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              戰略推演:2024戰略解碼與經(jīng)營(yíng)計劃

              課程編號:57958   課程人氣:557

              課程價(jià)格:¥19800  課程時(shí)長(cháng):3天

              行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:商業(yè)模式 

              授課講師:王京剛

              課程安排:

                     2023.11.3 濟南



              • 課程說(shuō)明
              • 講師介紹
              • 選擇同類(lèi)課
              【培訓對象】
              董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理及核心高管帶隊學(xué)

              【培訓收益】
              1.運用科學(xué)系統的方法來(lái)進(jìn)行戰略管理,使企業(yè)能夠看清方向、敢做戰略取舍、能夠做出正確的決定,提升戰略決斷力;
              2.理解企業(yè)可持續增長(cháng)的底層邏輯,掌握市場(chǎng)洞察、客戶(hù)定位、業(yè)務(wù)規劃、戰略地圖等模型工具,提升戰略共識力;
              3.跨越從戰略到執行的鴻溝:戰略意圖解碼為戰略規劃,解碼為關(guān)鍵策略/組織績(jì)效,并做好戰略配稱(chēng),提升戰略執行力;
              4.學(xué)會(huì )從外部市場(chǎng)與客戶(hù)視角看企業(yè)價(jià)值,讓高管團隊具備競爭思維、客戶(hù)思維、系統思維和未來(lái)思維,提升戰略領(lǐng)導力;
              5.掌握戰略管理流程、戰略規劃與解碼的5個(gè)步驟、戰略實(shí)施的3個(gè)協(xié)同,以及戰略管理之屋的5大價(jià)值,提升戰略驅動(dòng)力。

              《戰略推演:2024戰略解碼與經(jīng)營(yíng)計劃》
              ——全程沙盤(pán)實(shí)戰推演+戰略資源(技術(shù)/資本等)對接——
              主講專(zhuān)家:王京剛   博士
              時(shí)間:2023年10月3-5日
              1、戰略澄清會(huì ):帶你揭秘優(yōu)秀企業(yè)逆勢增長(cháng)及業(yè)務(wù)創(chuàng )新的商業(yè)邏輯
              2、戰略解碼會(huì ):制定增量規劃 下達增量任務(wù) 制定增量預算 落實(shí)增量績(jì)效
              3、戰略預警會(huì ):讓企業(yè)在高風(fēng)險的戰略變革中處于領(lǐng)先地位
              4、通用于:戰略規劃、戰略解碼、年度計劃、商業(yè)模式創(chuàng )新
              5、課程對象:董事長(cháng)、總經(jīng)理+各經(jīng)營(yíng)單元負責人、各部門(mén)主管
              6、課程時(shí)長(cháng):3天,其中0.5天戰略資源(技術(shù)/資本等)對接會(huì )
              一、幫助企業(yè)重構增長(cháng)戰略與落地路徑,解決以下痛點(diǎn)
              痛點(diǎn)01:規劃不足,沒(méi)有解碼出持續增長(cháng)的關(guān)鍵路徑,企業(yè)內部缺乏識別增長(cháng)機會(huì )的方法,導致長(cháng)期戰略業(yè)務(wù)投入不足,經(jīng)營(yíng)行為過(guò)于短期化與泡沫化,公司凈利潤無(wú)人關(guān)心;
              痛點(diǎn)02:創(chuàng )新不足,轉型升級動(dòng)力不足,戰略指向未來(lái)3-5年,而考核只關(guān)注當期經(jīng)營(yíng)要求,執行層都關(guān)注眼前和短期利益,導致優(yōu)秀人員不愿挑戰新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品、新區域,無(wú)法開(kāi)疆擴土;
              痛點(diǎn)03:能力不足,組織上下不統一思想,老板看到全是機會(huì ),員工看到全是困難。領(lǐng)導將目標往下強壓,員工通過(guò)糟糕的完成率證明領(lǐng)導是錯的,沒(méi)有高遠追求和雄心壯志,只有瞻前顧后和政策博弈;
              痛點(diǎn)04:風(fēng)控不足,業(yè)務(wù)規模越來(lái)越大,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險層出不窮,摁下葫蘆起了瓢,沒(méi)有一抓到底的預警、糾偏機制;沒(méi)有把管理能力架設在組織上、流程上、體系上。
              痛點(diǎn)05:激勵不足,各部門(mén)不斷申請編制需求,但人效不增長(cháng),人均薪酬增長(cháng)慢,員工抱怨多,沒(méi)有解決措施和路徑;考核牽引分錢(qián)而不是掙錢(qián),沒(méi)有給奮斗者加滿(mǎn)油。
              歸結為一句話(huà),就是形成對未來(lái)的商業(yè)戰略判斷:就是在哪兒增長(cháng)?增長(cháng)多少?怎么增長(cháng)?要形成系統的增長(cháng)路徑和戰略控制點(diǎn),最終把新的商業(yè)構想轉化為商業(yè)價(jià)值。
              二、課程兩個(gè)核心價(jià)值點(diǎn)
              1、能力遷躍:企業(yè)變革不是盲目的單一學(xué)習某種模式,更不是某一個(gè)職能部門(mén)“孤島式”建立體系;而是先建立系統框架,在經(jīng)營(yíng)中不斷解決問(wèn)題,同步提升組織績(jì)效與個(gè)人能力,把管理能力架設在組織上、流程上、體系上;
              2、價(jià)值穿透:解碼公司戰略,幫助企業(yè)建立“市場(chǎng)分級定位、產(chǎn)品分類(lèi)策劃、營(yíng)銷(xiāo)分層突破、團隊分級管理、核算分灶吃飯、激勵分步實(shí)施、預警分級復盤(pán)”的戰略協(xié)同模式,有針對性的解決企業(yè)自己做的增量計劃“不系統”的問(wèn)題。
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