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高績(jì)效銷(xiāo)售團隊建設與管理
課程編號:58290 課程人氣:229
課程價(jià)格:¥4800 課程時(shí)長(cháng):2天
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
資深銷(xiāo)售顧問(wèn)、銷(xiāo)售主管/經(jīng)理/總監、區域經(jīng)理、渠道經(jīng)理/總監等營(yíng)銷(xiāo)人
【培訓收益】
企業(yè)收益: 1.認清管理者的職能,幫助營(yíng)銷(xiāo)管理者做好自身定位和角色認知; 2.掌握銷(xiāo)售的組織管理特點(diǎn),發(fā)展規律、組織形成機制與團隊建設; 3.掌握銷(xiāo)售團隊建設的各個(gè)階段的特點(diǎn),全面提升銷(xiāo)售團隊建設的方法論; 4.從銷(xiāo)售團隊本身問(wèn)題出發(fā),系統分析問(wèn)題產(chǎn)生的根源,針對性提出解決方案。 崗位收益: 1.掌握銷(xiāo)售團隊的規劃、組建、整合、合作的有效模式; 2.掌握打造超強凝聚力與戰斗力的銷(xiāo)售團隊的要領(lǐng)和步驟; 3.掌握銷(xiāo)售人才招聘與儲備、甄選鑒別方法,建立銷(xiāo)售隊伍的人才梯隊; 4.樹(shù)立銷(xiāo)售教練意識,有效的制定教練計劃,幫助銷(xiāo)售隊伍快速提升能力和業(yè)績(jì)。
第一單元:營(yíng)銷(xiāo)組織與隊伍建設的問(wèn)題呈現
1. 中國企業(yè)銷(xiāo)售管理中的九大困境寫(xiě)真
2. 一份調查報告中列出的問(wèn)題分析
3. 中國企業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)管理者常見(jiàn)的弊端
4. 中國企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)隊伍的現狀與問(wèn)題
5. 現場(chǎng)學(xué)員自檢與調查
6. 高績(jì)效銷(xiāo)售隊伍的顯著(zhù)特點(diǎn)
7. 照鏡子找差距分析
第二單元:營(yíng)銷(xiāo)管理者的角色認知與職責
1. 企業(yè)如何實(shí)現高績(jì)效銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
2. 企業(yè)價(jià)值鏈與市場(chǎng)競爭力
3. 銷(xiāo)售功能與企業(yè)績(jì)效
4. 銷(xiāo)售領(lǐng)導的角色認知
5. 銷(xiāo)售工作的四項專(zhuān)業(yè)職能
6. 營(yíng)銷(xiāo)管理者與銷(xiāo)售代表的工作區分
7. 營(yíng)銷(xiāo)管理者常見(jiàn)的觀(guān)念誤區
8. 營(yíng)銷(xiāo)管理者常見(jiàn)的管理誤區
9.營(yíng)銷(xiāo)管理者的工作職責
10.營(yíng)銷(xiāo)管理者角色定位
11.優(yōu)秀的管理者特質(zhì)
12.銷(xiāo)售領(lǐng)導者的自我管理
13.營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)導者的挑戰
14.杰出團隊領(lǐng)導的才能與素養
15.如何成為卓越的營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)導者
第三單元:互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代銷(xiāo)售團隊管理要義
1. 市場(chǎng)與銷(xiāo)售的區別
2. 銷(xiāo)售管理的系統規劃
3. 銷(xiāo)售管理的核心要素
4. 銷(xiāo)售管理中的“事”和“人”
5. 銷(xiāo)售團隊的規劃
6. 銷(xiāo)售團隊的建設、管理與運作
7. 建立高效團隊的8個(gè)要素
8. 確定教練風(fēng)格
9. 做個(gè)發(fā)現者
10. 態(tài)度影響結果
11. 建立信任與表示理解
12. 合作而非競爭
13. 如何合作以達成共同的目標
第四單元: 如何統合團隊的方向與目標
1. 團隊目標的來(lái)源
2. 目標的量化
3. 目標的SMART原則
4. OGSM的計劃效率
5. 目標與計劃的檢討機制
6. 如何定期檢查與評估
7. 如何對銷(xiāo)售團隊進(jìn)行有效輔導
8. 明確銷(xiāo)售團隊管理控制的要點(diǎn).
