員工手冊制定及修改重點(diǎn)建議
員工手冊制定及修改重點(diǎn)建議 我們認為，員工手冊不僅僅是規范員工行為的規章制度，而且對規范公司管理有良好的指導作用，即員工手冊中規范員工行為與引導管理人員的行為并重。即《員工手冊》可以引導人事專(zhuān)員在日常人事管理中如何取證，如何保存證據、..
對企業(yè)修改員工手冊的十大建議
一、需走過(guò)民主制訂程序 什么是民主制訂程序？原最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議的第一個(gè)司法解釋?zhuān)岢隽诉@一概念，卻沒(méi)有明確相應的含義，導致這一概念沒(méi)有起到實(shí)際的作用，此次〈〈勞動(dòng)合同法〉〉對這一概念進(jìn)行了細化，即要求通過(guò)與職工代表大會(huì )或者全體..
編寫(xiě)員工手冊的注意事項
初來(lái)窄到一家公司，自然希望了解公司大致情況，盡快搞清“公司能為我提供怎樣的工作環(huán)境”、“我應當遵守哪些規章制度”、“若是努力工作，將會(huì )獲得怎樣的發(fā)展或者提升”等問(wèn)題..
【實(shí)務(wù)派】《員工手冊》的小疏忽，引發(fā)的大風(fēng)險..
企業(yè)規章制度在企業(yè)人力資源管理中的作用是至關(guān)重要的。越來(lái)越多的中小企業(yè)借鑒大企業(yè)管理經(jīng)驗，開(kāi)始起草制定符合自己規范員工行為的企業(yè)《員工手冊》，這種做法是非常明智的。但是，有的企業(yè)制定了《員工手冊》把各項制度都列入其中，卻由于程序原因最終..
《員工手冊》的制定誤區
杰出的企業(yè)管理取決于企業(yè)自身的獨特個(gè)性，它能夠解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遭遇的各種瓶頸。管理大師彼得.德魯克說(shuō)：“在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應組織的特定使命、特定文化和特定語(yǔ)言。&..
員工職級晉升管理制度
第一章 總則 第一條 為加強和規范公司員工職級晉升管理，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統一的晉升體系，特制定本辦法。 第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎，為人員招聘、薪酬管理、人才培養、績(jì)效..
員工晉升晉級管理制度
一、目的 1、規范公司人才的培養、選拔和任用制度，推動(dòng)管理人才水平不斷提高； 2、建立基層管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平能力，充分調動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性； 3、樹(shù)立員工學(xué)習的標桿，不斷牽引員工終生學(xué)習，..
住房補貼管理辦法
根據我公司“以人為本”的管理方針，為進(jìn)一步完善公司特殊福利體系，更好的激勵員工，改善員工的居住環(huán)境，減輕經(jīng)濟負擔，加強團隊凝聚力，根據我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定設立住房補貼，具體管理辦法如下： 一、住房..
XX公司企業(yè)年金方案
第一章 總則 第一條為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì )保障體系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《企業(yè)年金試行辦法》（國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部第20號令）、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部..
公司員工加班管理制度
公司員工加班管理制度 一、目的： 1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結合，保護員工身體健康。 3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)..
淺談如何使用股權激勵模式管理團隊..
伴隨著(zhù)人力資源在公司運行中的作用日趨重要以及人們對“人力資本”認識的不斷深化，以人力資本為主要激勵對象的股權激勵也越來(lái)越受到追捧，股權激勵的方法也在公司具體的應用實(shí)踐中不斷創(chuàng )新、發(fā)展。 根據自己的實(shí)際經(jīng)驗淺談如..
股權激勵常用的四種模式剖析
“人力資源”與“人力資本”的本質(zhì)差異是看它是否持有公司股權。有股權就是資本。那么，不同類(lèi)型、不同階段的企業(yè)又如何設計自己的股權激勵方案呢？ 股票期權——高科..
對經(jīng)理的股票期權激勵
越來(lái)越多的公司意識到，如果把管理者的報酬與其績(jì)效掛鉤，就可以使其更愿意采取那些能滿(mǎn)足股東財富最大化目標的措施。不僅如此，還可以使公司得以吸引并留住那些優(yōu)秀的管理者。 股票期權是指買(mǎi)賣(mài)雙方按約定的價(jià)格、在特定的時(shí)間內買(mǎi)進(jìn)或賣(mài)出一..
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