電力員工管理培訓培訓專(zhuān)題,匯集有關(guān)電力員工管理培訓培訓的相關(guān)培訓資訊,電力員工管理培訓培訓包括相關(guān)公開(kāi)課、內訓課、培訓講師及相關(guān)資訊。其中內訓課可根據企業(yè)的實(shí)際需求量身定做,具體操作流程可電話(huà)咨詢(xún)我們的培訓顧問(wèn),我們將會(huì )全面分析,并和您反復溝通……努力創(chuàng )造培訓效果的最大化。我們已為全國3000多家企業(yè)提供了滿(mǎn)意的培訓服務(wù)——復購率達到90%以上。
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主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
第1章基本認知:管理自己,領(lǐng)導他人1.你屬于哪種類(lèi)型的管理者? 2.管理者的基本角色和職責;3.從員工管理升級為員工領(lǐng)導;4.新時(shí)代管理者的基本思維;Ø重視貢獻&Osla..
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):1 天
本課程主要針對90后新生代員工如何管理,通過(guò)問(wèn)題討論與互動(dòng)方式,引導大家共同思考,并給予實(shí)操的方法和工具,幫助管理者有效管理90后員工,從而提高90后團隊的工作效能和效率。第1章90后員工很難管理嗎?1...
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一章 認識人,認識大環(huán)境1. 為什么90后員工很難管理?2. 了解90后員工的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn);3. 分析90后員工的人格特質(zhì);4. 90后員工管理難在哪里?5. 傳統的管理模式已不湊效;6...
主講老師:彭奎 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一篇 心理疏導知識 第一章心理疏導基本知識闡述第一節 心理疏導概述 一、疏導目標 1. 愿意為自己的行為負責。 2. 接納自己與他人(跟自我與環(huán)境和平共處)。 3. 發(fā)揮潛能(自我實(shí)..
主講老師:鄒文強 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、80/90年代后員工的特點(diǎn)@你看得懂這些網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言嗎? 1、時(shí)代環(huán)境特征2、行為表現3、心理特點(diǎn)4、行為或心理背后的原因分析二、破解80/90年代后員工管理5招1、影響有效管理8..
主講老師:楊華 課程時(shí)長(cháng):2 天
一.積分制管理簡(jiǎn)介1.思想基礎;2.實(shí)施思路;二.A、B分管理操作說(shuō)明1.A分管理操作說(shuō)明;案例分析1. 公司電腦被盜后2. 產(chǎn)品因質(zhì)量問(wèn)題被客戶(hù)退貨3. 設備故障停機后4. ..
主講老師:簡(jiǎn)富臨 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、80/90后員工的心理與行為特征1.案例分析:吳經(jīng)理與林經(jīng)理的管理模式2.自我檢視:寫(xiě)下五個(gè)關(guān)鍵詞3.80/90后成長(cháng)環(huán)境分析4.改革開(kāi)放後社會(huì )潮流變遷5.80/90后的思想趨勢6.8..
第一節:認識人、了解人、你就能人所不能。 ——人的認知模式 10/90法則 心智模式的作用 心智模式——一張隱藏的心靈地圖 不同的心智模式—..
主講老師:謝玉雄 課程時(shí)長(cháng):2 天
前言:管理的目的在于提高所有資源的生產(chǎn)力,資源包括人、財、物。生產(chǎn)力提升的關(guān)鍵在于管理好員工隊伍,因為人是一切成就的決定因素?,F代員工隊伍成員包括八零年后出生的員工,他們在企業(yè)中的地位和生產(chǎn)力將決定企業(yè)未來(lái)的命運..
領(lǐng)導力培訓:郵政企業(yè)80、90后員工管理
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
前言:到底誰(shuí)的問(wèn)題?一、 認識80后---8090后聲音:不是我改,而是你改1. 你是不是??吹?hellip;…2. 70后與80后特征沖突;3. 8090后經(jīng)典語(yǔ)錄分析;4. 8..
True Colors®系列課程3:從初色到出色——揭示性格色
主講老師:程庭亮 課程時(shí)長(cháng):2 天
本課程為程庭亮老師《True Colors®系列課程3:從初色到出色——揭示性格色彩與員工管理的連結》培訓。幫助您釋放潛能、達到自我最佳績(jì)效的同時(shí),提升團隊領(lǐng)導力,提高團隊和諧度及組織..
主講老師:劉勇 課程時(shí)長(cháng):2 天
一、管理90后員工的“破冰技巧”1、什么是“管理的壓力”?2、什么是“工作的壓力”?3、什么是“音樂(lè )療法”?..
主講老師:蔣小華 課程時(shí)長(cháng):2 天
課程背景:隨著(zhù)80、90后進(jìn)入職場(chǎng),愈漸成為職場(chǎng)生力軍的時(shí)候,當代盛行的管理理論與實(shí)踐遭遇尷尬,因為這些理論大多產(chǎn)生于上個(gè)世紀80、90年代之前。如何管理80、90后員工,成為當前經(jīng)理人的困惑。試圖改變他們只..
