HR法務(wù)實(shí)控20個(gè)工具課研修班

【培訓對象】
HR、工會(huì )、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃風(fēng)險管理部等相關(guān)人員

【培訓收益】

序 HR必知2021新法新規解讀
（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?br /> （2019修）《電子簽名法》
（2021.7.1）《人社部關(guān)于發(fā)布<電子勞動(dòng)合同訂立指引>的通知》
（2021.11.1）《中華人民共和國個(gè)人信息保護法》
（2020.7.10）《人社部、最高院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例的通知》
（2021.8.25）《人社部、最高院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例的通知》
第一階段 招聘選錄階段
 模塊一 招聘入職
1、信息發(fā)布及面試環(huán)節風(fēng)控（廣告歧視、虛假責任、面試歧視、應聘欺詐）
2、背調環(huán)節風(fēng)控（背調內容、背調風(fēng)險）
3、體檢環(huán)節風(fēng)控（醫院選擇、體檢時(shí)間、體檢范圍）
4、錄用環(huán)節風(fēng)控（offer和勞動(dòng)合同條款沖突、offer失效條件、企業(yè)反悔）
5、入職辦理環(huán)節風(fēng)控（必備手續、送達地址、送達方式）

 模塊二 試用期
1、試用期約定（約定主體、約定次數、約定期限）
2、試用期錄用條件設計（共性條件、個(gè)性條件）
3、試用期員工解除難點(diǎn)分析（“泡病號”、期內懷孕、精神問(wèn)題、發(fā)生工傷）
 模塊三 合同簽訂
1、勞動(dòng)合同訂立分析（訂立時(shí)間、種類(lèi)方式、未簽合同）
2、勞動(dòng)合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止條款）
3、勞動(dòng)合同到期--續簽實(shí)務(wù)（誰(shuí)先提出、提前通知、條件、時(shí)限、方式、拒簽處理、未簽風(fēng)險）
4、勞動(dòng)合同到期--續延實(shí)務(wù)（職業(yè)病、喪勞、醫療期、三期女工、15+5）
第二階段 用工階段
 模塊四 工資福利
1、工資、福利、勞動(dòng)報酬的區別與聯(lián)系
2、勞動(dòng)報酬（最低工資、計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費）
3、工資計發(fā)（支付形式、時(shí)間、方式、銷(xiāo)售提成、績(jì)效獎金）
4、非工資范疇（社保、福利、勞保、出差伙食補助、實(shí)習生補貼、獨生子女補貼）
5、特殊物質(zhì)福利（住房、汽車(chē)、戶(hù)口、子女入學(xué)）
6、工資合法扣除（代扣代繳社保、個(gè)稅、績(jì)效浮動(dòng)、考勤異常減發(fā)、損失賠償）
7、年終獎（享受條件、約定條件、發(fā)放時(shí)限、離職限定）
8、年終獎、季度獎考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區
 模塊五 工時(shí)加班
1、工時(shí)類(lèi)型及適用實(shí)務(wù)（標準、綜合、不定時(shí)、彈性）
2、加班管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（加班類(lèi)型、加班事實(shí)確認、加班費基數及計算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時(shí)間限制、對象限制）
4、常規加班難點(diǎn)解讀（強制加班、隨意安排、加班與調休）
5、特殊情形加班認定風(fēng)控（值班、周末開(kāi)會(huì )/培訓、出差路途）
 模塊六 休息假期（帶薪年假及其他）
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對象（勞務(wù)派遣工、高管、非全日制工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、其他假期處理實(shí)務(wù)（事假、婚假、喪假、事假、探親假等）
 模塊七 休息假期（醫療期）
1、醫療期計算難點(diǎn)（起算日、時(shí)長(cháng)計算、斷續醫療期、特殊疾病計算）
2、醫療期待遇支付解讀（各地差異+底線(xiàn)-按合同約定、按工資一定比例、按制度規定）
3、醫療期內特殊情況處理（試用期、合同到期、達到法定退休年齡、出現違規）
4、虛假病假處理（虛假病假、小病大養）
5、醫療期滿(mǎn)后疑難問(wèn)題操作（員工繼續請病假、不續假不復工、調崗調薪、解除、終止）
