定位發(fā)展路徑——職業(yè)生涯規劃

【培訓對象】
全員、職業(yè)發(fā)展特定階段需要職涯規劃的員工

【培訓收益】
■ 幫助學(xué)員正確了解職業(yè)生涯規劃的涵義，了解基于自身狀況和所在崗位的正確職業(yè)態(tài)度以及正確的生涯規劃理念和方法。 ■ 幫助新員工走出職業(yè)定位和發(fā)展的迷茫，合理規劃自己的人生，更有效地投入職場(chǎng)。 ■ 掌握握職業(yè)生涯規劃的基礎知識和常用方法，樹(shù)立正確的職業(yè)理想和職業(yè)觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)、以及成才觀(guān)，形成職業(yè)生涯規劃的能力 ■ 增強提高職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力的自覺(jué)性，基于本職崗位合理規劃職業(yè)發(fā)展路徑。

  課程背景：

新入職員工尤其是大學(xué)應屆畢業(yè)生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場(chǎng)的迷茫。職場(chǎng)發(fā)展一段時(shí)間的老員工陷入職場(chǎng)動(dòng)力和方向的迷茫期，本課程對于幫助員工尋找到自身在企業(yè)中的定位與方向，合理規劃自己的職業(yè)生涯，走過(guò)迷茫期，更高效的投入工作和生活有著(zhù)重要的意義。

課程大綱

第一講：職業(yè)規劃與定位

一、職業(yè)規劃的涵義

1. 什么是職業(yè)規劃

2. 為什么要做職業(yè)生涯規劃

3. 什么是職業(yè)生涯

4. 生涯發(fā)展的幾個(gè)階段

二、職場(chǎng)人的正確自我定位

1. 職業(yè)錨

1）職業(yè)錨的定義

2）職業(yè)錨的影響因素

3）五種職業(yè)錨類(lèi)型

4）職業(yè)錨的形成機制

2. 你在為誰(shuí)工作

3. 誰(shuí)是職業(yè)素養受益者

4. 職業(yè)化心態(tài)

1）創(chuàng )業(yè)心態(tài)——為自己工作

2）積極心態(tài)——熱忱地工作

3）“游戲”心態(tài)——快樂(lè )地工作

討論：職業(yè)心態(tài)的3類(lèi)問(wèn)題-團隊中存在的價(jià)值是什么？錢(qián)以外的工作動(dòng)力是什么？什么可以成為下一步的目標？

5. 內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯

6. 生涯平衡輪

7. 職業(yè)生涯需要的核心能力

8. 明確角色定位

1）資質(zhì)定位——特長(cháng)和經(jīng)驗

2）偏好定位——興趣點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)

3）需求定位——企業(yè)和部門(mén)需求

4）角色定位——崗位職責角色

9. 角色分工

1）員工的角色

2）管理者的角色

3）企業(yè)的角色

10. 職場(chǎng)執行力

1）從個(gè)人角度理解執行力

2）執行力對個(gè)人和組織的重要性

3）如何提升執行力

4）做任務(wù)還是做結果

5）做結果三思：結果是誰(shuí)要的？結果要有什么？結果有什么用？

6）責任邏輯（鎖定責任，收獲結果）

7）四個(gè)步驟：結果定義、一對一的責任、跟蹤檢查、結果考核

討論：提升執行力的要素

 

第二講：職業(yè)發(fā)展階段與目標規劃

一、職業(yè)規劃的焦點(diǎn)問(wèn)題

1. 職業(yè)發(fā)展三階段

2. 自我愿景

1）你的人際性格與崗位匹配

2）把握人生維度

3）重點(diǎn)角色是什么

3. 職業(yè)發(fā)展能力三核心

4. 職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢管理

5. 雙贏(yíng)策略

1）個(gè)人愿景和崗位遠景相結合

2）工作目標和發(fā)展目標的結合

6. 職業(yè)生涯驅動(dòng)力

1）期望值理論

2）找到錢(qián)以外的激勵要素

3）自我激勵引擎——成就動(dòng)機的因素

4）巧用馬斯洛層次需求理論

5）愿景與當下小目標的結合

討論：我們的內驅力從哪來(lái)

6）四維激勵法

二、職業(yè)規劃目標與藍圖

1. 職業(yè)生涯規劃的設計取向

2. 目標設定

1）目標的作用

2）如何設定目標： SMART原則的應用

3）目標組合

3. 能力取向：盤(pán)點(diǎn)核心能力

4. 機會(huì )取向：機會(huì )分析

5. 職業(yè)生涯規劃的策略

1）職業(yè)生涯診斷

2）確定職業(yè)定位

3）選擇職業(yè)發(fā)展通道

4）確定發(fā)展目標（遠、中、近）

5）制定實(shí)施計劃與措施

6）反饋修正，跟蹤管理

6. 實(shí)現職業(yè)生涯規劃途徑

1）擺正心態(tài)