9. 如何設計銷(xiāo)售團隊表格.
10. 如何利用日?;顒?dòng)的基礎表格
11. 如何在管理中推行管理表格
12. 如何召開(kāi)銷(xiāo)售例會(huì )
13. 如何解決銷(xiāo)售例會(huì )中的常見(jiàn)問(wèn)題。
第五單元:銷(xiāo)售團隊成員的選、育、用、留
1. 銷(xiāo)售隊伍的發(fā)展階段
(1)不同階段對銷(xiāo)售人員勝任能力的要求
2. 銷(xiāo)售人員的甄選
(1)招聘與甄選關(guān)鍵因素與步驟
(2)甄選流程
(3)選對銷(xiāo)售人才的六個(gè)關(guān)鍵步驟
(4)有效甄選銷(xiāo)售代表的基本原則
(5)銷(xiāo)售人員面試的典型問(wèn)題及誤區
(6)銷(xiāo)售選聘過(guò)程中的9個(gè)經(jīng)驗陷阱
3. 銷(xiāo)售人員的培養
(1)銷(xiāo)售人員能力提升的五個(gè)階段
(2)如何量化能力提升的關(guān)鍵指標
(3)三星集團的“銷(xiāo)售能力模型”
(4)聯(lián)合利華的“銷(xiāo)售能力模型”
(5)如何確定培訓需求
(6)銷(xiāo)售人員培養的教練法
4. 如何將培訓轉化為績(jì)效
(1)能力發(fā)展軌跡
(2)團隊成員績(jì)效發(fā)展
(3)績(jì)效管理與業(yè)績(jì)輔導
(4)銷(xiāo)售績(jì)效考核與管理
(5)如何有效提升績(jì)效
5. 銷(xiāo)售人員的留存
(1)銷(xiāo)售中沖突的處理
(2)銷(xiāo)售人員的發(fā)展和梯隊建
第六單元: 銷(xiāo)售成員“單飛”訓練與能力發(fā)展模型
1. 公司應對銷(xiāo)售團隊成員發(fā)展的職業(yè)規劃
2. 銷(xiāo)售團隊成員自身的職業(yè)規劃
3. 銷(xiāo)售團隊成員的能力模型
4. 能力提升的三個(gè)臺階
5. 銷(xiāo)售人員的心智模式訓練工程
6. 以職業(yè)化為導向的培訓規劃
7. 如何讓銷(xiāo)售新手“單飛”
8. “放單飛”前的系統訓練與測試
9. “老鳥(niǎo)”隨崗輔導的重要意義及內容
10. 銷(xiāo)售動(dòng)作的隨崗訓練程序和固化
11. 如何保障“新鳥(niǎo)”愛(ài)上銷(xiāo)售
12. 公司溝通平臺輔導
13. 個(gè)別輔導和電話(huà)輔導
14. 實(shí)際案例演練
第七單元: 銷(xiāo)售隊伍發(fā)展的過(guò)程控制要點(diǎn)
1.銷(xiāo)售管理模式
(1)目標、計劃、規程、活動(dòng)、評估的關(guān)系
(2)有效的“四把鋼鉤”管理模式
2. 營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )
(1)例會(huì )的目的、內容及注意點(diǎn)
(2)早會(huì )經(jīng)營(yíng)運作技巧
(3)晚會(huì )的價(jià)值與挖掘
3. 隨訪(fǎng)、隨查
(1)隨訪(fǎng)的原則
(2)隨訪(fǎng)的注意事項
(3)隨訪(fǎng)的技巧
(4)隨訪(fǎng)觀(guān)察時(shí)的注意點(diǎn)
4. 述職及工作交流
(1)業(yè)務(wù)代表的工作述職
(2)業(yè)務(wù)代表的工作溝通
5. 管理表格的設計與推行
(1)管理控制表格的要點(diǎn)
(2)基礎管理表格
6. 行為、過(guò)程管理
(1)銷(xiāo)售活動(dòng)管理報表
(2)四把鋼鉤的有效組合運用
(3)如何通過(guò)控制點(diǎn)建立工作習慣
(4)提升控制點(diǎn)成效
第八單元: 銷(xiāo)售隊伍的團隊形成與輔導
1.觀(guān)察與評估銷(xiāo)售團隊
2.團隊發(fā)展的觀(guān)察點(diǎn)
3.銷(xiāo)售團隊的動(dòng)蕩因素
4.銷(xiāo)售團隊各種狀態(tài)的應對措施
5.優(yōu)秀銷(xiāo)售團隊建設
6.優(yōu)秀團隊的特征
7.士氣低落的原因
8.團隊發(fā)展的階段
9.分析團隊中的角色
10.團隊建設的原則和途徑
11.團隊中的沖突
12.銷(xiāo)售人員的在崗評價(jià)與分析
第九單元: 如何建立以企業(yè)價(jià)值觀(guān)為導向的銷(xiāo)售團隊文化
1.基于企業(yè)價(jià)值觀(guān)的銷(xiāo)售文化建設
2.銷(xiāo)售團隊文化塑造
3.銷(xiāo)售團隊文化服務(wù)于企業(yè)整體文化
4.你想塑造怎樣的銷(xiāo)售團隊文化?
5.群體行為習慣的養成
