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住房補貼管理辦法

根據我公司“以人為本”的管理方針，為進(jìn)一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定設立住房補貼，具體管理辦法如下：一、住房..

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2022/10/8 14:22:01 閱讀（1012）

帶薪年休假分別及工資計算年假天數計算方法..

年假天數計算方法工齡 ..

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2022/9/16 16:29:15 閱讀（1072）

帶薪年休假的常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案

一、帶薪年休假享受的條件及概念帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒(méi)有規定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應的具體辦法。2007年1..

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2022/9/15 16:02:54 閱讀（977）

職工帶薪年休假的21種核算公式

隨著(zhù)國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，年休假越來(lái)越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長(cháng)時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒(méi)有少給？如員工A，2012年10..

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2022/9/15 16:00:44 閱讀（1088）

超詳細：帶薪年休假的三十個(gè)問(wèn)題詳細解析..

1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?jiàn)，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)..

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2022/9/14 16:56:28 閱讀（1067）

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例【原文】【政策文件】：職工帶薪年休假條例【發(fā)文字號】：中華人民共和國國務(wù)院令第514號【相關(guān)條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，..

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2022/9/14 16:55:23 閱讀（957）

餐費補貼管理辦法

1、目的為體現公司福利政策，維護員工的公平利益，結合公司現階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。 2、范圍本辦法適用于公司全體員工。 3、職責 3.1 公司全體員工：應嚴格遵守本辦法關(guān)于餐費補貼管理的相關(guān)規定。 3...

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2022/9/13 15:13:47 閱讀（1137）

員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..

問(wèn)：?jiǎn)T工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？答；可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的事實(shí)支持。《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專(zhuān)項培訓費用對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..

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2022/9/5 16:58:32 閱讀（1002）

因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以索賠嗎？..

問(wèn)：因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以索賠嗎？答：可以，但前提是該無(wú)效事實(shí)給用人單位造成損失。根據《勞動(dòng)合同法》第86條規定，因勞動(dòng)者的過(guò)錯，使勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》，第二十六條規定被確認無(wú)效，給用人單位造成損害的，應..

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2022/9/5 16:10:44 閱讀（951）

什么情況下員工對用人單位有賠償責任?..

問(wèn)：什么情況下員工對用人單位有賠償責任？答：員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規定，或者員工有過(guò)錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》..

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2022/9/5 15:59:09 閱讀（874）

解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金..

問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在解除或終止勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟補償金的情況，須留意，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來(lái)主張自己的權利，要求經(jīng)濟補償金或者賠償： 1）申請勞動(dòng)行政部門(mén)的..

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2022/9/2 16:39:47 閱讀（1020）

克扣或無(wú)故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問(wèn)：克扣或無(wú)故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來(lái)要求用人單位支付賠償金： 1）申請勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)..

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2022/9/2 16:18:03 閱讀（949）

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？..

問(wèn)：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定..

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2022/9/2 16:16:45 閱讀（863）