當上領(lǐng)導后，很多事就別自己干了
當上領(lǐng)導后，很多事就別自己干了 導語(yǔ)：當上領(lǐng)導了，為什么還這么忙？ 在實(shí)際管理工作中，不少人會(huì )有這樣的困惑： 明明已經(jīng)晉升為領(lǐng)導，為何工作負擔反而越來(lái)越重？自己每天忙得團團轉，可回頭一看，團隊還是老樣子，效率沒(méi)見(jiàn)漲，成果也不咋地。..
不會(huì )管人，員工就頻繁走人：中層領(lǐng)導，從不觸碰這6大管人禁..
在管理中，每位中層領(lǐng)導都面臨著(zhù)如何有效地去管團隊。 但在實(shí)際做的過(guò)程中，他們卻總是因為一些看似微不足道的行為，從而導致員工頻繁流失。 而反觀(guān)那些深諳人性之道的中層領(lǐng)導，他們卻從不觸碰這六大管人禁忌。 01，心太寬，難成大事 ..
從主管到高管，領(lǐng)導力發(fā)展的六個(gè)階段：你，走到了哪一步..
從主管到高管，領(lǐng)導力發(fā)展的六個(gè)階段：你，走到了哪一步？ 在職業(yè)生涯的漫長(cháng)征途中，每個(gè)人都在追求成長(cháng)與突破。從初入職場(chǎng)的新人，到獨當一面的主管，再到運籌帷幄的高管，每一步都充滿(mǎn)了挑戰與機遇。 然而，你是否曾停下腳步，審視自己在領(lǐng)導力發(fā)..
領(lǐng)導眼中的工作能力強就是這6點(diǎn)！..
✎ 導語(yǔ) 要能做到這6點(diǎn)，就是一個(gè)工作能力很強的人。 在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到領(lǐng)導稱(chēng)贊某些員工工作能力強。 那么，在領(lǐng)導眼中，到底什么樣的人才算是工作能力強呢？ 其實(shí)，這無(wú)非體現在以下六個(gè)方面。 01 匯..
這8個(gè)工作習慣，讓你的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順！..
✎ 導語(yǔ) 知道怎么做才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順嗎？ 身在職場(chǎng)，每個(gè)人都希望自己的職業(yè)生涯能夠一帆風(fēng)順，步步高升。 但職場(chǎng)競爭日益激烈，想要脫穎而出，就必須養成良好的工作習慣。 下面這8個(gè)工作習慣，每一個(gè)都對你有..
走向領(lǐng)導崗，須具備強者思維，摒棄弱者思維..
走向領(lǐng)導崗，須具備強者思維，摒棄弱者思維 在職場(chǎng)上，向領(lǐng)導崗邁進(jìn)不僅僅是職位的升遷，更是思維方式的轉變。真正的領(lǐng)導者必須具備強者思維，摒棄弱者思維，遵循規律做事，實(shí)事求是，看本質(zhì)，看因果。絕不讓客觀(guān)事實(shí)為主觀(guān)意識買(mǎi)單。 今天，讓..
一個(gè)人能不能做領(lǐng)導，這一點(diǎn)很重要..
一個(gè)人能不能做領(lǐng)導，這一點(diǎn)很重要 導語(yǔ)：業(yè)務(wù)能力強就能做領(lǐng)導嗎？ 在咱們的管理工作中，經(jīng)常會(huì )碰到這種情況：有些人業(yè)務(wù)能力特別牛，但當領(lǐng)導就是差點(diǎn)兒火候。 咋回事兒呢？說(shuō)白了，就是業(yè)務(wù)能力太牛了，反倒成了絆腳石。 因為業(yè)務(wù)太強，所..
慈不帶兵，義不養財 ！做管理不要怕得罪人..
慈不帶兵，義不養財 ！做管理不要怕得罪人 “慈不帶兵，義不養財。”這話(huà)雖糙，但理不糙。在管理崗位上，過(guò)于仁慈只會(huì )讓團隊失去戰斗力，而講義氣則可能讓團隊失去必要的紀律與效率。你若怕得罪人，那就別指望能帶出鐵打..
員工執行力差，是管理者犯了這“7宗罪”..
布置了任務(wù)，但員工的執行效果卻總是不盡人意？ 難道真的是下屬能力不足，還是態(tài)度不端正？ 或許，我們最該反思的，是管理者自身是否存在問(wèn)題。 員工執行力差，多半是管理者犯了這“7宗罪” 01， 目標模糊不..
走向管理崗，一定要“狠一點(diǎn)”
✎ 導語(yǔ) 作為管理者，就該狠一點(diǎn)！ 在職場(chǎng)中，尤其在走向管理崗位的道路上，一味地溫和與妥協(xié)只會(huì )讓你一直原地踏步。 想要真正脫離執行層，必須要學(xué)會(huì )發(fā)狠，要有一種對自己和團隊都絕不妥協(xié)的“狠勁&rdqu..
30歲當上高管后才發(fā)現的秘訣：其實(shí)就這一點(diǎn)..
30歲當上高管后才發(fā)現的秘訣：其實(shí)就這一點(diǎn) 在職場(chǎng)上，有沒(méi)有發(fā)現有些人總是能夠迅速晉升、獲得更多資源和機會(huì )，而有些人盡管能力出眾，卻總是停滯不前？究其原因，往往是那些迅速晉升的人掌握了一個(gè)關(guān)鍵的職場(chǎng)秘訣——向上..
領(lǐng)導最偏愛(ài)的人，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)..
在職場(chǎng)中，單純的工作能力已經(jīng)不再是唯一的評價(jià)標準。 但總有一些人能夠贏(yíng)得領(lǐng)導的特別偏愛(ài)，成為領(lǐng)導眼中的“紅人”。 他們不僅在工作上得心應手，更能在團隊中發(fā)揮核心作用。 那么，這些人到底有何過(guò)人之處，能夠如此..
上個(gè)班而已，千萬(wàn)別慫！
上個(gè)班而已，千萬(wàn)別慫！ 導語(yǔ)：工作只是生活的一部分，干就完了 許多人步入職場(chǎng)，總是步履維艱，如同走在薄冰之上。想說(shuō)的話(huà)不敢說(shuō)，想做的事不敢做，仿佛工作的重壓讓人喘不過(guò)氣。 但其實(shí)，你錯了。工作只是生活的一部分，就上個(gè)班而已，別..
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