 模塊八 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（產(chǎn)檢假、工間休息、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、育兒假、哺乳時(shí)間、護理假、二三孩政策）
2、三期女工待遇問(wèn)題分析（生育津貼、各階段工資、年終獎、績(jì)效獎金）
3、三期女工特殊難點(diǎn)情形處理（請病假、未婚先孕、勞務(wù)派遣、假期旅游）
 模塊九 勞動(dòng)合同變更（調崗調薪）
1、勞動(dòng)合同主體變更風(fēng)控（工齡問(wèn)題、合同訂立次數、并購、分立主體變更）
2、勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更風(fēng)控（地點(diǎn)變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定）
3、調崗調薪7類(lèi)處理風(fēng)控（不勝任、醫療期滿(mǎn)、情勢變更、轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式變更、三期）
 模塊十 工傷
1、申請工傷認定的時(shí)限問(wèn)題（企業(yè)申請、員工申請）
2、申請工傷認定應當符合的條件
3、三工界定（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因）
4、認定工傷的9種情形（應當認定、視同工傷）
5、不得認定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類(lèi)別及支付主體實(shí)務(wù)
7、停工留薪期要點(diǎn)實(shí)務(wù)（時(shí)長(cháng)、待遇）
8、傷殘等級鑒定后勞動(dòng)關(guān)系處理（1-4級、5-6級、7-10級）
9、特殊情形工傷責任承擔（非法、雙重、派遣、借調、非法轉包、掛靠、承包）
第三、四階段 育留階段
 模塊十一 培訓服務(wù)期
1、專(zhuān)項培訓內容界定標準（入職培訓、免費培訓、義務(wù)性培訓、專(zhuān)項培訓）
2、專(zhuān)項培訓費用要點(diǎn)分析（范圍、構成、計算方式、票據證明）
3、服務(wù)期約定技巧（對象、期限、與合同期限沖突）
4、服務(wù)期內解除處理（員工辭職、企業(yè)辭退）
5、違約責任要點(diǎn)分析（違約主體、違約金計算、違約責任約定）
 模塊十二 保密實(shí)務(wù)
1、保密管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（保密期限、保密津貼、脫密期）
2、涉密信息分類(lèi)（經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息）
3、常見(jiàn)保密措施管理（紙質(zhì)/電子文件、計算機、辦公設備、網(wǎng)絡(luò )保密、會(huì )議保密、臨時(shí)對外交往）
4、泄密止損救濟途徑（協(xié)商、技術(shù)轉讓、專(zhuān)利申報；適用民法、行政法、刑法、勞動(dòng)法）
 模塊十三 競業(yè)限制
1、競業(yè)限制約定（范圍、形式、期限、地域）
2、競業(yè)限制對價(jià)約定（違約金、補償金、支付標準、支付方式）
3、競業(yè)限制補償金與保密津貼處理
第五階段 解除離職階段
 模塊十四 員工辭職
一、員工被動(dòng)辭職法律風(fēng)控
1、未提供約定勞保條件
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
3、未依法繳納社會(huì )保險
4、規章制度違法且損害員工利益
5、以欺詐、脅迫或乘人之危與員工簽訂或變更合同導致條款無(wú)效
6、違反法律強制性規定用工
二、員工主動(dòng)辭職法律風(fēng)控
1、員工不辭而別處理實(shí)務(wù)指引
2、員工主動(dòng)辭職是否受限制
3、用人單位對員工突然離職應對不利
4、用人單位允許員工口提出口頭辭職
5、用人單位在員工辭職通知期限內辭退員工
6、員工遞交辭職申請后，以病假等理由回避交接程序
7、以服務(wù)期、競業(yè)限制為由對員工主動(dòng)辭職進(jìn)行不當限制
 模塊十五 企業(yè)解除
一、用人單位過(guò)失性辭退法律風(fēng)控
1、試用期不符合錄用條件解除
2、嚴重違規解除
3、嚴重失職、造成重大損失解除
4、兼職或雙重勞動(dòng)關(guān)系解除
5、勞動(dòng)合同無(wú)效解除
6、追究刑事責任解除
二、用人單位非過(guò)失性辭退法律風(fēng)控
1、醫療期滿(mǎn)不勝任工作解除
2、不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗，仍不勝任工作解除
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解除

