訓》等課程百余場(chǎng)。 

主要著(zhù)作：
高效經(jīng)理人之八大核心技術(shù) —華牧文化有限公司 2004年出版
讀三國，學(xué)管理-人力資源篇 —華牧文化有限公司 2005年出版
未來(lái)管理新趨勢 —海洋出版社 2004年出版
生涯贏(yíng)家-掌握事業(yè)成功的關(guān)鍵 —海洋出版社 2004年出版
優(yōu)勢領(lǐng)導-搶占成功先機 —海洋出版社 2004年出版
不知不可-學(xué)習用人的第一本書(shū) —海洋出版社 2005年出版
新編漢武帝演義 —中信出版社出版籌備中
企業(yè)門(mén)診中心 —中信出版社出版籌備中 

蘇鴻從事職業(yè)培訓師十多年，所有企業(yè)內的通用課程都可進(jìn)行培訓，根據企業(yè)的個(gè)性化需求，進(jìn)行課程大綱的制定，保證服務(wù)企業(yè)的滿(mǎn)意，讓受訓者與企業(yè)得到提升。
蘇鴻志老師近期主要培訓企業(yè)性質(zhì)有：銀行證券方面，汽車(chē)行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、服裝企業(yè)、IT以及移動(dòng)通信方面居多。

蘇鴻志老師憑借多年的工作經(jīng)歷以及豐富的人生閱歷，將管理咨詢(xún)經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷結合。授課注重案例分析、互動(dòng)游戲、實(shí)景訓練、小組討論等，使受訓學(xué)員都能學(xué)以致用，形成了以先進(jìn)培訓理念為基礎，充分結合并適用于客戶(hù)需求特點(diǎn)和實(shí)際的課程。

近期培訓的部份客戶(hù)有：中國銀行、中國建設銀行、中國農業(yè)銀行、廣發(fā)證券、中國工商銀行、中國交通銀行、石家莊商業(yè)銀行、城市信用社、惠普集團、戴爾集團、聯(lián)想集團、創(chuàng )建(Trenscend)、華碩(ASUS)、宏基電腦（Acer）、威盛（VIA）、握奇數據信息產(chǎn)業(yè)部、惠普北京銷(xiāo)售部、方正集團、中國人保、太平洋保險、可口可樂(lè )、東南汽車(chē)、天潤集團、山西江南餐飲集團、日邦印刷、京華時(shí)報社、泰士特、中房集團、萬(wàn)豐房地產(chǎn)公司、乾豐置業(yè)、三能達集團、中國石化、中國石油、中國移動(dòng)、中國電信、滬安電纜、奇瑞汽車(chē)、長(cháng)春一汽、南車(chē)集團、現代汽車(chē)、西南油汽、大慶油田、中國兵器集團、ATA科技公司、旭陽(yáng)煤礦化工、海寧市政府、中國海洋石油、舟山石化等300余家大型企業(yè)提供培訓咨詢(xún)，培訓學(xué)員超過(guò)萬(wàn)人，培訓風(fēng)格注重與企業(yè)現狀結合，實(shí)用性、操作性強，深受企業(yè)及學(xué)員的好評。

• 《平衡計分卡實(shí)戰訓練》( 2013-06-04 )
• 《CRM客戶(hù)關(guān)系管理》( 2013-06-04 )
• 《陽(yáng)光心態(tài)提綱》( 2013-06-04 )
• 《DISC行為風(fēng)格管理》( 2013-06-05 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（B）》( 2013-10-14 )
• 《八項管理基本技能》( 2013-10-17 )
• 《中層管理者綜合管理課程大綱》( 2011-07-12 )
• 《全面商務(wù)禮儀》( 2011-07-19 )
• 《戰略性人力資源管理及年底人力資源規劃實(shí)務(wù)》( 2011-07-29 )
• 《戰略性人力資源管理及年底人力資源規劃實(shí)務(wù)》( 2011-07-29 )
• 《戰略性人力資源管理及年底人力資源規劃實(shí)務(wù)》( 2011-08-30 )
• 《如何有效引領(lǐng)與管理80\90后員工實(shí)務(wù)》( 2011-09-26 )

• 共贏(yíng)薪酬戰略( 2011-07-20 )
• 員工職業(yè)規劃素養訓練( 2011-07-20 )
• 情緒與壓力管理 ( 2011-07-20 )
• 全面員工關(guān)系管理( 2011-07-20 )
• 全面績(jì)效管理實(shí)務(wù)( 2011-07-20 )
• 平衡計分卡實(shí)戰訓練( 2011-07-20 )
• 時(shí)間管理( 2011-07-20 )
• 人際風(fēng)格管理與溝通技巧( 2011-07-20 )
• 全員客戶(hù)服務(wù)意識提升( 2011-07-20 )
• 企業(yè)培訓培訓TTT實(shí)務(wù)( 2011-07-20 )
• 打造優(yōu)秀領(lǐng)導力培訓( 2011-07-20 )
• 目標管理與計劃管理( 2011-07-20 )
• 企業(yè)人力資源體系建設( 2011-07-20 )
• 中高層管理者管理技能( 2011-07-20 )
• 團隊建設執行力( 2011-07-20 )
• 人力資源管理技巧( 2011-07-20 )
• 有效的溝通技巧( 2011-07-20 )
• 勝任力模型構建與應用( 2011-07-20 )
• 高效談判技巧( 2011-07-20 )
• 全員營(yíng)銷(xiāo)意識與銷(xiāo)售能力訓練( 2011-07-20 )
• 高效能人士的七個(gè)習慣( 2011-07-20 )

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