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職業(yè)化心態(tài)塑造培訓
課程編號:16265
課程價(jià)格:¥22000/天
課程時(shí)長(cháng):2 天
課程人氣:1449
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
【培訓收益】
一、什么是職業(yè)化?
1、職業(yè)素養:職業(yè)道德、職業(yè)觀(guān)念、職業(yè)心態(tài)
2、職業(yè)行為:職業(yè)形象、職業(yè)語(yǔ)言、職業(yè)動(dòng)作
3、職業(yè)能力:職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)化通用能力
職業(yè)素養是職業(yè)化中最根本的內容,如果員工只具備職業(yè)行為、職業(yè)能力,能夠擺平事情,解決問(wèn)題,但如果職業(yè)操守非常糟糕,沒(méi)有人認為他是個(gè)職業(yè)化的人。
二、職業(yè)化與個(gè)人競爭力成正比,職業(yè)化程度超高,個(gè)人競爭力超強
在職場(chǎng)有兩種保障:就業(yè)保障和職業(yè)保障
1、在職場(chǎng),依靠就業(yè)保障的員工在工作中往往很被動(dòng),斤斤計較、不愿付出,很少考慮通過(guò)提升自己來(lái)獲得競爭力,幻想有人可以保護他們一輩子。
2、在職場(chǎng),選擇了職業(yè)保障的員工,在工作中往往是全力以赴,即使付出沒(méi)有立刻的回報,他們也毫不在乎,因為他們清楚:個(gè)人能力的提升意味著(zhù)未來(lái)的保障。
3、選擇了職業(yè)保障也就選擇了職業(yè)化,一個(gè)職業(yè)化的員工,在任何一個(gè)行業(yè)和企業(yè)中都是主動(dòng)的,進(jìn)取的,不放棄任何提升能力的機會(huì ),像這樣的員工走到哪里都有競爭力,走到哪里都有飯吃,有了職業(yè)化,走遍天下才不怕。
4、問(wèn)一下自己?就我目前的工作表現而言,我感覺(jué)自己選擇的是:就業(yè)保障還是職業(yè)保障?未來(lái)的三到五年,我在這個(gè)行業(yè)的競爭力是提升?還是下降?
三、個(gè)人職業(yè)競爭力金字塔
每個(gè)在職場(chǎng)打拼的職業(yè)人靠的是三大職業(yè)競爭力
1、職業(yè)能力:一個(gè)人從事某種職業(yè)所必須掌握的知識和技術(shù),如果不及時(shí)更新就會(huì )
貶值。
2、職業(yè)結果:職業(yè)者在職業(yè)生涯中所取得的業(yè)績(jì)或成果。
在NBA,一個(gè)球員的合約第二年就要到期了,但是在賽場(chǎng)上他還是全力以赴,他不是在為球隊打球,他是在為自己的職業(yè)結果打球,力求每一場(chǎng)比賽都留下最棒的結果。如果今天我們的員工都有這種職業(yè)結果的意識,他不在為今天這個(gè)雇主而工作,他在為他的職業(yè)結果而工作的話(huà),他會(huì )力求在人生的每一個(gè)階段,每一天的工作中,留下最棒的結果。
3、職業(yè)品牌:在職場(chǎng),我們每個(gè)職業(yè)人都在塑造自己的職業(yè)品牌
一旦一個(gè)職業(yè)人,在某一個(gè)行業(yè)確立了自己的職業(yè)品牌,他在職場(chǎng)就變得非常安全,他將有大量的機會(huì )選擇別人,而不是被別人選擇。這時(shí)他的收入將會(huì )成幾十倍的提高。在職場(chǎng),一個(gè)有品牌的人他就越容易拿到機會(huì ),他就越可以有機會(huì )塑造他的品牌,最后使他的品牌能夠吸引更多的機會(huì )和資源。沒(méi)有人愿意把機會(huì )給到一個(gè)連品牌都沒(méi)有的人。
4、問(wèn)一下自己?工作這么多年,到今天為止,我在這個(gè)行業(yè),在這家公司有沒(méi)有積累職業(yè)結果?有沒(méi)有留下職業(yè)品牌?
四、職業(yè)化觀(guān)念管理
你在為誰(shuí)而工作?
