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企業(yè)內部審計培訓
課程編號：12981 課程人氣：3411
課程價(jià)格：￥3800 課程時(shí)長(cháng)：2天
2014.9.26
內部財務(wù)人員
【培訓收益】
1、 跳出原來(lái)混亂無(wú)章的工作狀態(tài)，建立科學(xué)先進(jìn)的審計流程，重新審視和重整自己的工作；
2、 學(xué)會(huì )從不同的視角解讀不同的審計技巧與應用；
3、 學(xué)會(huì )成為一位讓員工敬重、各部門(mén)感激、領(lǐng)導信任的優(yōu)秀內審人員；
4、 學(xué)會(huì )在實(shí)務(wù)中，如何“小題大做”、“順藤摸瓜”找到問(wèn)題的關(guān)鍵；
5、 明確如何結合企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立適合企業(yè)自身情況的內部控制系統。
內部審計定義
內部審計和外部審計區別
內部審計的困惑
內部審計人員的無(wú)助
內部審計的特性
二．如何快速地建立一支有效的內審團隊
內審部門(mén)應處于企業(yè)組織結構的什么位置
內部審計部門(mén)的工作范圍、重點(diǎn)以及作用與功效
內審成員需要具備的才能
內審成員的來(lái)源
案例判斷-是否屬于內部審計范疇
內審人員日常質(zhì)素提高方法
培養梯隊人員
項目和時(shí)間管理
案例分享-遇到這些情況，你是審計總監，如何處理
三．內審程序與實(shí)用文書(shū)
內部審計程序
審計理想與授權
審計準備
初步調查
分析性程序及符合性測試
實(shí)質(zhì)性測試及詳細審查
審計發(fā)現和審計建議
審計報告
后續審計
審計評級
審計歸檔
各階段過(guò)程的常用文書(shū)與表格
內部審計常用報告要點(diǎn)
四． 內審的技術(shù)方法與實(shí)戰技巧
審查書(shū)面資料的方法
順查法與逆查法
詳查法與抽查法
綜合運用，能查出“小金庫”
客觀(guān)實(shí)物證實(shí)方法
盤(pán)點(diǎn)、調節、鑒定
發(fā)現挪用公款，循環(huán)入賬，暗炒期貨的蛀蟲(chóng)
找到虛增庫存價(jià)值，調節利潤欺騙上級單位的幕后人
審計調查方法
觀(guān)察、詢(xún)問(wèn)、函證、調查
創(chuàng )造互相理解的氛圍
學(xué)會(huì )傾聽(tīng)的技巧
“快”與“準”是關(guān)鍵
別被審計對象牽著(zhù)走
建立良好的人際關(guān)系
審計抽樣方法
分析性復核方法
內部控制符合性測試
財務(wù)審計一般流程
介紹每個(gè)主要科目審計重點(diǎn)和程序
一些審計程序中的案例分享
案例討論：在這個(gè)失敗的審計項目里，您看到什么
案例分享：美國法爾莫公司，美國安然事件及偷盜所引發(fā)的內部管理問(wèn)題
五． 內部控制審計及其他審計要點(diǎn)
財務(wù)循環(huán)
職工薪酬循環(huán)
長(cháng)期資產(chǎn)循環(huán)
銷(xiāo)售應收賬款循環(huán)
采購存貨循環(huán)
成本核算循環(huán)
案例分析：一家央企的海外上市公司是如何家破人“亡”的
案例討論及練習：這樣的內控制度風(fēng)險在哪，如何通過(guò)內控審計發(fā)現并改正
職業(yè)舞弊審計關(guān)注點(diǎn)
績(jì)效審計關(guān)注點(diǎn)
國內本土最大的會(huì )計師事務(wù)所高級合伙人。吳先生曾在500強美資企業(yè)Honeywell任高級財務(wù)經(jīng)理。普華永道會(huì )計師事務(wù)所任高級審計經(jīng)理。歐洲Bakkavor集團公司(倫敦上市公司) 任財務(wù)總監。
Jason從事財務(wù)及審計工作已有+14年。具有堅實(shí)的財務(wù)管理知識，直接參與并指導過(guò)的工作經(jīng)歷包括：建立并實(shí)施行之有效的內部財務(wù)成本控制及預算系統，戰略規劃及目標設定，企業(yè)流程再造和業(yè)務(wù)重組，公司并購及其業(yè)務(wù)整合，投資分析及風(fēng)險評估，資金使用及現金流管理，預算制訂與控制等。其財務(wù)及審計咨詢(xún)經(jīng)驗包括協(xié)助國內企業(yè)進(jìn)行重組及股份制改造，為股權投資公司的國內并購提供財務(wù)盡職調查及內控審查，協(xié)助內地企業(yè)在國內和境外資本市場(chǎng)上市以及對企業(yè)的各類(lèi)審計及內控等。
授課風(fēng)格： 可全英文授課，將原本傳統印象中枯燥的財務(wù)課程，以案例分析等方式穿插引導學(xué)員創(chuàng )造一個(gè)輕松的氛圍，在鞏固財務(wù)技能同時(shí)又提高自身的職業(yè)性?！?/div>
主要服務(wù)過(guò)的客戶(hù)：英格索蘭、愛(ài)生雅紙業(yè)、輝達半導體、思科、東方網(wǎng)、上海電影集團、豐田、沃爾沃、艾默生、拜耳、西門(mén)子、強生醫療、科勒、雪佛龍、諾基亞移動(dòng)、道達爾、法雷奧、招商銀行、拉法基等。
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
一．試驗設計基礎1.什么是試驗設計？2.試驗設計的基礎術(shù)語(yǔ)2.1 響應變量、因子、水平、處理、模型、試驗誤差2.2 主效應和交互效應、設計均衡、正交和正交表3.試驗設計的類(lèi)型4.試驗設計的應用5.試驗設計的原則6.試驗設計邏輯6.1 試驗設計策劃練習1：因..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都
第一節 課堂教學(xué)流程1. 基于現代認知學(xué)習論的學(xué)習與記憶模型——加涅1988年2. 講師需要控制的四個(gè)學(xué)習節點(diǎn)3. 用以控制四個(gè)學(xué)習節點(diǎn)的授課流程：開(kāi)講練評結第二節 開(kāi)——如何讓刺激被學(xué)員選擇核心技巧：1..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
第一講：TTT職業(yè)導論：道可頓悟，事須漸修一、 成功培訓的衡量標準1．優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗分享2．哈羅德9個(gè)成功培訓標準3 . 培訓記憶規律二、成人學(xué)習的四大特點(diǎn)及其應對策略1．實(shí)用主義以及應對策略2．經(jīng)驗主義以及應對策略3．注意力時(shí)間短以及應對策略4．遺忘速度快以及..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
【課程大綱】 第一講 薪酬體系 1. 全面薪酬概念及其構成 2. 薪酬概念的理解及其工作中的應用 3. 薪酬的競爭性問(wèn)題..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
開(kāi)篇：一篇自媒體通訊稿給我們的啟發(fā)---企業(yè)內刊寫(xiě)作的職場(chǎng)意義上篇：企業(yè)內刊新聞通訊稿的寫(xiě)作技巧第一講、企業(yè)新聞稿的寫(xiě)作基礎 1.1認識新聞及其特點(diǎn)、作用1.2企業(yè)新聞稿四大類(lèi)型及其區別與特點(diǎn)1.3新聞稿的特征六要素及結構和寫(xiě)作基本要領(lǐng) 案例與互動(dòng)：1）典型新聞稿案例分享..
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