課程編號:42327
課程價格:¥16000/天
課程時長:2 天
課程人氣:305
行業類別:行業通用
專業類別:執行力
授課講師:李燕龍
一、詮釋執行力 執行力概述 1.什么是執行? 2.執行就是實現既定目標的具體過程。 3.執行就是把事情做完; 4.執行就是把戰略轉化為行動計劃,并對其結果進行測量; 5.執行應該成為一個組織的戰略和目標的重要組成部分,它是目標和結果之間“不可缺失的一環”; 6.執行力就是完成執行的能力和手段 執行力的重要性 7.計劃目標:100% 8.中層執行結果:100%×80%=80% 9.基層執行結果:80%×80%=64% 10.最終執行結果:64%×80%=51.2% 11.沒有強有力的執行,所有的戰略、策劃、制度只能是建在沙灘上的高樓; 二、執行力缺失的原因 12.中國企業執行力不佳的八個問題 13.中國企業執行力不佳的八個現象 穿針引線:執行力差的關鍵鏈條? 14.如何檢查自己的執行力 三、如何做有執行力的人 15.我們要改善的行為 16.執行人的六大素養 17.培育六大執行習慣 18.執行人的六大特質 19.執行人必須要做的十件事 四、如何打造執行力 執行力三大原則 20.找準位置:集中原則 21.聚焦目標:放大鏡原理 22.超越客戶期望原則: 在完成超越客戶期望的過程中超越自我 案例討論:如何讓中層找準位置?當中層領導的第一要點:從乘客變司機 五、科學把握執行力原理 23.金魚缸效應:執行、監控、保證 24.刺猬法則:合理距離高效團隊 25.手表定律:目標的一致性 26.奧卡姆剃刀:保持簡單高效 六、執行力文化的落地措施-評估跟蹤法則 27.選擇評估對象的七個步驟 28.對目標與執行能力經常性的評估 29.實施有效的評估-目標執行中的溝通與檢查
背景: 曾任華潤集團副總經理 中國商聯會指定講師 中小企業聯盟 副秘書長 清華大學領導力培訓班客座講師 清華大學基礎工業培訓中心客座講師 清華大學長三角學院客座講師 西南財經大學 客座講師 中日合資華瀛明達咨詢公司咨詢師 外企、合資高管多年經驗 培訓行業從業近二十年
優勢: 5年的中層管理經驗,10余年的高層管理經驗。20年的培訓行業從業經歷。李燕龍先生從基層做起,憑借自己的天分從普通的一名工程師逐步走向管理崗位。自92年從國企出來,先后前往改革開放的前沿地區工作。受聘于多家外資、合資、辦事處的高層管理人員,10余年的外企工作經驗。諳熟房地產行業、生產制造業、服務行業、媒體行業、零售和娛樂行業的工作流程和規范,具備理論與實踐的綜合技能。高層管理工作經驗十余年,在培訓當中對學員提出的問題,解決起來得心應手。培訓學員時比較善于客觀觀察學員,善于溝通和協調,引導學員進入角色。培訓的深度、廣度、學員的投入度掌握的很好,具有很高的培訓經驗。在咨詢領域,李老師在企業內部詳細認真的調研,憑借自己的多年的管理經驗并結合企業的實際情況給于解決方案。 部分培訓課程: 1、《職業素質提升》(受訓群體: 管理干部/全員) 2、《執行力》(受訓群體:管理干部) 3、《時間管理》(受訓群體:管理干部) 4、《大客戶銷售》(受訓群體:銷售團隊) 5、《員工激勵》(受訓群體:管理干部) 6、《有效授權》(受訓群體:管理干部) 7、《成功人士七個好習慣》(受訓群體:管理干部/全員) 8、《跨部門溝通》(受訓群體:管理干部/全員) 9、《目標與計劃管理》(受訓群體:管理干部) 10、《MPT》(受訓群體:中高層) 11、《部署培育與激勵》(受訓群體:管理干部) 12、《80.90后管理》(受訓群體:管理者及80.90的干部) 13、 《情緒壓力管理》 14、 《問題分析與解決》 以上課程是李燕龍老師非常擅長的一部分室內培訓課程。從培訓設計到培訓實施李老師有著自己獨特的風格。在整個授課過程中采用了情景模擬、案例分析、游戲互動、角色扮演、理論與實際相結合等易于被學員接受的授課方式,幫助學員理解課程所設計內容。培訓的深度、廣度、學員的投入度掌握的很好,具有很高的培訓經驗。 培訓咨詢媒體報道剪影:
地 產 鐵 軍 ——引爆房地產銷售團隊執行力及凝聚力成長特訓營
一、創建房地產團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹立團隊目標4.組建團隊1)房地產人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業的影響3)目標的游戲 4)制定銷售目標的SMART原則 5)如何分段實現大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產團隊關鍵信念培植1.打破固有信念,改變只在一..
¥ 元/ 天
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建筑行業——打造卓越建筑經理人/主管
【課程說明】隨著我國市場經濟的發展,國家不斷加大對基建的投入,與此同時,建筑企業的競爭也越來越激烈,除了要有一支強大的技術隊伍以外,還需要有一支具備現代管理素質的管理干部。建筑產企業的管理者基本都是從一線提拔上來的,管理干部缺乏系統、科學的管理知識和能力,并導致公司團隊在工作表現中被動,遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決;有的管理人員思想狹窄..
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互聯網行業——打造卓越互聯網(IT)經理人/主管
【課程說明】隨著我國互聯網(IT)市場的突飛猛進,互聯網企業的競爭也進入白熱化的狀態,除了要有一支強大的技術團隊外,還需要有一支具備現代管理素質的管理干部?;ヂ摼W(IT)企業的管理者基本都是從一線提拔上來的,管理干部缺乏系統、科學的管理知識和能力,并導致公司團隊在工作表現中被動,遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決;有的管理人員思想狹窄,缺乏創..
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醫院行業——打造卓越醫院科室主任
【課程說明】隨著我國市場經濟的發展,醫院已步入市場化競爭,除了要有一支強大的醫療技術隊伍外,還必須擁有一支具備現代管理素質的管理干部。過去,醫院比較重視專業技術人才的培養,而輕視管理人才的培養,致使管理干部缺乏管理能力,并導致科室團隊在工作表現中被動,遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決;有的人員思想狹窄,總認為醫院的高速發展是醫院臨床一線業務..
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房地產行業——打造卓越房地產經理人/主管
【課程說明】隨著我國市場經濟的發展,國家對房地產調控越來越嚴格,企業競爭也越來越激烈,除了要有一支強大的營銷隊伍以外,還需要有一支具備現代管理素質的管理干部。房地產企業的管理者基本都是從一線提拔上來的,管理干部缺乏系統、科學的管理知識和能力,并導致公司團隊在工作表現中被動,遇到問題不能站在全局的角度去分析、解決;有的管理人員思想狹窄,缺乏創新能力..
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中高層管理執行力提升
課程大綱第一講:商業人格-----執行的團隊,內心的強大一、人格與商業為什么不行動?要看別人怎么做?為什么心情煩燥,因為不知道什么是對的?為什么不做結果,因為心中沒有原則;為什么不責任,因為希望別人來承擔,這就是商業人格的缺失,讓我們執行不起來,讓我們落后于優秀公司,沒有獨立的人格,沒有內心的強大,就沒有執行的基因。二、商業人格1、三..
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