股權激勵：用動(dòng)態(tài)體系激活核心團隊

地點(diǎn)： 廣東 (廣州) 價(jià)格：7800 時(shí)間：2024-10-26

第一部分：合伙人的機制設計1.怎樣才算一個(gè)好班子？2.合伙人的進(jìn)入3.合伙人的調整機制4.合伙人的退出機制5.公司治理第二部分：公司的控制權設計1.企業(yè)控制權的九條生命線(xiàn)2.企業(yè)控制權..

人才管理與股權激勵方案班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2024-05-23

第一天內容以知識點(diǎn)學(xué)習為主，通過(guò)大量案例演練掌握知識點(diǎn)的應用?！緦?zhuān)題 1】 基礎概念導入要點(diǎn) 1.1 ：人才的長(cháng)期價(jià)值要點(diǎn) 1.2 ：什么是中長(cháng)期激勵？要點(diǎn) 1.3 ：人才類(lèi)別及激勵導向要點(diǎn) ..

人才管理與股權激勵

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2023-06-16

1）源自咨詢(xún)項目的方案定制經(jīng)驗謙啟咨詢(xún)的主要業(yè)務(wù)模式是咨詢(xún)項目，為企業(yè)提供定制化的解決方案，內容包括組織優(yōu)化、薪酬優(yōu)化、績(jì)效考核優(yōu)化、人才分級、中長(cháng)期激勵等，為企業(yè)提供的是管理體系，而非單純的理念或局部的方法。有..

股權激勵設計實(shí)戰訓練營(yíng)

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2021-01-26

第一部分：理念篇——股權激勵的頂層設計第一講：揭開(kāi)股權激勵的神秘面紗1.股權激勵的本質(zhì)是什么？2.股權、股票、股份三者是什么關(guān)系？3.為什么股權激勵這么火？4.討論：如..

如何做好股權激勵

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：1980 時(shí)間：2021-01-06

1.什么是股權激勵•契約論•委托代理關(guān)系•激勵機制與約束機制•股權激勵介紹2. 股權激勵的作用•股權激勵的特點(diǎn)•股權激勵的作用 ..

股權激勵方案設計班

地點(diǎn)： 北京 (北京) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2020-12-10

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法學(xué)習目標：了解八大機制，看懂..

股權激勵方案實(shí)戰班

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-11-28

【課程特色】• 授課方式——精品小班教學(xué)，咨詢(xún)式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢(xún)師輔導交流；• 授課內容——實(shí)操、實(shí)練教學(xué)，華為、..

股權激勵方案實(shí)戰班

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：4800 時(shí)間：2020-11-28

【課程特色】• 授課方式——精品小班教學(xué)，咨詢(xún)式培訓，獨立深入的一對一資深咨詢(xún)師輔導交流；• 授課內容——實(shí)操、實(shí)練教學(xué)，華為、溫氏等股權激..

股權激勵方案設計班

地點(diǎn)： 廣東 (深圳) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2020-11-26

第一模塊：概念導入 1、什么是股權激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法 學(xué)習目標 ：了解..

股權激勵方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：6800 時(shí)間：2020-10-22

第一模塊：概念導入1、什么是股權激勵？ 2、什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征 3、股權激勵和事業(yè)合伙人制的區別 4、詳解股權激勵八大機制 5、詳解股權激勵常用方法 學(xué)習目標 ：了解八大機制，..

用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2019-09-05

股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。謙啟方案班將兩者完美融合！3年舉辦30期..

“用股權激勵建立事業(yè)合伙人制”方案班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2019-07-04

股權激勵？還是事業(yè)合伙人制？不用糾結如何二選一，股權激勵是方法，事業(yè)合伙人是目的。共同目標都是為了穩定、激活、擴大企業(yè)的人才團隊，讓更多的人以企業(yè)為己任，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。謙啟方案班將兩者完美融合！3年舉辦30期，近..

用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2019-05-17

01咨詢(xún)風(fēng)格的方案班以方案設計為目的1）源自咨詢(xún)項目的完善知識體系我們認為只有實(shí)操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展。我們從大量咨詢(xún)實(shí)踐中總結出用股權激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，幫助..

用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班8.0，9800元，2天

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2018-11-16

項目經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗相結合的課程大綱【專(zhuān)題 1】 概念導入要點(diǎn) 1.1 ：什么是“股權”？什么是股權激勵？要點(diǎn) 1.2 ：什么是事業(yè)合伙人？事業(yè)合伙人的特征要點(diǎn) 1.3 ：股權激..

用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班

地點(diǎn)： 上海 (上海) 價(jià)格：9800 時(shí)間：2018-11-16

我們用實(shí)施咨詢(xún)項目的風(fēng)格開(kāi)展方案設計班，具有三大特色： 1.源于咨詢(xún)項目的完善知識體系 我們認為只有實(shí)操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展； 我們從大量咨詢(xún)實(shí)踐中總結出用股權激勵建立事業(yè)合伙人制的四大步驟，..