2）少說(shuō)多做

3）一專(zhuān)多能

4）善于溝通

5）善于處理人際關(guān)系

6）幫助上司提高績(jì)效

 

第三講：職業(yè)規劃實(shí)踐方法

一、職業(yè)生涯規劃具體步驟

1. 自我認知與定位

1）自我認知檔案

2）自我評價(jià)原則

3）你的核心競爭力是什么

4）SWOT分析

2. 外部環(huán)境分析

3. 確定職業(yè)發(fā)展目標

4. 評估差距

5. 制定彌補差距的行動(dòng)方案

6. 實(shí)施、評估與反饋

二、實(shí)踐練習

1. 基于現有崗位職業(yè)發(fā)展計劃的制定 ：目標，時(shí)間，行動(dòng)

課程回顧、總結、行動(dòng)計劃

• 職業(yè)生涯規劃與發(fā)展

   

  【課程背景】隨著(zhù)人們生活節奏越來(lái)越快，就業(yè)工作壓力也越來(lái)越大，甚至不知道自己最適合做什么，不知道什么能讓自己最快樂(lè )，最成功？做著(zhù)不喜歡的工作，想轉行卻不知轉向何處？面臨抉擇，卻不知如何選擇——該不該跳槽？讀研還是工作？考公務(wù)員還是進(jìn)企業(yè)？企業(yè)方面也有些不同的困惑，員工職業(yè)通道如何去做，該提拔什么樣的員工？《職業(yè)生涯規劃與心..

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• 保險營(yíng)銷(xiāo)職涯規劃

   

  課程背景：保險做了很多年，還是沒(méi)辦法自信地跟親朋好友說(shuō)：我是做保險的，買(mǎi)保險就找我！在公眾社交場(chǎng)合，被人問(wèn)到做哪一行的？“羞澀”地回答：做金融的！內心總感覺(jué)醫生、律師、老師等更受人尊敬，而我們總是低人一等！雖然公司也組織很多次培訓，也知道保險行業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景非常廣闊，但業(yè)務(wù)實(shí)在太難做了，很想堅持但感覺(jué)動(dòng)力不足&hel..

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• 員工職業(yè)生涯規劃管理

   

  第一講 認知員工職業(yè)生涯規劃與管理職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規劃職業(yè)生涯發(fā)展的階段與分類(lèi)職業(yè)生涯規劃管理的定義與目的職業(yè)生涯規劃對企業(yè)發(fā)展的意義職業(yè)生涯規劃管理中的角色分工第二講 如何為員工制定職業(yè)生涯規劃對員工進(jìn)行分析與定位霍蘭德職業(yè)傾向性測評評估幫助員工確定職業(yè)生涯目標幫助員工制..

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• 全面職業(yè)生涯規劃與管理實(shí)操

   

  一、組織職業(yè)生涯規劃及晉升通道組織職業(yè)生涯規劃的發(fā)展路徑組織制定職業(yè)生涯規劃的步驟組織生涯規劃實(shí)施的常用方法（生涯規劃討論會(huì )、規劃手冊、生涯咨詢(xún)、生涯規劃表）組織生涯規劃落實(shí)措施（階梯計劃、繼任規劃、年度評審）案例欣賞：某銷(xiāo)售企業(yè)職業(yè)生涯管理（銷(xiāo)售型企業(yè)的發(fā)展路徑及方向）二、結合組織的個(gè)人職業(yè)生涯規劃職業(yè)發(fā)展路徑及方向..

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• 職業(yè)生涯規劃與發(fā)展

   

  第一部分：人生規劃與職業(yè)發(fā)展說(shuō)明：認知職業(yè)規劃的重要意義，了解職業(yè)規劃的理念及方法。1、 職業(yè)生涯規劃的意義 我為什么工作 如何理解職業(yè) 職業(yè)為什么需要規劃2、 人生發(fā)展的階段 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及周期 造成職業(yè)生涯危機的原因與對策3、 如..

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• 職業(yè)生涯規劃與自我發(fā)展

   

  〔第一天〕一、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與成就1.為什么要關(guān)注職業(yè)生涯2.職業(yè)生涯規劃的意義3.成為自我生涯發(fā)展的責任者4.案例分享：萳西的困惑（生涯規劃是誰(shuí)的責任？）5.夢(mèng)想與職業(yè)生涯的關(guān)系6.人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關(guān)系7.人生十個(gè)階段與人生發(fā)展8.掌握成功職涯成就從改變自己開(kāi)始二、探索職業(yè)生涯的階段1.職業(yè)生涯的重要性..

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