1、大家講的創(chuàng )業(yè)基本上就是自己開(kāi)一家公司。創(chuàng )業(yè)也可以在一個(gè)企業(yè)里面或單位里面,實(shí)現自己的的理想和追求這也是創(chuàng )業(yè),根據自己的實(shí)際情況來(lái)選擇一份工作,其實(shí)也是創(chuàng )業(yè)。
2、我們每個(gè)人都有一家屬于自己的公司,這家公司的名字叫“你”,你就是這家公司的董事長(cháng)兼CEO,其實(shí)我們每個(gè)人這輩子都在經(jīng)營(yíng)我們自己。
“我自己的公司”兩大經(jīng)營(yíng)收益
1、收益“有形價(jià)值”
錢(qián)+福利+待遇
2、收益三大“無(wú)形價(jià)值”
第一大無(wú)形價(jià)值:職業(yè)品牌
三類(lèi)員工在以不同的方式經(jīng)營(yíng)自己的品牌分
A拿三千,做三千
B拿三千,做二千
C拿三千,做五千
35歲之前的職業(yè)者,不要把每個(gè)月賺多少錢(qián)看的太重要,重要的是:你現在有多少品牌分,因為當你有足夠的品牌分,你到35歲之后就有可以厚積薄發(fā)。如果你都沒(méi)有積累過(guò)足夠的品牌分,只看重眼前的收入,斤斤計較,那你35歲之后職業(yè)生涯就可能走下坡路。
第二大無(wú)形價(jià)值:能力和經(jīng)驗
收獲薪水的同時(shí),更重要的收益是:能力的提升和經(jīng)驗的累積。
第三大無(wú)形價(jià)值::機會(huì )舞臺
一家企業(yè)給員工最好的福利不是旅游,不是度假,不是獎金,而是機會(huì )和舞臺。
工作只是我經(jīng)營(yíng)品牌的工具
一個(gè)球員無(wú)論到哪個(gè)球隊打球,他不是為老板在打球,打球只是他的工具,他在利用這個(gè)工具來(lái)塑造自己的品牌和提升自己的身價(jià)。這跟我們工作是一個(gè)道理,把每一份工作都當成是對自己的考驗和磨練,我在利用這份工作為自己積累職業(yè)能力、職業(yè)結果、職業(yè)品牌,工作只是我經(jīng)營(yíng)品牌的工具而已,我是為自己的公司而工作。
小心成為職場(chǎng)“橡皮人”
橡皮人:麻木,沒(méi)有神經(jīng)、沒(méi)有痛感、沒(méi)有效率,不接受新鮮事物和任何建議,對批評和表?yè)P都無(wú)所謂,甚至沒(méi)有恥辱感和榮譽(yù)感。
1、在職場(chǎng),一旦成了“老油條”,那就意味著(zhù)你的職業(yè)生涯走到了盡頭。
2、“我什么都看透了”,這句話(huà)的意思就是“我這輩子就這樣了”。
3、避免成為職場(chǎng)“ 橡皮人”的三個(gè)方法
(1)、找到職業(yè)使命——什么是我錢(qián)以外的工作動(dòng)力?
(2)、找到職業(yè)目標——我下一步的工作目標和成長(cháng)目標是什么?
(3)、找到職業(yè)價(jià)值——我今天所做的一切會(huì )讓我增值嗎?
五、職業(yè)化心態(tài)管理
1、執行力差的根源———員工不是沒(méi)有能力,而是沒(méi)有心態(tài)。
2、提升執行力“四關(guān)鍵”
3、企業(yè)中員工價(jià)值分類(lèi):
人物、人才、人手、人渣、人裁
六、職業(yè)化心態(tài)塑造
忠誠
1、企業(yè)用人的秘密——智慧有價(jià),忠誠無(wú)價(jià)。
忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,是其它所有能力的統帥和核心,如果一個(gè)人缺乏忠誠,他的其他所有能力就失去了用武之地,因為沒(méi)有任何組織愿意重用一個(gè)缺乏忠誠的人。
2、忠誠的表現是什么?
忠誠不是口頭效忠,而是用你的業(yè)績(jì),用你的工作表現來(lái)證明的,數字會(huì )說(shuō)話(huà),結果會(huì )證明。
3、忠誠于所在組織,忠誠于職業(yè)操守,忠誠于工作崗位。
責任
1、責任的三層含義
(1)履行職責
(2)承擔責任
(3)主人翁精神
為什么你才華非凡卻得不到重用?
“有人說(shuō)這不關(guān)我的事,凡是公司的事都關(guān)你的事.一個(gè)對企業(yè)沒(méi)有主人翁精神的員工永遠不會(huì )被重用”
2、毀掉職業(yè)生涯六句話(huà)
“這事跟我沒(méi)關(guān)系”
“這不關(guān)我的事”
“我也沒(méi)辦法,你看著(zhù)辦吧”
“這個(gè)不可能”
“事先沒(méi)有人告訴我”
“拿多少錢(qián),干多少事”
付出
1、在企業(yè)中做事的品質(zhì)決定你的收入,工作質(zhì)量等于生活質(zhì)量。
2、比薪水更可貴的是品格的塑造和能力的提高。
3、增加收入的兩個(gè)秘訣?
4、40有余公式法。
5、提供超出你所得酬勞的服務(wù),很快酬勞就將超出你所提供的服務(wù)。
6、學(xué)習“20分鐘”精神。
合作
1、為什么要合作? “Team Work”的意義?