公司股權結構設計、股權激勵與合伙機制

主講老師：吳梓境 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：宏觀(guān)經(jīng)濟、股權時(shí)代與股權激勵一、宏觀(guān)經(jīng)濟轉型與股權頂層架構設計1．新時(shí)代中國宏觀(guān)經(jīng)濟的新常態(tài)與結構轉型2．股權架構設計在人才激勵與融資運作中的價(jià)值3．從公司內部與外部來(lái)解讀企業(yè)股權系統二、..

成長(cháng)型企業(yè)股權激勵操作實(shí)務(wù)-留駐、吸引、激勵核心人才

主講老師：何志聰 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程內容：（2天內結合多個(gè)真實(shí)案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權激勵失敗案例及所帶來(lái)的負面效應：◆..

股權激勵與MBO

主講老師：徐沁 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程提綱：第一部分：必然的選擇長(cháng)期激勵機制1.成長(cháng)極限的要求2.行業(yè)發(fā)展趨勢特點(diǎn)的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業(yè)規模發(fā)展的要求第二部分：股權激勵的基本要求..

中小企業(yè)“股權激勵機制”的培育與操作

主講老師：陳光 課程時(shí)長(cháng)：2 天

授課內容大綱序 股權激勵的背景： 一、家族式企業(yè)的快速成長(cháng)與激勵機制問(wèn)題 二、國內經(jīng)濟形勢的變化與2010年經(jīng)濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化 四、后金融時(shí)代的中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題 ..

能源行業(yè)“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才----為企業(yè)構建能“自執行”的股權方案

主講老師：薛中行 課程時(shí)長(cháng)：2 天

課程特色：1.咨詢(xún)式培訓---良好的互動(dòng)培訓，這樣可以更好的保證授課效果,方便現場(chǎng)咨詢(xún)與互動(dòng),讓學(xué)員真正的能夠學(xué)到,悟到,得到進(jìn)而可以做到。2.創(chuàng )新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創(chuàng )造了業(yè)內..

企業(yè)轉型升級戰略：合伙人制度與股權激勵

主講老師：高定基 課程時(shí)長(cháng)：12 天

【課程大綱】一、傳統雇傭制的弊端1.勞資關(guān)系緊張，契約精神不足，打工心態(tài)2.激勵機制單一，難以激發(fā)更多潛能3.只有共創(chuàng )、共享，沒(méi)有共擔4.優(yōu)秀人才找不到、請不起二、合伙制的必然趨勢1.傳統..

股權激勵課程：金手銬，咋銬——股權激勵操作實(shí)務(wù)

主講老師：章誠 課程時(shí)長(cháng)：3 天

第一部分　基礎知識。一、股權激勵的現狀——面臨5大困難。困難一：法律法規象6月的天，說(shuō)變就變。困難二：企業(yè)性質(zhì)類(lèi)型多樣復雜。困難三：股權激勵模式龐雜。困難四：股權激勵本身是..

企業(yè)利潤倍增系統打造之非上市公司股權激勵

主講老師：譚文平 課程時(shí)長(cháng)：6 天

【課程大綱】：一、為什么說(shuō)企業(yè)之間的競爭是激勵機制的競爭1. 經(jīng)理人為什么對待自己財產(chǎn)的態(tài)度和對待別人的財產(chǎn)態(tài)度不一樣？2. 現階段中國企業(yè)管理為什么到處都存在相互博弈的根源是什么？3. 華為虛擬股權..

股權激勵

主講老師：王準 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、股權激勵的概念1、股權激勵的起源、定義、作用2、股權激勵的性質(zhì)和特點(diǎn)3、股權激勵的種類(lèi)和適用范圍二、股權激勵實(shí)施的步驟1、股權激勵實(shí)施的時(shí)機2、股權激勵操作流程3、股權激勵方案制定的關(guān)..

股權激勵制度

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點(diǎn)2.常見(jiàn)的股權激勵模式1)期權2)受限股3)虛擬股4)股票增值權5)分紅6)各自區別3.創(chuàng )新的股權激勵模式1)創(chuàng )客模..

上市公司股權激勵

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、引子(一)什么是股權激勵1.股權激勵的含義與總體特點(diǎn)2.常見(jiàn)的股權激勵模式1)股票期權2)限制性股票3)虛擬股票4)股票增值權5)業(yè)績(jì)股票6)各自區別3.創(chuàng )新的股權激勵模式..

合伙制與股權激勵模式設計

主講老師：曹揚 課程時(shí)長(cháng)：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重挑戰解析；二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應對國內外企業(yè)競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業(yè)成長(cháng)..

