汽車(chē)公司企業(yè)文化培訓課程

主講老師：王吉鵬 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化的基本含義 ◆企業(yè)為什么要建設企業(yè)文化 ◆企業(yè)應該建設什么樣的企業(yè)文化 ◆如何尋找企業(yè)文化的核心　 ◆不同發(fā)展階段的企業(yè)在文化建設上具有什么特點(diǎn) 企..

家電企業(yè)培訓_用企業(yè)文化環(huán)境管理提升品牌競爭力

主講老師：陳鴻冰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)文化的哲學(xué)層面 企業(yè)文化培訓（二）、企業(yè)文化在企業(yè)中的重要性 企業(yè)文化培訓（三）、企業(yè)文化的八大功能企業(yè)文化培訓（四）、通過(guò)企業(yè)文化提升企業(yè)競爭力 文化與品牌的..

汽車(chē)企業(yè)如何打造卓越企業(yè)文化

主講老師：李建立 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、卓越文化造就卓越的企業(yè) 　 1、柳傳志說(shuō)：小企業(yè)做事，大企業(yè)做人！ 　 2、何謂做人？最組織來(lái)說(shuō)，就是做文化 　 3、理念文化－企業(yè)的內驅力 　 4、行為文化－..

打造上下一心，將士用命的企業(yè)文化

主講老師：翁向東 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程背景： 民營(yíng)企業(yè)要上新臺階，光靠創(chuàng )始人拼命干已無(wú)濟于事。必須大量引進(jìn)人才與職業(yè)經(jīng)理人，依靠團隊做大做強。 但為了跨越式發(fā)展，滿(mǎn)懷希望引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)口閉口就是“我們原來(lái)不是這樣，我們原來(lái)是那..

企業(yè)文化之優(yōu)秀員工培訓

主講老師：袁新華 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、問(wèn)題提岀. 一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設與管理？中國企業(yè)成長(cháng)和發(fā)展的7個(gè)為什么？ 1．7個(gè)為什么為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星..

打造企業(yè)文化精英團隊

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、新世紀企業(yè)與員工雙贏(yíng)的策略 1、企業(yè)普遍面臨的人才難題 2、企業(yè)人才流失原因分析 3、企業(yè)解決人才問(wèn)題，如何切入？ 4、對馬斯洛需求層次理論的新解讀 5、企..

塑造企業(yè)文化-打造企業(yè)核心競爭力

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、什么是企業(yè)文化？ 　●企業(yè)文化的層次 　●企業(yè)的物質(zhì)文化 　●企業(yè)的行為文化 　●企業(yè)家行為對企業(yè)文化的影響 　●企業(yè)的制度文化 　●企業(yè)的精神文化..

企業(yè)文化建設與核心競爭力打造

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)核心競爭力 　 1：企業(yè)核心競爭力的概念 　 2：企業(yè)核心競爭力的本質(zhì) 企業(yè)文化培訓（二）、創(chuàng )新才能形成有生命力的核心競爭 　 一：企業(yè)要擁有自己的核心競爭力 ..

精細化管理培訓課程

主講老師：吳宏彪老師 課程時(shí)長(cháng)：1到 天

企業(yè)精細化管理目標： 工作有依據，干活有工具 內容可復制，人人能操作 平時(shí)可訓練，他人能替代 過(guò)程可控制，結果能衡量 技能能提升，管理得發(fā)展 第一部分：精細化管理源于細節• ..

打造高執行力的企業(yè)文化

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、通說(shuō)執行力 　執行是一套系統與紀律 　執行力是指通過(guò)有效的系統，遵循有效的紀律把決策轉化為結果的能力。 企業(yè)文化培訓（二）、企業(yè)執行的4大系統 企業(yè)文化培訓（三）、..

認知企業(yè)文化,打造基業(yè)常青

主講老師： 課程時(shí)長(cháng)：2 天

企業(yè)文化培訓（一）、中國企業(yè)的文化困惑 ■為什么眾多“明星”企業(yè)變?yōu)?ldquo;流星”企業(yè) ■為什么企業(yè)高層與中基層之間難以達成共識并存在溝通障礙 ■為什..

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)文化突破方案實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（培訓時(shí)間：1-3天）----融入互聯(lián)基因，激活人性潛力，成就卓越企業(yè)【融入互聯(lián)基因】----活力、合力、創(chuàng )造……，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)成長(cháng)基因源自企業(yè)文化【激活人性潛力】..

打造職場(chǎng)人士的陽(yáng)光心態(tài)大綱

主講老師：郭敬峰 課程時(shí)長(cháng)：1 天

《打造職場(chǎng)人士的陽(yáng)光心態(tài)》大綱 【課程介紹】越來(lái)越多的企業(yè)都發(fā)現：?jiǎn)T工辦事效率長(cháng)期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場(chǎng)抱怨，更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈的競爭和過(guò)重的..