主講老師:田先 課程時(shí)長(cháng):12 天
主講:田先課程特色:由內到外,由知到行,強烈的震撼,深刻的體驗。課程收益:ü 理解8590后員工的世界,調整心態(tài),把握自身面對8590后員工的管理角色;ü 理解8590后員工成長(cháng)的..
主講老師:殷祥 課程時(shí)長(cháng):1 天
第一講:了解后80/90員工基本狀態(tài)1、研究后80/90員工管理的必要性2、新生代成長(cháng)印跡—家庭環(huán)境的分析3、新生代成長(cháng)印跡—思想狀態(tài)的分析4、新生代成長(cháng)印跡—..
新時(shí)期工廠(chǎng)員工管理的藝術(shù)與技巧
主講老師:王鐵力 課程時(shí)長(cháng):12 天
第一部分:新時(shí)期員工的群體特征分析1、 案例討論:張經(jīng)理的困惑2、 做好新時(shí)期員工管理的思想基礎3、 新時(shí)期員工的基本特征分析4、 新時(shí)期員工的職業(yè)特征分析5、 年輕一代員工的內心需求分析6、..
主講老師:劉成熙 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一單元:80和90后員工的工作動(dòng)機與職業(yè)心理1.80和90后員工的動(dòng)機與人格2.80和90后員工的人格特征3.80和90后員工的工作動(dòng)機4.80和90后員工對工作的心理預期5.80和90后員工的..
主講老師:臺灣劉成熙老師 課程時(shí)長(cháng):2 天
臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代90后員工管理(最新)主講:臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括90后,他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀(guān),他們或許是我們生機勃勃的員工,或許是充滿(mǎn)希望的骨干,..
主講老師:臺灣劉成熙老師 課程時(shí)長(cháng):2 天
臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理主講:臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括80和90后,他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀(guān),他們或許是我們生機勃勃的員工,或許是充滿(mǎn)..
臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理2.0版(小鮮肉管理技巧)
主講老師:臺灣劉成熙老師 課程時(shí)長(cháng):2 天
臺灣劉成熙老師—精品課程—新生代員工管理2.0版(小鮮肉管理技巧)主講:臺灣劉成熙老師前言 新生代員工管理包括80和90后以及00后員工,號稱(chēng)職場(chǎng)小鮮肉,他們有鮮明的個(gè)性..
主講老師:周力之 課程時(shí)長(cháng):2 天
第1講 面對新生代,管理者的多元職責1.1 新生代管理問(wèn)題隔離原則:清晰化與前瞻性描述事實(shí)1.2 面對新生代,管理為何要升級新生代成長(cháng)時(shí)代的三大特征..
主講老師:刁東燕 課程時(shí)長(cháng):2 天
引言:基于心理學(xué)的組織干預思維升級第一單元:新生代員工的行為特征與心理模式案例分析:任性還是個(gè)性?新生代的成長(cháng)背景社會(huì )背景家庭環(huán)境教育環(huán)境信息環(huán)境..
主講老師:張世軍 課程時(shí)長(cháng):2 天
破冰活動(dòng):1. 領(lǐng)導開(kāi)班致辭2. 學(xué)習小組組建第一單元 明道取勢——管理者與新生代的認識第一講:管理者的角色認知熱身練習:自畫(huà)像一、4.0時(shí)代管理發(fā)展趨勢1. 技..
主講老師:趙猛 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一講:如何看待“95、00后”員工的“不當行為”——了解特征一、理性看待“95、00后”員工的“不當行..
主講老師:郭敬峰 課程時(shí)長(cháng):2 天
第一單元:熱身活動(dòng),分組團建 1、全場(chǎng)熱身活動(dòng) :《抓小奴》隨機安排學(xué)員兩兩相對,AB角訓練反應速度。2、團建展示PK:《旗人旗語(yǔ)》魚(yú)骨式分組,組建團隊選“司令”,起隊名、隊呼..
在杭州聯(lián)合村鎮銀行中層干部培訓中,資深管理教練蔣小華老師受邀進(jìn)行了..
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2024年4月26日,上海某集團科技創(chuàng )業(yè)投資公司《9500后新生代..
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15+年企業(yè)培訓管理實(shí)戰經(jīng)驗 洞見(jiàn)生涯職場(chǎng)游戲授權認證引導師生涯掌控力版權課授權認證講師企業(yè)生涯版權課(TCD..
120年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷|精通英語(yǔ)、日語(yǔ)、德語(yǔ)的實(shí)戰型管理專(zhuān)家現任∶廣州市通盈投資管理有限公司|董事長(cháng)..
服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)訓練專(zhuān)家 國家電網(wǎng)松原地區連續6年以上特聘講師·原國美電器(分公司)客服部/人力資源部經(jīng)理經(jīng)..
四川大學(xué)機械工程碩士120年生產(chǎn)管理實(shí)戰經(jīng)驗l重慶市市場(chǎng)監督局特聘專(zhuān)家l曾任摩托羅拉質(zhì)量經(jīng)理1曾任宇通客車(chē)事業(yè)部總經(jīng)..
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