股權激勵研討

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一講：股權激勵概述篇一、企業(yè)現象1、給錢(qián)多不好干2、給錢(qián)少不想干3、高工資≠高忠誠度4、核心員工到底要啥5、年終獎?wù)Ψ植殴桨咐浩碧柕纳砉芍贫榷?、人就是激勵與被激勵的過(guò)程..

股權激勵與合伙制模式設計

主講老師：曹揚 課程時(shí)長(cháng)：2 天

【課程大綱】：第一講 合伙人機制頂層結構與管理模型一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境重重挑戰解析；二、中國本土企業(yè)培育組織和管理能力，以應對國內外企業(yè)競爭；三、為什么管人的和被管的人都很郁悶；四、合伙制-企業(yè)成長(cháng)金..

企業(yè)最高階激勵系統——股權激勵與融資

主講老師：王成業(yè) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

模塊一： 股權激勵勢在必行1.為什么要實(shí)施股權激勵？凝聚人心，統一立場(chǎng)的核心秘密---股權激勵2.股權是企業(yè)的天然資源---一家企業(yè)到底價(jià)值多少3.傳統激勵之道與股權的差別與結合4.股權激勵的作用到底..

股權激勵

主講老師：丁守海 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一節 哪些企業(yè)適合做股權激勵？1.股權激勵應具備的基本條件案例：為什么我的股份沒(méi)人要？2.不適合做股權激勵的企業(yè)一覽表探討：為什么在房地產(chǎn)行業(yè)做股權激勵的不多？3.是不是只有股權激勵才能激勵人？..

企業(yè)股權架構設計與股權激勵

主講老師：楊艷梅 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、股權激勵的重大意義1、用“喬家大院”、“華為”的案例說(shuō)明股權激勵對企業(yè)發(fā)展壯大的重要性2、股權激勵的時(shí)代大背景二、股權激勵在企業(yè)哪個(gè)生命周期適合做？..

股權激勵三步法

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、股權激勵的現狀(一)創(chuàng )始人有顧慮1.激勵效果有限2.創(chuàng )始人的股權分散3.員工經(jīng)常離職導致股權頻繁變動(dòng)4.無(wú)法識別應授予的對象(二)員工有顧慮1.員工不愿意出資2.上市之路太遙遠..

股權激勵解讀

主講老師：李可書(shū) 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、股權激勵概述（一） 股權激勵的定義（二） 股權激勵的優(yōu)勢二、股權激勵的具體模式（一） 期權（二） 限制性股權/股票（三） 分紅權激勵（四） 虛擬股票（五） 股票增值權（六） 創(chuàng )..

頂層設計——股權設計與股權激勵

主講老師：溫茗 課程時(shí)長(cháng)：2 天

前言：商業(yè)價(jià)值和企業(yè)估值第一講：股權激勵問(wèn)答一、股權激勵問(wèn)答1. 什么是股權？2. 什么是股權激勵？3. 股東有哪些法定權利4. 股權的兩大收益是什么5. 股權激勵和股權設計有什么區別..

股權激勵的智慧

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

培訓背景：您是否正被以下問(wèn)題困擾：關(guān)于為什么做股權激勵您已經(jīng)知道太多，但如何做好股權激勵您知道的太少！您也許已經(jīng)有了初步的方案，但在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題您知道如何系統解決嗎？您也許知道股權的重要性，但..

非上市股權激勵落地班導入版

主講老師：高思祿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

一、員工需求與激勵關(guān)系八大原則二、股權激勵的對象：三、對什么人進(jìn)行股權激勵？★、基于公司目前組織結構中的重要成員：★、寫(xiě)下你要激勵的崗位★、基于公司3年的戰略規劃而增設的部門(mén)所匹配的人員：★、..

國企改制實(shí)務(wù)與上市股權激勵

主講老師：許愿 課程時(shí)長(cháng)：2 天

引子第一節 國企改革二十年歷程回顧與破局一、1994-2003年之國企改革十年破局二、“郎顧之爭”導致國企改革止步回顧三、2004-2013之國企改革十年攻堅四、二十年&l..

公司治理與股權激勵

主講老師：俞勤 課程時(shí)長(cháng)：2 天

第一部分 公司治理（一）公司治理機制與治理結構1. 什么是狹義和廣義公司治理？2. 公司治理—現代企業(yè)的基本制度安排。（1）公司治理機制的作用。案例（一）新疆屯河，其實(shí)質(zhì)是德隆集團圈錢(qián)..

股權激勵與合伙人制度實(shí)操 ——兼議企業(yè)股權風(fēng)險防范

主講老師：池強 課程時(shí)長(cháng)：2 天

前言從三個(gè)案例說(shuō)起案例1：兩個(gè)行業(yè)巨頭孵化企業(yè)的股權規劃與股權激勵案例2：某傳媒公司股權激勵的失敗案例案例3：某公司設立時(shí)就存在的重大股權風(fēng)險第一篇 股權風(fēng)險防范與企業(yè)控制權1.1 從《公..