6.建設銷(xiāo)售團隊文化與如何高效落地
國家注冊人力資源師、注冊律師
管理與營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)經(jīng)理人15年資歷
中國渠道招商策劃與招商模式設計專(zhuān)家
工業(yè)品認證“PSS,CPS,NPS”版權課程開(kāi)發(fā)者
清華大學(xué)總裁班、北大總裁班市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)講師
萬(wàn)國(美國獨資)實(shí)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團隊能力發(fā)展年度顧問(wèn)(工業(yè)品企業(yè))
樹(shù)人集團企業(yè)戰略管理顧問(wèn),營(yíng)銷(xiāo)團隊顧問(wèn)(工業(yè)品企業(yè))
蒙牛區域營(yíng)銷(xiāo)團隊發(fā)展顧問(wèn)(消費品企業(yè))
五菱營(yíng)銷(xiāo)團隊年度訓練顧問(wèn)(工業(yè)品企業(yè))
青松建化年度營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)和授課老師(工業(yè)制造業(yè))
王邦實(shí)業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展與營(yíng)銷(xiāo)團隊發(fā)展顧問(wèn)(工業(yè)制造業(yè))
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
曾在區域市場(chǎng)和全國市場(chǎng)操盤(pán)過(guò)以下品牌:寶潔品客、韓國農心、Cadbury Schweppes、比利時(shí)溫迪卡、\Singapore global等;擔任大客戶(hù)經(jīng)理-4年、大區總監-3年、全國CMO-6年、CEO-3年。曾擔任原國家市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理資格認證課程開(kāi)發(fā)首席導師;輔導的學(xué)員和帶領(lǐng)的下屬成為美國箭牌、大聯(lián)想、安莉芳等銷(xiāo)售冠軍和團隊領(lǐng)隊冠軍;專(zhuān)注于研究B2B營(yíng)銷(xiāo)、金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、快消品營(yíng)銷(xiāo)、奢侈品營(yíng)銷(xiāo)、服裝珠寶、鞋業(yè)、家紡、建材項目、現代農業(yè)業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈營(yíng)銷(xiāo)等;在營(yíng)銷(xiāo)生涯跑過(guò)中國34個(gè)省市、542個(gè)二級城市、縣市,職業(yè)生涯帶團隊最高人數 2738 人, 輔導全國特許經(jīng)銷(xiāo)商 2446 家。至今帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團隊創(chuàng )建行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)第一;曾擔任蒙牛分銷(xiāo)團隊專(zhuān)業(yè)能力授課導師;萬(wàn)國(美國獨資) 營(yíng)銷(xiāo)團隊顧問(wèn)及授課導師;五菱營(yíng)銷(xiāo)團隊發(fā)展顧問(wèn)和授課導師;長(cháng)安集團營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理專(zhuān)題輔導專(zhuān)家教練;
任朝彥老師職業(yè)生涯歷任Cadbury Schweppes(原500強卡夫旗下)\Singapore global等企業(yè)大客戶(hù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、大客戶(hù)首席談判教練,市場(chǎng)研究中心中國區高級經(jīng)理;P&G美國寶潔公司渠道系統運營(yíng)商分銷(xiāo)經(jīng)理;中國民企樹(shù)人集團CEO;天行健人力梯隊項目開(kāi)發(fā)總裁與人力資源副總裁;