2、無(wú)堅不摧的團隊來(lái)自全體成員的傾力合作。
3、學(xué)習“老A”精神
服從
共贏(yíng)
執行
欣賞
積極
1、“積極心態(tài)”之樹(shù)
(1)強烈的企圖心
(2)100%的自信
(3)永遠樂(lè )觀(guān)
(4)堅持到底
(5)做事認真
(6)胸懷寬廣
(7)熱愛(ài)學(xué)習
(8)良好的人際關(guān)系
(9)完全承擔責任
(10)愛(ài)與付出
2、“消極心態(tài)”之樹(shù)
(1)缺乏明確的目標
(2)害怕失敗
(3)害怕被拒絕
(4)埋怨與責怪
(5)找借口
(6)工作冷漠
(7)浪費時(shí)間
(8)悲觀(guān)失望
(9)消極想象
(10)情商低下
3、積極心態(tài)修煉
(1)目標結果導向
(2)怕什么,做什么
(3)誓言激勵
(4)90/10法
(5)心態(tài)轉移
感恩
(1)一個(gè)具有感恩文化的組織才是一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力和戰斗力的組織。
(2)“感恩心態(tài)”的力量。
(3)為什么要感恩?
(4)如何在感恩中成長(cháng),成就自己,升華自己的心靈。
(5)學(xué)會(huì )感恩,凡事感恩,感謝一切使我成長(cháng)的人。
學(xué)習
(1)市場(chǎng)在發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展,不進(jìn)取、不學(xué)習,就有可能被企業(yè)淘汰。
(2)如果不進(jìn)步,企業(yè)過(guò)去的“功臣”,有可能成為今天的“罪臣”。
(3)超越競爭對手的唯一方法是什么?
(4)為什么要建立學(xué)習型組織?
(5)怎樣提升企業(yè)培訓的效果?
來(lái)自世界五百強的總裁演說(shuō)教練
澳洲巴拉瑞特大學(xué)MBA
新銳演講家
演講口才培訓專(zhuān)家
情景實(shí)戰演講口才創(chuàng )始人
實(shí)力派管理培訓專(zhuān)家
多家上市公司CEO私人演講教練
國際注冊企業(yè)教練(美國國際專(zhuān)業(yè)教練協(xié)會(huì )IAPC授權)
清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)
北京交通大學(xué)、香港浸會(huì )大學(xué)、香港城市大學(xué)客座教授
11年外企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)戰經(jīng)驗
8年培訓咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)行業(yè)經(jīng)驗
曾任:
沃爾瑪(珠江)百貨有限公司-營(yíng)運總經(jīng)理
國際著(zhù)名服裝品牌HUGOBOSS-銷(xiāo)售總監
研修履歷:
曾系統研修企業(yè)教練技術(shù)、卡耐基演說(shuō)訓練、九型人格管理藝術(shù)、NLP,具備深厚的理論素養與學(xué)識功底。十一年領(lǐng)導團隊、組織運作、銷(xiāo)售管理之實(shí)戰經(jīng)驗,尤其擅長(cháng)領(lǐng)導公眾演說(shuō)力訓練、商務(wù)路演、演講技能提升、領(lǐng)導力提升等方面的培訓。
授課風(fēng)格:
任天行老師注重實(shí)戰,拒絕空洞、說(shuō)教,學(xué)員即學(xué)即用、效果立竿見(jiàn)影,語(yǔ)言風(fēng)趣幽默,富有激情,全場(chǎng)互動(dòng)。做有良心的教育,致力于演講技能培訓。
被MBA班的學(xué)員譽(yù)為“不忽悠不啰嗦,三個(gè)小時(shí)見(jiàn)成果”的演講教練。
主講課程:
《總裁公眾演說(shuō)力訓練》|《公眾演說(shuō)與影響力》|《管理者工作匯報及公眾演講力提升訓練》|《演講制勝-打動(dòng)領(lǐng)導與客戶(hù)的商務(wù)演講及工作匯報》|《公眾演講力與競崗競聘訓練》|《TTT講師速成訓練營(yíng)》
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【課程背景】培養員工職業(yè)化的工作理念與職業(yè)素養,打造具有責任感的優(yōu)秀員工高情商的語(yǔ)言表達,打通職場(chǎng)無(wú)障礙溝通渠道掌握正規科學(xué)的工作方法,提升工作高效率與準確率增強團隊凝聚力,構建高績(jì)效團隊塑造職業(yè)形象及禮儀規范,營(yíng)造全新的職場(chǎng)新氣象隨著(zhù)企業(yè)日益競爭的加劇,企業(yè)之間比拼的不在是外在實(shí)力,而是內部員工的整體素養。如果把企業(yè)之間的競爭比..
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