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              全面生產績效(KPI)管理

              課程編號:12259   課程人氣:1513

              課程價格:¥4680  課程時長:2天

              行業類別:不限行業    專業類別:績效管理 

              授課講師:楊煜

              課程安排:

                     2014.3.14 蘇州



              • 課程說明
              • 講師介紹
              • 選擇同類課
              【培訓對象】
              運營總監、生產總監、工廠經理、生產經理、高級生產主管、生產主管及其儲備人員。

              【培訓收益】
              深刻認知工廠常見KPI的意義及其相互關系
              ? 熟練運用PDCA循環解決工作中的問題達成卓越KPI
              ? 掌握提升團隊執行力的關鍵方法與技巧
              ? 了解KPI量化考核指標的設計與分解
              ? 掌握現場績效持續改善(CI)的多層面工具
              ? 了解KPI量化考核指標的設計與分解
              ? 掌握現場績效持續改善(CI)的多層面工具

              1.樹立正確的KPI意識,了解工廠常見的KPI指標
               
              KPI的定義
              達成卓越KPI的三個步驟(意識+執行=結果)
              KPI的時時跟進與控制
              KPI現場管理之屋
              常見的質量、成本(效率)、交付指標的設
              置與詳解
              高效能督導人能力模型(行為模式及能力
              環+勝任模型)
               
              2.PDCA循環的使用
              PDCA循環的定義以及其與現實工作的關系
              Plan階段詳解
              Do階段詳解
              Check階段詳解
              Action階段詳解
              PDCA循環的冰山效應
              多案例討論:如何運用PDCA循環解決實際工作中的問題
               
              3.推進全員5S與建立員工培訓體系
              如何開展全員5S活動
              全員5S活動與KPI之間的關系(多案例討論)如何建立生產員工崗位培訓體系(六大模塊)
              建立生產員工崗位培訓體系的目的與成果
              如何進行崗位劃分、編寫培訓教材、進行崗
              位分級
              如何進行100%的上崗考核認證、建立員工培
              訓檔案
              如何建立可視化的員工培訓狀況矩陣看板
              (I/L/U法、四分法、八分法)
               
              4.推進多層面的持續改進工作
              持續改善意識、行為與結果關系模型
              持續改善之團隊層面:改善項目
              持續改善之小組層面:QCC活動
              持續改善之員工層面:員工提案體系
               
              5.如何激勵屬下團隊與個人
              對員工的有效激勵方法:雙層復合評估法
              如何確定團隊考評比例分布
              可視化個人業績(KPI)看板即葡萄圖的使用
              個人表現矩陣的使用
              團隊激勵的技巧
               
              6.行動計劃書
              編寫行動計劃書的方法
              行動計劃書的編寫
               
               
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