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              銷售團隊執行力提升

              課程編號:49872

              課程價格:¥32000/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:215

              行業類別:行業通用     

              專業類別:銷售技巧 

              授課講師:王同

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              銷售主管、銷售經理等

              【培訓收益】


              第一節、銷售人員職業素養構建(1.5小時)
              一、構建銷售精英(個人)的職業心態,提升執行意識
              1、強競爭:除了顧客(需求),還有對手(競爭)
              2、搶速度:速度比完美更重要
              3、意志堅:合理的當煅煉,不合理的當磨煉
              4. 人勤奮:業績是“腿”跑出來的,不當“獵手”當“農夫”
              5. 會溝通:學會換位思考,你能看到更多本來面目
              6. 可信任:客戶先相信你的人,再相信你的產品
              7. 人樂觀:你能積極、正面、主動的處事,回報往往是相應的
              8. 靠團隊——抱團打天下!
              二、自我管理
              1、自我管理是職業人成長的重要途徑
              2、今天的努力,明天的結果:有目標才能走的更快更遠(荷葉的啟示)
              3、自我激勵,強化欲望:你有成功的欲望才會去行動
              4、好習慣一生受用:形成良好的工作習慣
              5、時間管理,事半功倍:管理時間就是在管理你的精力和要做的事
              6、職業人的責任心修煉:責任給人壓力,壓力產生動力

              第二節 團隊執行力提升(2.0小時)
              一、公司的管理基礎是團隊執行的保障
              1. 管理以“問題/機會”為出發點
              2. 事前——明確職責、優化流程、完善制度
              理論:現代企業管理體系
              3. 事中——過程管理(結果導購考核、過程導向管理)
              4. 事后——行為校正(構建績效體系和考核體系)
              5. 培養良好執行的管理氛圍
              二、打造有執行力的團隊
              1. 只有完美的團隊,沒有完美人個人
              2. 你是區域銷售團隊的核心,塑造你的威信
              3. 共同經歷一些挑戰(目標)
              4. 如何組織團隊打一場漂亮的攻堅戰?
              5. 非物質激勵銷售人員的十種手段
              6. 營造良好的管理氛圍

              第三節 銷售目標高效執行落地(2.5小時)
              注:目標管理的本義就是以【事】為重心,改變以往【人盯人】的管理方式,自我管理是目標落地的根本要求
              前言:業務人員要靠指標活著的
              一、區域經營回顧是制訂目標的基礎:結果性指標+過程性指標
              二、尋找生意增量機會:水平增長+垂直增長
              思考:領導給的目標可否商量?
              三、目標分解與執行
              1. 尋找目標可實現的途徑(分解)
              思考:區域銷售你在關注什么指標?
              2. 整合多方資源做目標
              (1) 思考:如何利用好公司的政策?
              (2) 如何整合渠道商的資源?
              3. 目標實現的兩個著眼點:分銷+動銷
              四、銷售目標執行過程中的跟蹤檢查
              1. 上級如何協助下屬執行銷售目標
              2. 如何推動下屬目標實現?(跟進表現、群眾運動、可視化、過程督導…)
              3. 跟蹤檢查的目的和方法
              4. 輔導業務人員高效執行落地
              5. 跟蹤檢查的具體方法:收集信息、給予評價、及時反饋
              五、目標管理“復盤”:目標執行成果評估、目標的修正、績效獎懲、績效面談
              最后,學員疑難問題破解或學員優秀案例分享
               

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