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人力資源數字化轉型
課程編號：43515 課程人氣：295
課程價(jià)格：￥6800 課程時(shí)長(cháng)：2天
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企業(yè)高管，HR,人力資源師
【培訓收益】
人力資源數字化轉型，重在落地務(wù)實(shí)解決人力資源管理效能提升問(wèn)題，以系統性規范化人力資源數字化工作流程，實(shí)現企業(yè)人才流到業(yè)務(wù)流的降本增效。
[課程背景]
人力資源數字化指將人力資源業(yè)務(wù)融入企業(yè)運行生態(tài)，與企業(yè)數字化轉型形成交互配合。其核心價(jià)值在于盤(pán)活人力資源管理中的各項數據，重塑管理與業(yè)務(wù)流程，達成提升企業(yè)管理能效、優(yōu)化員工工作體驗的效果。受數字經(jīng)濟，疫情常態(tài)化、人口老齡化等社會(huì )因素，以及云計算等技術(shù)因素驅動(dòng)影響，人力資源數字化將加速發(fā)展滲透。
人力資源數字化轉型，重在落地務(wù)實(shí)解決人力資源管理效能提升問(wèn)題，以系統性規范化人力資源數字化工作流程，實(shí)現企業(yè)人才流到業(yè)務(wù)流的降本增效。
[課程特色]
雙效通道：系統訓練+落地應用；企業(yè)教練+管理顧問(wèn)！
以解決問(wèn)題為導向，用實(shí)踐成果為核心。強調系統性架構，強化輔導式落地！
明道取勢，統法優(yōu)術(shù)！化繁為簡(jiǎn)，直擊核心！有效應用，價(jià)值培增！
[課程大綱]
一、
人力資源數字化轉型系統架構
1、數字化核心概要：為什么？是什么？要什么？做什么？怎么做？
2、企業(yè)數字化轉型升級整體策略；
3、數字化升級路徑的核心認知；
4、數字化驅動(dòng)管理模式升級；
5、數字化賦能內部管理；
6、數字化升級實(shí)施流程閉環(huán)；
7、數字化升級需要全局閉環(huán)；
8、人力資源數字化與企業(yè)數字化轉型；
9、人力資源數字化3343；
10、 人力資源數字化3大創(chuàng )新機制！
11、 人力資源數字化發(fā)展3條主線(xiàn)！
12、 人力資源數字化4大核心要素！
13、 人力資源數字化發(fā)展3大趨勢；
14、 人力資源數字化落地現狀；
15、 人力資源數字化落地痛點(diǎn)；
16、 人力資源數字化應用產(chǎn)品選型模型；
17、 人力資源數字化服務(wù)產(chǎn)業(yè)圖譜；
【實(shí)踐案例】人力資源數字化規范全局圖；
二、人力資源數字化轉型落地策略
1、 要素驅動(dòng)人力資源數字化轉型：主體+客體；
2、 案例研討：人力資源對企業(yè)的價(jià)值是什么？
3、 人力資源數字化轉型主要目標與重點(diǎn)關(guān)注模塊；
4、 人力資源數字化轉型核心場(chǎng)景：從招聘到人才發(fā)展；
5、 招聘：效率與體驗雙通道提升；
6、 新人才：招聘流程數字化管理落地；
7、 組織人事：數據實(shí)時(shí)更新；
8、 新職能：人事管理數字化看板設計；
9、 薪酬：數據可視化+核算智能化；
10、 數字可視化智能薪酬數據分析；
11、 績(jì)效：科學(xué)性可持續性；
12、 新管理：數字化績(jì)效管理實(shí)踐；
13、 福利：個(gè)性化針對性、激勵性；
14、 培訓：新形式新內容；
15、 人才發(fā)展：測評體系，梯隊建設；
16、 人力資源數字化驅動(dòng)管理模式升級；
【實(shí)踐案例】數字化績(jì)效管理系統分享；
導師簡(jiǎn)介：
國家高級（一級）人力資源管理師
互聯(lián)網(wǎng)品牌天使投資人；
管理科學(xué)研究院數字化商業(yè)導師（高級）；
管理科學(xué)研究院品牌導師（高級）；
AACTP注冊培訓管理師；
2015年互聯(lián)網(wǎng)十大最具價(jià)值培訓師；
2017年互聯(lián)網(wǎng)十大創(chuàng )新人物；
2017年度品牌創(chuàng )新人物；
2018品牌大會(huì )“品牌中國功勛人物";
中國品牌大會(huì )“企業(yè)家精神領(lǐng)軍人物”；
職業(yè)履歷：
