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              高效團隊建設——團隊融合與凝聚力提升

              課程編號:38486

              課程價格:¥18000/天

              課程時長:2 天

              課程人氣:404

              行業類別:行業通用     

              專業類別:團隊建設 

              授課講師:馬一鳴

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              企業中高層管理者

              【培訓收益】
              ● 正確認識團隊及團隊凝聚力; ● 掌握團隊凝聚力提升的技巧與方法; ● 掌握輔導培育下屬的方法技巧; ● 掌握團隊管理的理念與方法,打造高效團隊;

              導入:什么是團隊?
              1. 團隊的定義
              2. 團隊的構成要素5P——目標、人、團隊的定位、權限、計劃
              第一講:建立互信
              一、建立信任的主動權
              1. 辨別建立信任關系的具體要素
              2. 制定可分享的個人行為準則
              二、營造互信氛圍
              1. 分享
              2. 言必信
              3. 如果做不了什么事情,一定要讓別人知道
              4. 詢問他人意見后要及時告知最新進展
              5. 建設性的反對意見
              6. 把團隊連接在一起

              第二講:落地與傳播價值文化
              一、建立共同的愿景
              1. 價值觀的融和
              2. 植入執行基因
              二、明確價值體系,進行價值觀管理
              1. 文化管理的作用
              2. 價值觀管理的方法路徑
              三、培養團隊精神
              1. 協作、思考、自動自發
              2. 換位思考
              3. 開放的心智,信息共享
              游戲:搭人梯

              第三講:實行目標管理
              練習:設定與分解目標,SMART原則
              一、目標管理的選擇與正確應用
              1. 目標管理的實質
              2. 目標管理的導入
              小組練習:OGSMT目標分解,制定行動方案
              二、團隊改善機制:PDCA

              第四講:加強內部溝通分享
              一、抓好“三會”——早會、民主生活會、述學會
              情景模擬:就工作質量的提升召開改善會議
              二、高效溝通
              1. 高效溝通的技巧(上、平行、下;跨部門溝通)
              2. ORID深度匯談
              練習:ORID深度匯談法的應用
              三、正確處理沖突
              1. 沖突與績效
              2. 合理控制沖突的方法

              第五講:科學分工與授權
              一、科學角色定位
              1. 層級與職責
              2. 決策流程的優化
              二、有效授權增進信任和諧
              1. 有效授權流程
              2. 有效授權的要點
              3. 有效授權的意義
              情景模擬:授權面談

              第六講:建立競爭激勵機制
              一、建立內部PK機制
              二、動態激勵,及時到位
              1. 動態情景激勵
              2. 完善“紅綠燈系統”

              第七講:調解糾紛與沖突管理
              一、化解糾紛的一般原則
              二、化解糾紛的步驟
              1. 描述觀察到的人際糾紛和無效行為
              2. 要求雙方給出產生矛盾的原因
              3. 讓每個人輪流總結對方說了什么
              4. 輪流問每個人哪些地方同意,哪些地方不同意
              5. 邀請雙方就如何向前推進給出建議
              三、團隊沖突管理的步驟
              1. 平靜地獲取事實
              2. 確定真正的問題
              3. 決定誰來處理危機
              4. 全員參與
              5. 危機中所有要素都被放大
              小組討論:不同類型沖突的處理建議

              小組練習-團隊共創
              結合各自團隊的實況,尋找提升團隊凝聚力的方法
              1. 聚焦主題
              1)焦點問題
              2)可視化成果
              3)團隊體驗
              2. 頭腦風暴
              3. 分類排列
              4. 提取中心詞
              5. 城鎮會議
              整體內容總結回顧 

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