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企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險
課程編號：58239 課程人氣：183
課程價(jià)格：￥2000 課程時(shí)長(cháng)：1天
2024.1.26
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì )干部
【培訓收益】
一、用工風(fēng)險概述
1. 用工風(fēng)險產(chǎn)生的原因有哪些
2. 哪些風(fēng)險可以規避，哪些難以規避
3. 勞動(dòng)爭議單位敗訴的原因有哪些
二、相關(guān)環(huán)節主要風(fēng)險識別、分析、評估與操作建議
1. 招聘環(huán)節
2. 入職環(huán)節
3. 試用期
4. 績(jì)效考核、調崗
5. 工資、調薪、福利
6. 日常出勤、加班
7. 各類(lèi)休假
8. 社保、公積金
9. 出資培訓、保密、競業(yè)限制
10. 違紀處分、解雇
11. 勞動(dòng)合同解除、終止
12. 離職環(huán)節
三、有效預防體系之靜態(tài)制度體系構建
1. 規章制度（勞動(dòng)用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2. 工作流程（工作流程的作用及設計原則）
3. 崗位職責（崗位職責的作用及撰寫(xiě)方法）
4. 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5. 用工協(xié)議（什么情況下需簽訂哪些用工協(xié)議）
四、有效預防體系之動(dòng)態(tài)管理體系構建
1. 責任意識、風(fēng)險意識、證據意識的培養
2. 相關(guān)流程的如實(shí)執行
3. 相關(guān)證據的創(chuàng )制、收集
4. 用人部門(mén)與人力資源部的分工協(xié)作
（可根據客戶(hù)實(shí)際需求訂制相關(guān)課程）
《新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題全解與應對》
《企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險》
《部門(mén)直線(xiàn)經(jīng)理如何協(xié)助HR部門(mén)預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險》
《勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續訂實(shí)操技巧》
《勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、規章制度、員工手冊撰寫(xiě)技巧》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規的員工》
《<社會(huì )保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》
《企業(yè)薪酬與績(jì)效管理體系的法律風(fēng)險防范策略》
《有效運用績(jì)效考核進(jìn)行裁員解雇、調崗/調薪/調級》
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開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、勞動(dòng)關(guān)系1. 勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些？2. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區別？3. 公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4. 勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？5. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？6. 非法用工如何理解，存在哪些法律..
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企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險
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課程大綱第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險應對1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?5、勞動(dòng)者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些？2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區別？3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？ ..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 浙江-杭州
一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認定要素有哪些2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區別3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險二、多元化用..
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HR應知會(huì )：外籍、港澳臺、退伍軍人等特殊用工風(fēng)險防范與管控
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開(kāi)課地點(diǎn)： 上海-上海
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