 

 人才培養與發(fā)展專(zhuān)家，資深人力資源法務(wù)管理者
 8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導經(jīng)驗
 8年專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗
 HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師
 京津冀三地千人TTT-HRlaw法務(wù)人才特訓營(yíng)帶教導師。
 HR資訊情報局《民法典對企業(yè)用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專(zhuān)欄作家
 擁有多次中大型企業(yè)HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊，并進(jìn)行靈活用工模型設計咨詢(xún)實(shí)戰經(jīng)驗，同時(shí)輔導50+律所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化改革推進(jìn)
 

• 生產(chǎn)計劃與物料控制高級研修班（PMC）

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州

  第一章:銷(xiāo)售計劃/生産計劃/物料計劃協(xié)調接口管理１生産計劃角色和定位---訂單總導演／總指揮---華為華為計劃實(shí)行分層分級的原則1、公司計劃運作實(shí)行委員會(huì )制，有一級計委、二級計委，2、具體實(shí)體部門(mén)有EPU:公司計劃運作管理部，負責制定S&OP計劃，產(chǎn)品行銷(xiāo)部:制定市場(chǎng)..

  ￥4,600   元/ 天

  人氣：316  

  

• 中高層管理系統研修班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 浙江-杭州

  模塊一：執行力第1章解讀執行力本節意義：賦能團隊正確的執行思維；1.案例討論：誰(shuí)的執行力最強？2.何謂執行？把想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結果；3.何謂執行力？把想干的事干成功的能力；4.誰(shuí)來(lái)執行？誰(shuí)是執行者？做正確的事、正確地做事、把事做正確；5..

  ￥7,800   元/ 天

  人氣：3540  

  

• 服裝紡織行業(yè)標桿——溢達十如精益研修班

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣西-桂林

  課程介紹：溢達集團于1978年創(chuàng )立，是一家縱向一體化棉紡服裝集團。業(yè)務(wù)范圍涵蓋棉花種植、紡紗、織布、染整、制衣、輔料、包裝和零售等，提供一站式襯衫服務(wù)，是目前全球最大的全棉襯衫制造及出口商。集團總部設在香港，在中國內地、日本、斯里蘭卡、英國、美國和越南擁有35,000名員工，連續多年在中國全..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：966  

  

• 服裝紡織行業(yè)標桿——溢達十如精益研修班3

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣西-桂林

  課程介紹：溢達集團于1978年創(chuàng )立，是一家縱向一體化棉紡服裝集團。業(yè)務(wù)范圍涵蓋棉花種植、紡紗、織布、染整、制衣、輔料、包裝和零售等，提供一站式襯衫服務(wù)，是目前全球最大的全棉襯衫制造及出口商。集團總部設在香港，在中國內地、日本、斯里蘭卡、英國、美國和越南擁有35,000名員工，連續多年在中國全..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：925  

  

• 服裝紡織行業(yè)標桿——溢達十如精益研修班2

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 廣西-桂林

  課程介紹：溢達集團于1978年創(chuàng )立，是一家縱向一體化棉紡服裝集團。業(yè)務(wù)范圍涵蓋棉花種植、紡紗、織布、染整、制衣、輔料、包裝和零售等，提供一站式襯衫服務(wù)，是目前全球最大的全棉襯衫制造及出口商。集團總部設在香港，在中國內地、日本、斯里蘭卡、英國、美國和越南擁有35,000名員工，連續多年在中國全..

  ￥5,800   元/ 天

  人氣：916