企業(yè)文化工作者核心技能提升實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（培訓時(shí)間：1-2天）----承載文化職能，貫通企業(yè)理念，助力業(yè)務(wù)成長(cháng)◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實(shí)體系，化解了文化被稀釋的風(fēng)險，助推了騰訊的..

狼性文化與團隊凝聚力塑造實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（培訓時(shí)間：1-2天）【厚積薄發(fā)，智慧演繹！】◆ 課程設計和完善歷時(shí)長(cháng)達13年，匯集我們20年的企業(yè)文化咨詢(xún)、研究成果，吸收了來(lái)自華為、騰訊、三星、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬(wàn)科..

7C企業(yè)文化暨企業(yè)頂層設計實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（培訓時(shí)間：1-2天）----三管齊下，打造自驅動(dòng)、自生長(cháng)的賦能型組織◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課，課后研討優(yōu)化了文化體系及落實(shí)體系，化解了文化被稀釋的風(fēng)險，助推了騰訊..

7C部門(mén)及班組文化建設方案實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：2 天

（培訓時(shí)間：1-3天）----將企業(yè)文化落實(shí)到部門(mén)、落實(shí)到事、落實(shí)到人模塊一：部門(mén)（班組）文化的提煉與構建，讓企業(yè)文化融入人心及組織模塊二：部門(mén)（班組）文化的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績(jì)效◆..

7C生長(cháng)力突破實(shí)操培訓課程

主講老師：周建 課程時(shí)長(cháng)：12 天

（培訓時(shí)間：1-2天）----要活著(zhù)，就必須生長(cháng)，從事上生長(cháng)，從人上生長(cháng)，從骨子里生長(cháng)，從系統里生長(cháng)，《7C生長(cháng)力突破》，讓生長(cháng)從此開(kāi)始： ◆ 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破..

阿里鐵軍打造及企業(yè)文化

主講老師：黃圣淘 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：阿里中供鐵軍的文化一、阿里巴巴的愿景1. 阿里巴巴企業(yè)愿景的由來(lái)2. 企業(yè)愿景的價(jià)值案例：阿里巴巴靠什么吸引年輕人？3. 我們的愿景是什么？李嘉誠為何講《愿力人生》二、使命與價(jià)值觀(guān)..

企業(yè)培訓師的內訓指導

主講老師：顧文豪 課程時(shí)長(cháng)：2 天

眾所周知培訓是當代企業(yè)競爭的有力武器，同時(shí)也是企業(yè)給員工最好的福利。世界500強企業(yè)之一著(zhù)名總裁松下幸之助曾說(shuō)過(guò)“培訓是現代企業(yè)競爭的附加碼，軟實(shí)力競爭、綜合力競爭的一種手段。”但有實(shí)力的企業(yè)..

企業(yè)文化落地，打造職業(yè)化團隊

主講老師：劉鵬 課程時(shí)長(cháng)：1 天

一、企業(yè)文化解讀A.企業(yè)管理的四個(gè)境界a、戰略管理b、人資管理c、組織管理d、資源管理B.企業(yè)文化是什么a、企業(yè)文化的由來(lái)b、企業(yè)文化的力量c、企業(yè)文化的定義C.核心價(jià)值觀(guān)..

婚姻家庭繼承法員工培訓

主講老師：蘇建偉 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一部分：婚姻家庭法律知識普及一、婚姻家庭法律關(guān)系和法律原則 1、婚姻法基本原則、特別原則、及輔助原則，處理各種違反婚姻法行為的法律界限和政策界限。2、結婚程序；無(wú)效婚姻（理解事實(shí)婚姻概念）和可撤銷(xiāo)婚姻..

​商務(wù)禮儀培訓

主講老師：姚春妹 課程時(shí)長(cháng)：2 天

商務(wù)禮儀培訓大綱在商務(wù)活動(dòng)中，為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象或個(gè)人形象，需要遵循一系列的行為準則和交往慣例，這就是我們常說(shuō)的商務(wù)禮儀。商務(wù)禮儀是一門(mén)事關(guān)企業(yè)生存和發(fā)展的交往藝術(shù)，請跟隨姚春妹老師一同探討商務(wù)禮儀的真正內涵..

非法務(wù)人員的法務(wù)培訓

主講老師：蘇建偉 課程時(shí)長(cháng)：1 天

第一部分：商事法篇一、你的合同理解1、合同理解的對與錯（生活中的合同觀(guān)點(diǎn)實(shí)例分析）2、合同的基本條款及理解二、消除設計合同的“風(fēng)險”1、設計合同之“主體確認&r..

年度培訓計劃制定與執行

主講老師：曾經(jīng) 課程時(shí)長(cháng)：1 天

導入：培訓真的沒(méi)有什么用嗎？一、為什么培訓效果常常難以達到期望的要求？1、你是這樣做年度培訓規劃的嗎2、錯位，培訓規劃永遠的痛3、從尤里奇HR四角色模型引發(fā)的培訓管理定位思考二、如何實(shí)現年度培訓規..