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              如何建立企業(yè)的勝任力模型

              課程編號:22460   課程人氣:638

              課程價(jià)格:¥1980  課程時(shí)長(cháng):1天

              行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:企業(yè)管理 

              授課講師:

              課程安排:

                     2021.1.13 北京 2021.2.24 北京 2021.3.10 北京 2021.4.21 北京 2021.5.19 北京 2021.6.23 北京



              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監、人力資源經(jīng)理、主管和專(zhuān)業(yè)人員,組織發(fā)展經(jīng)理,各級部門(mén)管理人員

              【培訓收益】
              人才選拔的標準是什么,為什么看似素質(zhì)不錯的員工卻不能令人滿(mǎn)意,如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才,這些問(wèn)題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問(wèn)題?;诒侥P偷膭偃瘟碚摽茖W(xué)地回答了這個(gè)問(wèn)題,成為企業(yè)管理者評價(jià)人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實(shí)際操作,為學(xué)員系統展示了構建企業(yè)勝任力模型的步驟和科學(xué)方法,并提供了大量模板供學(xué)員參考借鑒,使學(xué)員迅速成為勝任力模型的專(zhuān)業(yè)人士,從而快速提高人力資源管理的整體效果。

               1. 什么是勝任力和勝任力模型

              •火雞與松鼠
              •選擇重要還是開(kāi)發(fā)重要
              •麥克里蘭與勝任力的提出
              •勝任力的冰山模型
              •績(jì)效模型與勝任力 
              •員工素質(zhì)與勝任力的區別
              •勝任力詞典及舉例
              •企業(yè)勝任力模型的構建
               
              2. 建立勝任力模型的步驟全程指導與操練
              •建立勝任力模型的各種方法介紹
              •公司現有資料的收集與研究
              •學(xué)習雷鋒好榜樣:勝任力樣本的選取
              •BEI方法的具體操作步驟
              •訪(fǎng)談方法的具體實(shí)操練習
              •勝任素質(zhì)的抽取與提煉
              勝任素質(zhì)的編碼練習
              •聚類(lèi)分析與關(guān)鍵行為的歸納
              •調查問(wèn)卷的結構和設計
              •勝任力模型的驗證與修正
              •勝任力模型案例欣賞
               
              3. 通用勝任力詞典與典型崗位勝任力模型
              •通用的勝任力素質(zhì)描述
              •簡(jiǎn)單勝任力、分級行為描述與三維描述
              •領(lǐng)導力模型的構建
              •基于勝任力的人力資源管理體系
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