2003-2005年，雅虎中國搜索廣告華南區業(yè)務(wù)總監；
2006-2008年，谷歌、香港貿發(fā)局B2B平臺營(yíng)銷(xiāo)總監；
2008-2010年，投資創(chuàng )立互聯(lián)網(wǎng)品牌：小本批發(fā)網(wǎng)、品品網(wǎng)兼任CEO；
2012年，任職廣州某上市公司企業(yè)大學(xué)執行院長(cháng)兼首席培訓師；
2013-2014年，廣東省高職院校骨干教師培訓班互聯(lián)網(wǎng)導師；
2014年，《工信部中小企領(lǐng)軍研習班》互聯(lián)網(wǎng)導師；
2015年，廣州市政府系統培訓中心主講《大數據管理變革》；
2015年，企業(yè)教育百強組委會(huì )頒發(fā)：中國十大最具價(jià)值培訓師；
2015年，國家電網(wǎng)、中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)品牌顧問(wèn)導師；
2015年至今，國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)《能源互聯(lián)網(wǎng)》系列主題全國巡回授課；
2015年至今，清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等全國數十家高校MBA互聯(lián)網(wǎng)導師；
2015年，董明珠自媒體、明珠商學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)；
2016年，四川省宜賓市政府黨?；ヂ?lián)網(wǎng)轉型升級品牌導師；
2017年，廣東廣播電視臺現代教育《突破瓶頸》欄目互聯(lián)網(wǎng)品牌導師；
2017年，工信部中小企業(yè)局特邀“互聯(lián)網(wǎng)+” 戰略合作專(zhuān)家；
2017年，東莞市政府高層次人才項目路演創(chuàng )投評委；
2017年，第二屆中國創(chuàng )新論壇評選為“中國互聯(lián)網(wǎng)十大創(chuàng )新人物” ；
2017年，中國品牌人年會(huì )評選為“2017年度品牌創(chuàng )新人物”；
2018年，中國品牌大會(huì )提名入圍并獲選“品牌中國功勛人物” ；
2018年，中國品牌大會(huì )榮獲“中國企業(yè)家精神金獒獎領(lǐng)軍人物”獎項；
2019年，智能硬件高峰論壇“智能商業(yè)十大創(chuàng )新人物”；
2021年，《數字化升級總裁班》密訓營(yíng)全國開(kāi)營(yíng)授課；
2022年，中國管理科學(xué)研究院高級認證數字化商業(yè)導師；
2022年，中國管理科學(xué)研究院高級認證品牌管理導師；
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開(kāi)課時(shí)間：2024-08-30 — 2024-08-31
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、戰略性人力資源管理 1、什么是戰略？ -什么是戰略 -戰略管理與組織管理的關(guān)系 2、業(yè)務(wù)戰略與人力資源戰略 -三個(gè)戰略類(lèi)型 -人力資源管理的四個(gè)戰略角色 -企業(yè)不同的生命周期對應的人力資源管理重點(diǎn) -戰略類(lèi)型與組織類(lèi)型的匹配 -人力資源管理在不同戰略類(lèi)型企業(yè)中的角色與價(jià)..
人氣：266
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開(kāi)課時(shí)間：2024-09-24 — 2024-09-24
開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都
第一講：管理者在人力資源管理的角色認知 一．對管理者在人力資源管理上的要求 1. 人力從成本到合作伙伴的觀(guān)念轉變 2. 管理者需要管理好這個(gè)資產(chǎn)（員工） 二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事 1. 選人-是生死攸關(guān)的事 2. 培育員工-是雙贏(yíng)的事 3. 建設團隊-是出成果的事 ..
