² 最具實(shí)戰型的勝任素質(zhì)模型專(zhuān)家

² 原華為集團全球人力資源專(zhuān)家

² 美世咨詢(xún)華南區咨詢(xún)總監

² 合益集團（Hay Group）高級項目經(jīng)理

² 加拿大蒙特利爾大學(xué)MBA

² 加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會(huì )會(huì )員（CSTD）

² 美國國際集團（AIG）銷(xiāo)售經(jīng)理

 

實(shí)戰經(jīng)歷

江源老師曾先后在華為集團、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等大中型企業(yè)擔任中高層管理職務(wù)，曾先后在跨國知名咨詢(xún)公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問(wèn)、咨詢(xún)總監職務(wù)。其中在華為集團工作期間，擔任全球人力資源管理專(zhuān)家，專(zhuān)注于組織與組織績(jì)效管理模塊的持續優(yōu)化，構建和提供基于戰略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內的實(shí)施與貫徹。

多年中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰，集理論與實(shí)務(wù)于一身。憑借長(cháng)期豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供了實(shí)際而有效的幫助。項目及研討包括為一家領(lǐng)先的高新科技企業(yè)提供崗位分析、崗位評估及薪酬設計服務(wù)；國資委直管的國內某財富500強企業(yè)高管人才發(fā)展及繼任管理；西南某上市公司的銷(xiāo)售團隊任職資格體系搭建；世界領(lǐng)先的民營(yíng)家電制造業(yè)集團高級管理人員的能力發(fā)展項目，已經(jīng)為中國領(lǐng)先的高科技醫療設備研發(fā)制造廠(chǎng)商管理人員提供系列的管理課程和各類(lèi)型研討會(huì )等。

 

咨詢(xún)研究領(lǐng)域：

組織戰略澄清、職位分析與評估、職位體系建設，績(jì)效體系設計，勝任素質(zhì)模型構建和運用、領(lǐng)導力發(fā)展與人才管理等領(lǐng)域。

 

專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)：

為快速成長(cháng)型企業(yè)提供基于組織戰略的“崗”和“人”的建設和研究：基于崗位的薪酬、績(jì)效等人力資源核心能力的構建和基于素質(zhì)模型的人力資源開(kāi)發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領(lǐng)導力發(fā)展等。

 

講師特點(diǎn)

江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢(xún)公司與國際/國內優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗，深刻理解把管理理論轉化為企業(yè)實(shí)踐的重大意義。課程不但關(guān)注學(xué)員對前沿理論的吸收理解，更結合在咨詢(xún)生涯中的鮮活案例和企業(yè)內部工作的踐行積累，集理論與實(shí)務(wù)于一身。憑借長(cháng)期豐富的咨詢(xún)經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供了實(shí)際而有效的解決方案。

 

授課風(fēng)格：

風(fēng)趣幽默的講解風(fēng)格，深厚扎實(shí)的理論功底，授課中案例豐富，引領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中領(lǐng)悟深妙的管理理論。

 

主講課程：

 

v 《BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選培訓》

v 《四驅領(lǐng)導力——基于素質(zhì)的中層領(lǐng)導力提升》

v 《戰略目標指引下的勝任素質(zhì)模型構建及應用》

v 《向HW學(xué)習——崗位分析與崗位評估》

v 《向HW學(xué)習——任職資格標準體系建設及應用》

v 《向HW學(xué)習——戰略人力資源管理》

v 《建立與戰略目標一致的績(jì)效管理體系》

風(fēng)趣幽默的講解風(fēng)格，深厚扎實(shí)的理論功底，授課中案例豐富，引領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中領(lǐng)悟深妙的管理理論。

華為技術(shù)、招商銀行、國泰君安證券、博時(shí)基金、深圳商業(yè)銀行、中信銀行、中國工商銀行、中國銀行、大成基金、財富證券、國海證券、中國移動(dòng)、歐普照明、華潤集團、萬(wàn)科地產(chǎn)、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、宇通客車(chē)、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、邁瑞醫療、 華北制藥、珍愛(ài)網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、愛(ài)默生、瑪氏中國、歌力思、深圳水務(wù)集團、雅圖數字、招商證券、上海機場(chǎng)、中集集團、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、廣州供電局、珠海中富、樂(lè )庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等等

• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2017-03-31 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2017-03-31 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2017-03-31 )
• 《BEI面試技巧 ——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》( 2023-04-10 )
• 《勝任素質(zhì)模型與任職資格標準體系》( 2017-03-31 )
• 《BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)》( 2012-02-23 )
• 《向HW學(xué)人力資源管理——戰略人力資源管理》( 2012-02-23 )
• 《向HW學(xué)習——任職資格標準體系建設及應用》( 2012-02-23 )
• 《四驅領(lǐng)導力----基于素質(zhì)的中層領(lǐng)導力提升》( 2012-02-23 )
• 《通信行業(yè)績(jì)效管理體系建立》( 2012-02-23 )
• 《通信行業(yè)戰略目標指引下的勝任素質(zhì)模型構建及應用管理》( 2012-02-23 )
• 《組織優(yōu)化與崗位分析》( 2023-04-07 )
• 《金牌面試官》( 2021-01-20 )
• 《酒店優(yōu)秀人才選拔與面試技巧》( 2012-06-11 )
• 《面試技巧-基于素質(zhì)的人才選拔》( 2012-06-11 )
• 《BEI面試技巧-基于素質(zhì)的人才選拔》( 2012-01-15 )
• 《向HW學(xué)習-建立與戰略目標一致的績(jì)效體系》( 2012-01-15 )
• 《四驅領(lǐng)導力—基于素質(zhì)的中層領(lǐng)導力提升》( 2012-01-15 )
• 《向HW學(xué)人力資源管理》( 2012-01-15 )
• 《向HW學(xué)習崗位分析、任職資格與績(jì)效考核高級研修班》( 2012-04-09 )
• 《向HW學(xué)習：任職資格與績(jì)效考核》( 2012-08-31 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2020-05-09 )
• 《戰略性績(jì)效管理的最佳實(shí)踐》( 2022-04-04 )
• 《凡事預則立，不預則廢》( 2022-04-04 )
• 《“疫”路同行，危情時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)智慧》( 2022-04-04 )

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