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走向管理崗，一定要學(xué)會(huì )“吵架”

走向管理崗，一定要學(xué)會(huì )“吵架” 在職場(chǎng)上，尤其是走向管理崗位的過(guò)程中，你可能會(huì )發(fā)現，單憑能力和勤奮是不夠的。真正決定你能否在職場(chǎng)上走得更遠的，還有一項至關(guān)重要的技能——“..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/24 9:13:55 閱讀（81）

從員工到高管，我用7年時(shí)間，悟透的7個(gè)心得..

從員工到高管，我用7年時(shí)間，悟透的7個(gè)心得你是否曾夢(mèng)想過(guò)從一名普通員工晉升為高管？是否想知道這個(gè)過(guò)程中需要哪些關(guān)鍵能力和心態(tài)？我用了7年的時(shí)間，從一名普通員工成長(cháng)為高管，今天就來(lái)分享我的七個(gè)心得，希望能為你的職業(yè)發(fā)展提供一些啟示..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/24 9:13:40 閱讀（84）

走向管理崗，一定要學(xué)會(huì )“開(kāi)人”

走向管理崗，一定要學(xué)會(huì )“開(kāi)人” 你是否曾有過(guò)這樣的困惑：作為管理者，面對團隊中的不合適成員，你是否應該果斷開(kāi)除，還是選擇繼續包容？管理，從某種意義上說(shuō)，就是一場(chǎng)關(guān)于人的較量。在這場(chǎng)較量中，你不僅要有識人之明..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/21 15:28:57 閱讀（91）

走向管理崗，一定要去除弱者氣息

走向管理崗，一定要去除弱者氣息你是否曾在工作中遇到過(guò)這樣的場(chǎng)景：一位領(lǐng)導者在會(huì )議上拖泥帶水、有氣無(wú)力地發(fā)言，或者在決策時(shí)模棱兩可、猶豫不決？這樣的表現往往會(huì )散發(fā)出一種“弱者氣息”，不僅影響了團隊的效率，也..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/21 9:39:06 閱讀（117）

在領(lǐng)導眼中，所謂工作能力強，其實(shí)就是這六點(diǎn)..

在領(lǐng)導眼中，所謂工作能力強，其實(shí)就是這六點(diǎn) 你是否曾在工作中遇到過(guò)這樣的困惑：明明自己已經(jīng)很努力了，卻總得不到領(lǐng)導的認可？或者在團隊中，總有一些人看似輕松卻總能獲得領(lǐng)導的青睞？其實(shí)，這背后的原因并非只是單純的工作努力與否，更多的是..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/21 9:24:16 閱讀（112）

只有當上領(lǐng)導，才知道的六個(gè)真相

只有當上領(lǐng)導，才知道的六個(gè)真相領(lǐng)導，一個(gè)看似風(fēng)光無(wú)限的職位，實(shí)則背后隱藏著(zhù)許多不為人知的挑戰與壓力。只有當你真正踏上這個(gè)位置，才能深刻體會(huì )到其中的酸甜苦辣。今天，就讓我們揭開(kāi)領(lǐng)導的神秘面紗，探討那些只有當上領(lǐng)導才知道的真相。..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/21 9:23:53 閱讀（100）

當了領(lǐng)導才發(fā)現：過(guò)度負責，會(huì )搞垮你的團隊..

當了領(lǐng)導才發(fā)現：過(guò)度負責，會(huì )搞垮你的團隊導語(yǔ)：做管理，你不能不負責，但不能過(guò)度負責，李某是一家科技公司的項目經(jīng)理，他以對項目細節的極致把控而著(zhù)稱(chēng)。然而，這種對每個(gè)環(huán)節的過(guò)深介入，導致團隊成員在處理任務(wù)時(shí)總是等待他的指令，失去..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/20 14:26:12 閱讀（90）

講話(huà)，一定要戒掉弱者氣息

你是否遇到過(guò)這樣的困境：在發(fā)言時(shí)，卻發(fā)現言語(yǔ)缺乏力量，無(wú)法有效傳達你的想法和意圖？在管理中，說(shuō)出來(lái)的話(huà)總是顯得軟弱無(wú)力，難以樹(shù)立權威？這些問(wèn)題，歸根結底，都源于你的“弱者氣息”。那么，什么是弱者氣..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/20 14:14:52 閱讀（115）

工作能力差的人，都有這8個(gè)顯眼特征..

在職場(chǎng)上，總有一些人的工作能力讓人大跌眼鏡。他們不是不努力，而是努力的方向和方法都大有問(wèn)題。而且這些人往往都有一些共同的特征，讓人一眼就能識別出來(lái)。接下來(lái)，我們就來(lái)細數這些工作能力差的人身上常有的八個(gè)顯眼特征，看看你身邊有沒(méi)..

類(lèi)別：知行合一

2024/6/20 8:58:22 閱讀（98）

當年提拔我的貴人告訴我，每一條都是血淚史..

當年提拔我的貴人告訴我，每一條都是血淚史你是否曾在職場(chǎng)中迷茫，不知所措？是否曾在人際關(guān)系的漩渦中掙扎，感到力不從心？當年的我，也是如此。幸運的是，我遇到了一位貴人，他以他的經(jīng)驗和智慧，點(diǎn)亮了我前行的路。今天，我想把這些寶貴的..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/19 9:00:53 閱讀（110）

逼瘋員工的，從來(lái)不是工作壓力

逼瘋員工的，從來(lái)不是工作壓力在工作中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到員工抱怨壓力大。但實(shí)際上，真正讓員工感到崩潰的，往往不是工作壓力本身。而是那些隱藏在工作表象下的種種困擾。下面，就讓我們來(lái)揭露這些職場(chǎng)中的“隱形殺手&r..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/17 11:36:50 閱讀（114）

成為領(lǐng)導后才發(fā)現：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是..

成為領(lǐng)導后才發(fā)現：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話(huà)掛在嘴上的人成為領(lǐng)導后，我才明白，公司真正想要裁掉的，其實(shí)不是上班總遲到的員工，也不是下班就不看微信的員工，而是那些總把以下六句話(huà)掛在嘴上的人。..

類(lèi)別：綜合管理

2024/6/17 9:43:20 閱讀（133）

當了領(lǐng)導才發(fā)現，沒(méi)有實(shí)權也能管好員工！..

✎ 導語(yǔ) 那些沒(méi)實(shí)權的領(lǐng)導，用自己的方法管理團隊，效果也不比實(shí)權領(lǐng)導差！你是否曾身陷這樣的困境：身為一個(gè)中層管理人員，手上卻沒(méi)有實(shí)權？下屬們對你的指令陽(yáng)奉陰違，你的話(huà)語(yǔ)似乎總是缺乏足夠的分量。在這個(gè)權利與責..

類(lèi)別：知行合一

2024/6/14 11:25:36 閱讀（103）