人氣：264
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決策者的人力資源管理 ——理解人性，讓人力資源管理具有利潤性
開(kāi)課時(shí)間：2024-11-18 — 2024-11-19
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
引言：人力資源管理的發(fā)展 一、選人：人崗匹配 決策者的人力資源管理思維 1、人力資源管理的三個(gè)基本假設 2、構建戰略人力資源管理系統的三個(gè)維度 3、人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性 【案例】：業(yè)務(wù)總監接私活的解決思路 4、底層邏輯：企業(yè)家的人力資源管理理念是根本 5、人力..
人氣：471
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開(kāi)課時(shí)間：2024-11-22 — 2024-11-22
開(kāi)課地點(diǎn)： 四川-成都
第一講：人力資源戰略與總體規劃 1. 企業(yè)使命、愿景、戰略三維分析（財務(wù)追求、經(jīng)營(yíng)驅動(dòng)、管理定位）確定企業(yè)人力資源/人才戰略、能力需求； 2. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業(yè)人力資源能力需求； 3. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業(yè)人力資源人員需求； 4. 分析HR戰略定位與戰..
人氣：334
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戰略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展
開(kāi)課時(shí)間：2024-11-29 — 2024-11-30
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一講 戰略規劃：基于戰略的人力資源管理規劃及轉型 1、企業(yè)戰略與人力資源戰略規劃 企業(yè)戰略的解讀 企業(yè)戰略落地的根本路徑 人力資源戰略的內容 人力資源規劃的方法與程序 2、人力資源管理變革與突破 人..
人氣：351
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人力資本效能分析與提升：打造價(jià)值鏈共贏(yíng)
開(kāi)課時(shí)間：2024-12-07 — 2024-12-08
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、人力資本效能管理概述 1、人力資本效能定義、特征 2、人力資本效能測量演變 3、人力資本效能驅動(dòng)模型 4、人力資本效能指標數據渠道建立 二、人力資本效能指標體系構建與診斷 1、從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法 2、關(guān)鍵人效指標提取與分析示例 鏈..
人氣：342
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走進(jìn)華潤&華為探索企業(yè)數字化轉型的最佳實(shí)踐
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一天：華潤參觀(guān)+主題交流分享08:00-09:00 標桿學(xué)習行前引導華潤背景及參訪(fǎng)學(xué)習行程介紹：隨團顧問(wèn)通過(guò)對華潤公司的介紹，引導大家對其多元化智慧華潤的理念的深入思考。09:00-10:00 華潤數字化體驗中心參觀(guān)華潤數字化體驗中心是華潤集團管理信息化與業(yè)務(wù)信息化的綜合展示平..
人氣：371
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-深圳
第一天 參觀(guān)+主題分享08:30-09:30 標桿學(xué)習行前引導隨團顧問(wèn)拋出參訪(fǎng)看點(diǎn)，學(xué)習點(diǎn)，引導大家對人力資源管理的思考，帶著(zhù)問(wèn)題對標學(xué)習。 9:30-10:30 參觀(guān)華為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新中心 全面了解華為在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數據及IOT等技術(shù)在制造業(yè)企業(yè)的落地..
人氣：320
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、高績(jì)效團隊的過(guò)程管理1、團隊的內涵2、團隊VS團伙3、團隊發(fā)展四階段及管理者的角色定位4、高績(jì)效團隊達成高績(jì)效的四個(gè)過(guò)程抓手（1）建立慧眼識人的人才吸納能力（2）建立高度共識的目標管理能力（3）建立教練輔導的帶教能力（4）建立以人為本的激勵能力二、慧眼識人..
人氣：254
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企業(yè)數字化轉型頂層設計與企業(yè)架構 TOGAF9.2(鑒定級認證)
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
第一天上午 Part 1 頂層設計時(shí)代 1. 課程簡(jiǎn)介 2. 當前企業(yè)數字化主要困局分析3. 擁抱數字化成為企業(yè)典型趨勢4. 企業(yè)發(fā)展變革與頂層設計需求5. 頂層設計下企業(yè)信息化建設模式改進(jìn)6. 頂層設計下企業(yè)數字化轉型發(fā)展路徑理論篇第一天下午 Part ..
人氣：267
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開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 廣東-廣州
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理 開(kāi)篇案例討論 業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應該是人力資源經(jīng)理 人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來(lái)的價(jià)值 研討：業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責分工二、選——招聘面試技巧 ..
人氣：262
