煙草行業(yè)培訓機構專(zhuān)題,匯集有關(guān)煙草行業(yè)培訓機構的相關(guān)培訓資訊,煙草行業(yè)培訓機構包括相關(guān)公開(kāi)課、內訓課、培訓講師及相關(guān)資訊。目前市場(chǎng)很少有專(zhuān)門(mén)針對煙草行業(yè)的管理培訓公司,行課網(wǎng)剛好彌補這一市場(chǎng)空白,為煙草企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化的課程和師資服務(wù)。
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TWI 煙草企業(yè)卓越現場(chǎng)管理者實(shí)戰技能提升
主講老師:洪劍坪老師 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一部分、一線(xiàn)督導管理干部角色認知與定位 糾正一線(xiàn)督導干部的認識誤區,自覺(jué)正確定位自身角色,并培養自身的管理技能,有效地樹(shù)立工作威信并激勵下屬員工。一、一線(xiàn)督導的角色認知與素質(zhì)要求1、一線(xiàn)干部自..
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主講老師:洪劍坪 課程時(shí)長(cháng):2 天
TWI背景簡(jiǎn)介T(mén)WI(Training Within Industry) 產(chǎn)生于二戰時(shí)期的美國,是全球最優(yōu)秀的現場(chǎng)管理者培訓課程。二戰后1950年,TWI培訓課程被引進(jìn)日本,應產(chǎn)業(yè)界的實(shí)際需要它被改進(jìn)完善充實(shí),并..
主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
【課程背景】被譽(yù)為“世界第一CEO”的杰克 ▪ 韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“管理的秘訣在于溝通、溝通、再溝通”。在煙草企業(yè)中,凡是行使管理職能的人們都會(huì )發(fā)現,..
管理的途徑之一是溝通,進(jìn)行溝通是為了更好的進(jìn)行管理。對于管理者而言,若要提高自己的溝通能力,首先應做到樹(shù)立自己正確的溝通心態(tài),也就是對管理工作的正確認知。 第一篇 煙草企業(yè)管理溝通基礎認知什么是有效的煙草企..
第一篇 現代組織行為激發(fā)管理創(chuàng )新需求煙草企業(yè)組織行為管理的主線(xiàn):人與工作的匹配煙草企業(yè)組織行為管理的使命:找到組織需要的人&讓組織的人努力工作國家“十二五規劃”與&ldqu..
第一篇 知心篇:管理心理學(xué)基礎知識煙草企業(yè)中的管理與反管理 “勞心者治人”新解煙草企業(yè)心理管理的焦點(diǎn):管理者 煙草企業(yè)管理以人心為本 人對自己的認知過(guò)程煙草企業(yè)中人際管..
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一、理解對標 1、對標的概念 1.1對標的起源與發(fā)展 1.2煙草企業(yè)的對標內容 1.3煙草企業(yè)的對標的對象 1.4對標的步驟 1.5對標的方法和形式 1.6煙草企業(yè)為什么要對標 2、標..
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引子-問(wèn)題討論:什么是成功的正確道路? 一、 正確觀(guān)念和心態(tài)的重要性(0.5小時(shí)) 什么是智商與情商 情商-心態(tài)的重要性 案例:兩個(gè)下崗人員不同命..
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一、技術(shù)員與技術(shù)工職場(chǎng)特點(diǎn) 1、技術(shù)員與技術(shù)工特點(diǎn) 2、技術(shù)員與技術(shù)工的生命周期現象3、技術(shù)員與技術(shù)工離職心理分析 二、管理行為中非物質(zhì)激勵的偏差與修正 1、輔導行為激勵偏差與修正 離職原因:..
主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
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課程背景 當代社會(huì )是一個(gè)競爭激烈的社會(huì ),對所有的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),壓力雖然看不到,摸不著(zhù),但每個(gè)人都能切實(shí)感受到它的存在: 當煙草行業(yè)“卷煙上水平”戰略目標需要落實(shí)的時(shí)候 當煙草行業(yè)&..
主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
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主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
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主講老師:顧楓 課程時(shí)長(cháng):2 天
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課程特點(diǎn)本課程從煙企行業(yè)趨勢、技術(shù)、人才和管理4個(gè)維度全面闡述煙企數字化轉型方法論。目的是讓企業(yè)管理者能更清楚如何進(jìn)行數字化轉型、如何分工/協(xié)同、如何保障轉型成功落地、 如何低成本/低風(fēng)險地轉型,從而讓煙草企業(yè)在..
主講老師:林承鐸 課程時(shí)長(cháng):1 天
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主講老師:林承鐸 課程時(shí)長(cháng):2 天
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2018版煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規范專(zhuān)項培訓
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