15年一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)研究和實(shí)踐資歷、曾編寫(xiě)中國第一套《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰教練手冊》、《渠道規劃與經(jīng)銷(xiāo)商管理手冊》、《門(mén)店營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售管理》、《區域市場(chǎng)深度營(yíng)銷(xiāo)手冊》、《研究寶潔》.《德魯克管理思想與實(shí)踐》.《品類(lèi)管理與品牌營(yíng)銷(xiāo)》.《商務(wù)談判心理學(xué)》 。8年跟蹤研究麥肯錫咨詢(xún)工具研究與中國本土咨詢(xún)實(shí)踐,曾組建研發(fā)團隊系統研究可口可樂(lè )、P&G(中國寶潔)、聯(lián)合利華、摩托羅拉、通用中國、三星中國的運營(yíng)和管理模式,在業(yè)務(wù)戰略、營(yíng)銷(xiāo)、品牌、人力資源方面有系統的研究和實(shí)踐資歷。
任老師專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌營(yíng)銷(xiāo)、消費者心理和行為學(xué)|大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧|經(jīng)銷(xiāo)商素質(zhì)提升|企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)|TTT|MTP|職業(yè)經(jīng)理人管理技能(目標管理/有效溝通/員工輔導)|職業(yè)經(jīng)理人高效工作技能(時(shí)間管理/會(huì )議管理)|如何成為高績(jì)效的區域經(jīng)理|專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售技巧|渠道與經(jīng)銷(xiāo)商管理|等系列課程;
【客戶(hù)評價(jià)】
我有幸參加了任朝彥老師的系列課程,任老師授課內容比較豐富,深入淺出,讓我獲益匪淺,對我以后的工作也有一定的幫助。
——五菱汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 王先生
通過(guò)兩天的學(xué)習,認清了營(yíng)銷(xiāo)總監的職責,掌握了客戶(hù)管理的溝通技巧,并就今后工作中如何打造高效營(yíng)銷(xiāo)團隊很有收獲。
——江淮汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)總監 童總
任老師的課程十分精彩,兩天的課程下來(lái)一點(diǎn)都沒(méi)有枯燥感,而且內容非常實(shí)用。
——王邦實(shí)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 萬(wàn)總
任老師很專(zhuān)業(yè)、課程的內容生動(dòng)、精彩,實(shí)用性也很強,把銷(xiāo)售流程化,很系統,感覺(jué)學(xué)到了以前沒(méi)有學(xué)到的知識。
——東莞供電 張經(jīng)理
以前做的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的培訓都很多,但大都是自己內部營(yíng)銷(xiāo)的領(lǐng)導講,專(zhuān)業(yè)的老師真的水平很高 。這次培訓讓我們學(xué)到了很多,感悟到了很多,以后會(huì )多參加您的課程。
——中儲糧集團 李總監
今參加任朝彥老師《大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧與項目化營(yíng)銷(xiāo)》課程,獲益良多。課程內容充實(shí)豐富,切實(shí)符合我單位實(shí)際情況,任老師講課幽默風(fēng)趣,理論與實(shí)戰結合,注重即時(shí)實(shí)操訓練,使我單位員工在服務(wù)技能和思想意識上有很大提升。
——快意電梯營(yíng)銷(xiāo)總監 袁總
我們院這是第七次安排中層干部培養培訓班,每次人員不同,但是課程是一樣的,前六次的《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》老師學(xué)員反饋不太好,這次專(zhuān)門(mén)安排了任老師的課程,沒(méi)想到這次學(xué)員反饋是相當的好,課程通俗易懂,案例豐富且實(shí)戰,非常實(shí)用的課程內容,真不饋是講過(guò)總裁班課程的老師,感謝老師!
