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              廠(chǎng)商攜手 打造贏(yíng)商新概念—企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商核心競爭力提升

              課程編號:12092

              課程價(jià)格:¥20000/天

              課程時(shí)長(cháng):2 天

              課程人氣:2359

              行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

              專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:經(jīng)銷(xiāo)商 

              授課講師:崔自三

              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】


              【培訓收益】
              1. 改變經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)理念,從被動(dòng)銷(xiāo)售到主動(dòng)經(jīng)營(yíng);
              2. 樹(shù)立良好心態(tài),積極應對市場(chǎng)競爭;
              3. 樹(shù)立品牌理念,懂得只有品牌的,才是長(cháng)久的;
              4. 從理念到動(dòng)作,讓經(jīng)銷(xiāo)商掌握規范化經(jīng)營(yíng)的手段與方法;
              5. 打造一流狼性營(yíng)銷(xiāo)團隊,提升核心競爭能力;
              6. 讓經(jīng)銷(xiāo)商認識到,只有廠(chǎng)商一心,才能做強做大市場(chǎng)。

              引子:
              1. 故事:臺灣老夫妻旅歐的故事?
              有何啟示?
              2. 從一組數據看經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展進(jìn)程及其借鑒意義
              贏(yíng)商之道在哪里?

              第一部分 經(jīng)銷(xiāo)商如何與廠(chǎng)家做到共贏(yíng)?
              一、 新的形勢下,廠(chǎng)商要戰略結盟
              1. 廠(chǎng)商為何要進(jìn)行戰略結盟
              2. 揚長(cháng)避短,資源互補
              3. 可以同仇敵愾,一致對外

              二、 經(jīng)銷(xiāo)商如何才能與廠(chǎng)家共贏(yíng)發(fā)展?
              1. 樹(shù)立良好的心態(tài):信心、樂(lè )觀(guān)、積極、執著(zhù)…..
              2. 做一個(gè)品牌運營(yíng)商
              3. 決戰終端,決勝終端

              第二部分 經(jīng)銷(xiāo)商十大理念變革及其突破
              一、 主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo),從坐商到行商
              王永慶的故事

              二、 學(xué)會(huì )引導需求、創(chuàng )造需求
              案例:世界上最牛的營(yíng)業(yè)員

              三、 從銷(xiāo)售向營(yíng)銷(xiāo)轉變
              案例:老太太買(mǎi)李子

              四、 從硬實(shí)力向軟實(shí)力發(fā)展
              案例:紅高粱為何兵敗麥當勞?

              五、 積極參與競爭,做強做大

              六、 成為一個(gè)服務(wù)商
              標準化服務(wù):配送、巡訪(fǎng)/海爾案例

              七、 敢于為別人所不為
              忘記淡旺季與疲軟的思想/敢于推廣新產(chǎn)品
              案例:李嘉誠談富翁

              八、 從生意人向商人轉變
              案例:李嘉誠的成功之道 /遵守游戲規則

              九、 樹(shù)立市場(chǎng)投入意識
              案例:瘋狂的史玉柱
              不要等靠要、天救自救者

              十、 恪守商德,成為一個(gè)信譽(yù)商
              案例:胡雪巖以信譽(yù)贏(yíng)天下

              第三部分 經(jīng)銷(xiāo)商未來(lái)發(fā)展趨勢及其出路
              一、 創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)
              1. 什么是創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)?
              討論:
              如何把冰箱賣(mài)給愛(ài)斯基摩人?

              2. 創(chuàng )新力決定了競爭力
              案例:腦白金的創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)
              案例:1mm的故事
              案例:帽子滯銷(xiāo)轉暢銷(xiāo)
              案例:散發(fā)傳單

              3. 創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)的兩高、兩差法則

              二、 伙伴營(yíng)銷(xiāo)
              1. 交易型關(guān)系向戰略伙伴型關(guān)系轉變
              2. 把下游客戶(hù)當伙伴
              3. 貼身服務(wù),成人達己
              4. 培訓你的下游客戶(hù)
              菲林格爾地板案例

              三、 深度營(yíng)銷(xiāo)
              1. 深度營(yíng)銷(xiāo)概念
              2. 從一則案例看深度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)施及其要點(diǎn)
              故事:拿破侖是如何以少勝多的?

              第四部分 經(jīng)銷(xiāo)商如何做到公司化運營(yíng)、專(zhuān)業(yè)化操作?
              一、 經(jīng)銷(xiāo)商如何搭建自己的管理平臺?

