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人力資源總監必修的股權激勵沙盤(pán)模擬課
課程編號：18119 課程人氣：1264
課程價(jià)格：￥1 課程時(shí)長(cháng)：1天
2016.7.31
人力資源總監
【培訓收益】
【課程特色】全國唯一的股權激勵領(lǐng)域沙盤(pán)模擬訓練營(yíng)用軟件代替沙盤(pán)，通過(guò)軟件操作、模擬訓練，看得見(jiàn)、摸得著(zhù)，所見(jiàn)即所得；按照專(zhuān)業(yè)步驟操，不會(huì )遺漏必要的內容和步驟，能現場(chǎng)體驗到方案設計階段的成果（如總體方案、業(yè)績(jì)考核管理辦法等）；
股權激勵做得效果不好的企業(yè)，通過(guò)沙盤(pán)模擬班的學(xué)習，可以找到糾偏的方法；能現場(chǎng)體驗到整個(gè)法律手續的過(guò)程，確保方案的合法性?！九嘤柺斋@】系統了解股權激勵方案設計及實(shí)施的專(zhuān)業(yè)過(guò)程；確保掌握股權激勵系統解決方案的思路與方法；
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一天 參觀(guān)+主題分享08:30-09:30 標桿學(xué)習行前引導隨團顧問(wèn)拋出參訪(fǎng)看點(diǎn)，學(xué)習點(diǎn)，引導大家對人力資源管理的思考，帶著(zhù)問(wèn)題對標學(xué)習。 9:30-10:30 參觀(guān)華為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新中心 全面了解華為在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數據及IOT等技術(shù)在制造業(yè)企業(yè)的落地..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、高績(jì)效團隊的過(guò)程管理1、團隊的內涵2、團隊VS團伙3、團隊發(fā)展四階段及管理者的角色定位4、高績(jì)效團隊達成高績(jì)效的四個(gè)過(guò)程抓手（1）建立慧眼識人的人才吸納能力（2）建立高度共識的目標管理能力（3）建立教練輔導的帶教能力（4）建立以人為本的激勵能力二、慧眼識人..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理 開(kāi)篇案例討論 業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應該是人力資源經(jīng)理 人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來(lái)的價(jià)值 研討：業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責分工二、選——招聘面試技巧 ..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-東莞
課程大綱第一講：部門(mén)主管常有的人事難題 一、成為部門(mén)主管的心態(tài)及形勢變更 1. 什么是管理2. 管理者的困擾3. 超級業(yè)務(wù)員變成不適任主管的案例分析4. 作為部門(mén)主管， 需要哪些人力資源管理的技巧？分析和互動(dòng)：目前我們在人員管理管理遇到的問(wèn)題總結分..
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
一、人力資源管理綜述1.人力資源管理概論與特性社會(huì )性合適性價(jià)值性發(fā)展性2.人力資源管理角色與內涵專(zhuān)家顧問(wèn)員工服務(wù)戰略伙伴變革推動(dòng)..
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