——航天科技集團培訓部 李主任
【視頻鏈接】
全方位客戶(hù)開(kāi)發(fā)與與客戶(hù)關(guān)系深度營(yíng)銷(xiāo):https://v.qq.com/x/page/y0876oyea3k.html?
銷(xiāo)售風(fēng)險與應收賬款催收視頻:https://v.qq.com/x/page/l31206ucl3s.html
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科學(xué)團隊管理: 高績(jì)效營(yíng)銷(xiāo)團隊的組建與激勵
開(kāi)課時(shí)間:2024-08-17 — 2024-08-18
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
一、高績(jì)效營(yíng)銷(xiāo)團隊組建 1、解碼團隊 2、案例:1+1+1>3的迷思 3、優(yōu)秀團隊的兩大關(guān)鍵要素 4、要素一:對的人(評估模型:達克效應) 討論與點(diǎn)評:如何應用達克效應進(jìn)行團隊組建和管理? 如何應用工具一:新人培養八步法(案例與應用) 如何應用工具二:工作反饋四步曲(案例及應..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-佛山
第一部分 銷(xiāo)售管理者的角色定位 分享:“兵王”轉換成銷(xiāo)售主管的角色轉換之心態(tài)轉換銷(xiāo)售管理者管什么――管人理事銷(xiāo)售管理者角色轉換常見(jiàn)問(wèn)題思考:銷(xiāo)售管理者如何在逆境和不確定性(疫情影響)中獲得團..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-深圳
第一章 簡(jiǎn)單認識一下薪酬1、從一個(gè)典型的員工薪酬組成談起1.1基本工資與什么相關(guān)?1.2浮動(dòng)工資包括哪些方式?1.3補貼的意義和價(jià)值1.4法定福利與個(gè)性福利作用1.5短期激勵與中長(cháng)期激勵的配合2、從專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域看薪酬2.1薪酬的統計分析口徑2.2薪酬水平與市場(chǎng)分位..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 北京-北京
第一天 信息系統綜合知識 信息的定義和屬性、信息化、信息系統、IT戰略軟件工程、面向對象系統分析與設計、應用集成技術(shù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、新一代信息技產(chǎn)品服務(wù)和信息技術(shù)服務(wù)、運維運營(yíng)和經(jīng)營(yíng)、IT治理、IT服務(wù)管理、項目管理、質(zhì)量管理、信息安全管理IT服務(wù)規劃設計 IT服務(wù)規劃設計概述、IT服..
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開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
一、中國經(jīng)濟新常態(tài)1.中國經(jīng)濟結構轉型2.人類(lèi)第四次工業(yè)革命3.中美貿易戰4.資本市場(chǎng)深化二、樹(shù)立資本運作正確的商業(yè)認知1.成功資本運作需要具備的條件2.關(guān)于“資本”的商業(yè)認知3.資本運作的三大步驟4.資本的作用三、PE的歷史性發(fā)展..
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用數據說(shuō)話(huà)-Excel數據分析與管理意圖實(shí)現
開(kāi)課時(shí)間:已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn): 廣東-廣州
第一天:PPT篇—簡(jiǎn)報制作尖端演示實(shí)戰一. 典型案例分析(優(yōu)秀的PPT之所以?xún)?yōu)秀,糟糕的之所以糟糕,看完這些你就明白?。?. 為什么產(chǎn)品發(fā)布會(huì )讓人哈欠連連?2. 為什么匯報讓人一頭霧水?3. 為什么報告演示讓人覺(jué)得幼稚?4. 使用大量數據、圖表有不對嗎?5. ..