              1. 組織架構設置
               根據市場(chǎng)定架構

              2. 部門(mén)職責描述
               根據業(yè)務(wù)定部門(mén)

              3. 崗位職責描述
               能夠能力定職責

              二、 經(jīng)銷(xiāo)商如何規范管理制度?
              1. 建立關(guān)鍵流程
              2. 日常管理制度
              3. 制度量化細化
              某經(jīng)銷(xiāo)商公司化管理規章制度匯編案例

              三、 經(jīng)銷(xiāo)商如何嚴格考核制度?
              1. “王子犯法,與庶民同罪” ——不要有例外
              2. 讓工作制度化,制度工作化
              3. 管理制度要與薪酬考核掛鉤

              四、 經(jīng)銷(xiāo)商公司化管理關(guān)鍵點(diǎn)
              1. 規范化管理,要規范到位
              2. 規范化管理,老板當帶頭
              3. 輕承諾,重兌現
              游戲:切蛋糕
              有什么啟示?

              第五部分 經(jīng)銷(xiāo)商如何才能有效留住員工?
              討論:經(jīng)銷(xiāo)商人員離職的16個(gè)原因
              經(jīng)銷(xiāo)商留人的八大方法
              一、 長(cháng)遠的戰略眼光留人:風(fēng)物長(cháng)宜放眼量
              1. 眼光決定高度,高度決定格局
              2. 經(jīng)銷(xiāo)商要有自己的長(cháng)遠戰略
              3. 經(jīng)銷(xiāo)商要有自己的營(yíng)銷(xiāo)計劃
              案例:金六福吳向東作為經(jīng)銷(xiāo)商,為何能夠一枝獨秀?

              二、 合理的薪酬體系留人
              1. 經(jīng)銷(xiāo)商如何設計薪酬制度
              2. 經(jīng)銷(xiāo)商如何設計薪酬項目,比如工齡工資、績(jì)效考核?
              案例:某經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè)的薪資制度解析

              三、 企業(yè)的輝煌前景留人
              1. 做一個(gè)會(huì )“講故事”的經(jīng)銷(xiāo)商
              2. 經(jīng)銷(xiāo)商要學(xué)會(huì )“畫(huà)大餅”
              案例:董建華如何在經(jīng)濟危機下,來(lái)留住人心的?

              四、 靈活的管理手段留人
              1. 經(jīng)銷(xiāo)商要搭建管理平臺:從人治到“法治”
              案例:前期聯(lián)想作為經(jīng)銷(xiāo)商企業(yè),是如何逐步走向規范化管理的?
              2. 經(jīng)銷(xiāo)商留人優(yōu)勢:人性化
              討論:人性化不是老好人、和稀泥
              3. 經(jīng)銷(xiāo)商如何有效對有能力的下屬進(jìn)行授權?

              五、 溫馨的企業(yè)文化留人
              1. 經(jīng)銷(xiāo)商要建立學(xué)習型文化與組織
              2. 經(jīng)銷(xiāo)商要著(zhù)力打造“家文化”
              案例:娃哈哈的家文化

              六、 老板的人格魅力留人
              1. 小勝靠智,大勝靠德
              2. 做一個(gè)德智兼備的經(jīng)銷(xiāo)商老板
              案例:蒙牛牛根生的經(jīng)營(yíng)人心之道

              七、 特殊的關(guān)心方式留人
              1. 基層重物質(zhì)、中層重發(fā)展,高層重名望
              2. 經(jīng)銷(xiāo)商如何巧用福利品滿(mǎn)足員工面子心理?
              3. 經(jīng)銷(xiāo)商如何才能有效與下屬溝通,以消除隔閡
              討論:你真的了解你的員工嗎?
              案例:做一個(gè)大度包容的經(jīng)銷(xiāo)商

              八、 廣闊的發(fā)展平臺留人
              1. 你是否在“經(jīng)營(yíng)”你的員工?
              2. 你是否已為你的下屬設計好了“職業(yè)發(fā)展規劃路線(xiàn)圖”
              案例:華為畫(huà)餅巧留人
              案例:親情工資:一人上班,全家領(lǐng)薪水
              案例:某經(jīng)銷(xiāo)商的家文化打造巧留人
              案例:杰克韋爾奇活力曲線(xiàn)解析

              第六部分 經(jīng)銷(xiāo)商如何在終端配合廠(chǎng)家做好品牌及產(chǎn)品建設的推進(jìn)?
              一、 經(jīng)銷(xiāo)商如何才能協(xié)同廠(chǎng)家做好品牌建設?
              1. 品牌與市場(chǎng)都是雙方的
              2. 從打價(jià)格戰到價(jià)值戰
              3. 經(jīng)銷(xiāo)商手中要有兩張牌

              二、 經(jīng)銷(xiāo)商如何才能配合廠(chǎng)家做好產(chǎn)品建設?
              1. 優(yōu)化產(chǎn)品結構:規模分攤成本,結構產(chǎn)生利潤
              2. 挖掘產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn):加減乘除法,讓產(chǎn)品賣(mài)出不同來(lái)
              3. 做產(chǎn)品要有長(cháng)遠的戰略規劃:不賺一時(shí)的錢(qián),要賺一世的錢(qián)
              4. 勿涸澤而漁:學(xué)會(huì )向市場(chǎng)要資源
               

               

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