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              高效執行+時間管理+壓力管理

              課程編號:52526

              課程價格:/天

              課程時長:1 天

              課程人氣:162

              行業類別:行業通用     

              專業類別:管理技能 

              授課講師:王波

              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              希望創造高績效的經理、主管、高級經理以及希望妥善安排事業與個人生活的其他人士。

              【培訓收益】
              通過學習本課程,您將實現以下轉變: 1、認識時間的重要性和真正價值; 2、建立時間管理的理念和體系; 3、分析時間浪費的原因及如何改變工作習慣; 4、提升員工的責任心與敬業精神 5、分析執行不利的原因及如何改善的方法 6、獲得實用的提升執行力的工具與閉環機制 7、掌握提高個人成效和管理成效的方法;

               第一講 時間管理概述與高效做事理念
              一、時間管理概述
              1、時間管理的必要性:無法忽略,卻又不得不面對。
              故事:獅子和羚羊、我要跑的比你快、討論:健康、財富與時間哪個更重要?
              2、時間管理的內涵
              什么是時間管理?包括哪些內容?時間管理的本質是“自我管理”。
              3、時間管理的三大觀念
              時間觀念:1小時與3年的關系;
              類比討論:8.64萬元的花法與8.64萬秒時間的用法。
              效率觀念:速度能使石頭漂起來。
              效能觀念:始終不偏離終極目標和結果,與人生奮斗方向相吻合。
              故事:龜兔賽跑。
              游戲:裝瓶實驗。
              游戲:以始為終。
              4、職場人士提高時間效能的思維意識理念:信托責任與契約精神
              時間損失分析:案例:馬經理一天的時間哪去了?
              (1)、每項工作都是領導的托付,都體現敬業、職業的精神,不要把自己當“圈外人”。
              (2)、完成工作要有契約精神及合同感,每一份接受的指令都是隱性的契約。
              (3)、契約精神的三個要素
              100%對自己、企業、團隊負責(“誰的責任”互動);
              靠原則去做事;
              靠結果做交換;
              5、高效時間下的壓力管理
              (1)、自我情緒管理能力--成為自我情緒的主人,才能主宰自己的人生
              (2)、工作壓力測試
              (3)、壓力的七種緩解壓力的方法。

              第二講 一箭洞穿高效執行的入口—結果與任務
              1、什么是結果?
              我們每天做的是結果?還是任務?我們是否清楚?公司是以結果做商業交換的平臺。
              結果三要素:——有時間、有價值、可考核。
              2、什么是任務?
              完成差事:領導要辦的都辦了。
              例行公事:該走的程序走過了。
              應付了事:差不多就行了。
              無價值的東西:應付工作是任務,提供價值是結果。
              3、結果種種
              無結果、假結果、壞結果,都是做任務。合格結果、超值結果才是我們想要的結果。(經典分享:九段秘書與九段經理)
              4、做結果的兩種思維意識:結果外包;底線結果。
              5、做結果的方法:重點法、分解法、承諾法。

              第三講 高效時間管理的機制—4 R制度執行力
              是什么成就了GE、保潔這樣偉大的商業帝國,是運營模式,是制度執行力,是落實戰略的4R執行制度。
              4R思想與模式,提供一種有效的管理模式。
              R1:凡事必有結果,就是結果定義清楚。
              R2:有結果就必須落實到“我”,就是一對一責任
              R3:對“我”不相信就必須檢查,就是檢查與改進。
              R4:有檢查就必有獎罰,就是即時激勵。
              R1:結果定義,預算與計劃系統。
              R2:承諾結果,關鍵職責。
              R3:檢查結果,業績跟蹤改進系統。
              R4:即時獎罰,業績考核評估系統。
              視頻:《天下無賊》等

              第四講 時間管理的發展歷程與高效使用方法

              一、時間管理的四個發展歷程
              第一代:時間增加和備忘錄
              第二代:工作計劃和時間表
              第三代:排列優先順序以追求效率
              第四代:以重要性為導向,價值導向,目標導向,結果導向。
              互動:你有多少資本?
              案例:熱氣球的難題
              測試:籮筐實驗

              三、時間的殺手:時間損失分析
              1、耗時因素分析
              2、有形和無形的浪費
              3、時間管理困惑匯總

              四、時間管理的12個有效方法
              1、效能管理法
              2、艾維李的效率法(10分鐘6件事)
              3、一周時間運籌法:案例:柳比歇夫的時間統計法。
              4、辦公室的5S
              5、計劃的杠桿原理
              6、確定目標—不窮于應付
              7、制定計劃—不貿然行動
              8、決不拖拉—不能不緊不慢
              案例:馬拉松比賽;看不到前方的失敗。
              9、合理分配—不加班加點
              10、減少干擾—不隨叫隨到
              11、管理郵件—不受制于它
              12、管理電話—不隨意接打

               

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